Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.
Đang lọc theo 3 sao (14 review)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Phỏng vấn dev 3 năm kinh nghiệm mà hỏi rất nhiều leadership principles + case study.Vòng 1 gặp lead ng Úc: Làm bài find next permutation, giải theo cách O(n) tối ưu + fixed bugs các kiểu, hỏi linh tinh về dự án cũ, pass.Vòng 2 gặp lead ng Thái hay Ấn j đó hỏi case study -> trượtNói chung dev thuần pv kiểu rất không phù hợp, công ty không đổi format thì không tuyển đc người.Lương có vẻ cao nhưng tui cũng sắp đi Sing rồi nên hông quan tâm lắm ^^
Các bác interviewer người nc ngoài thì thân thiện.Mấy bạn HR Vn thì cảm giác hơi chảnh, nhắc lại bạn ở dưới đã nói, công ty brandname nhưng cũng nên tôn trọng ứng viên 1 chút
Team dev bên này bé tí, mới xây được vài tháng, lên linkedin check có khoảng 5-10 ông, trên này mấy ông bảo ex-mckinsey toàn chém gió phần phậtbenefit bác dưới comment cũng khớp với global policies, với top company trên thế giới cũng không có gì quá lạ
Không biết Mid-level 3 năm kinh nghiệm nên deal lương bnhiu ta. Bác nào trong chăn cho e xin tí kinh nghiệm ạ.