Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 209 reviews
-
2 sao 12 reviews
-
3 sao 37 reviews
-
4 sao 494 reviews
-
5 sao 632 reviews
Đang lọc theo 1 sao (209 review)
Review công ty Mediastep Software Inc. (1384 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
chắc là phải viết 1 cái email thông báo tình trạng hiện tại gửi đến các khách hàng đang sử dụng sản phẩm để họ nắm được tình hình công ty và xem xét có nên tiếp tục sử dụng cái app yêu ma quỷ quái này hay không
Tôm Pẻng, SP khốn nạn đến cùng cực thì ai cũng đã biết. Nhưng cái lũ *** má vẫn chấp nhận ở lại làm KHÔNG LƯƠNG, KHÔNG BHXH thì còn *** ngục và khốn kiếp gấp ngàn lần. Thử về hỏi cha mẹ, anh chị em, thậm chí đứa con nít trong nhà xem giữa việc đi làm công ty có lương thưởng BHXH đầy đủ với việc đi làm cho 1 công ty *** má đến tột cùng, và quan trọng nhất là KHÔNG LƯƠNG, KHÔNG BHXH thì chọn cái nào thì chắc ai cũng biết kết quả, ấy vậy mà mấy con súc vật này lại nguyện trung thành đến chết, ở lại cống hiến giúp đỡ cho cái lũ quản lý không có năng lực mặc cho gia đình mình có chết đói cũng được. Tâm lý bọn này rõ ràng là không được bình thường, con người hơn con vật ở chỗ có cảm xúc, ấy vậy mà chúng nó chấp nhận để cho cha mẹ bệnh vì không tiền, con khóc vì đói, chỉ để đổi lấy vài lời khen sáo rỗng và vẫn cho đó là sự thành công trong sự nghiệp. Thật là hết nói nỗi cái tư duy suy đồi đạo đức như vậy, thua cả súc vật
một người bình thường, với nhận thức bình thường thì khi gặp công ty tệ là phải biết rút ra. Đằng này biết công ty tệ, đi làm k lương nhưng nhiều đứa vẫn chấp nhận ký hợp đồng với cái chốn yêu ma quỷ quái này để làm cái gì vậy ? Ngoài kia công ty họ tuyển quá trời kìa, lương 5-10tr cả đống thì chê k chịu làm, ở lại đây làm k lương là sao ? Nhận thức thật sự có vấn đề đó nha
ê ngộ ghê tụi bay ơi, tính ra cái đám được giữ lại cũng đang bị nợ lương, thuế với BHXH, vậy động lực nào để tụi nó vẫn tiếp tục chịu ký cái hợp đồng của công ty mới vậy ? Bộ tụi nó và gia đình của tụi nó hít gió trời để sinh tồn hả ta ? Rồi người thân tụi nó k phân tích cho thông cái não ra mà cũng hùa theo ủng hộ luôn hả ta ? Cái này tao k biết tao hỏi thiệt, ai trong đám được ở lại vào giải thích hộ với ???
Nể nhất mấy bạn vẫn đang tiếp tục cống hiến cho Tom. Ngoài xã hội thiếu gì việc, mình hạ lương xuống một tí là đầy chỗ họ nhận mình rồi, vậy mà vẫn chịu đựng làm mọi cho họ, trong khi lương thì nợ, BHXH + thuế thì trừ vào lương nhưng k đóng ? Giữa việc đi làm lương ít hơn tí và k lương mà các bạn vẫn chọn cái job k lương thì k biết nói gì với các bạn luôn. Chắc chỉ biết dùng 2 chữ "NHU NHƯỢC" để mà mô tả về mấy người này, chứ người bình thường họ nghỉ từ lâu rồi.
Ẩn danh đã 3 tháng trước
Bọn nó trình yếu quá ra ngoài ko nổi nên cố ăn bám đó
Đây là công ty của Tompeng — kẻ từng điều hành Stepmedia và MediaStep những năm trước. Nhờ có khách hàng lớn như Levvia và Auvenir, hắn ta một thời ăn nên làm ra, sống sung túc trên mồ hôi nước mắt của anh em trong hai dự án đó. Nhưng thay vì dùng tiền để trả ơn người góp sức, hắn lại đổ toàn bộ công sức của mọi người vào những sản phẩm “nửa mùa” như GoSell, GoF&B, SourceVN — toàn những dự án lấy tiếng chứ chẳng ra hồn. Khi Levvia và Auvenir ngừng hợp tác — một phần lớn vì cách điều hành tệ hại, hống hách của Sơn Phan và Hạnh Võ — công ty bắt đầu lao dốc không phanh. Thay vì đứng ra gánh trách nhiệm, Tompeng, Sơn Phan, và Hạnh Võ lại thông đồng tẩu tán tài sản qua công ty GoSell, bỏ mặc mọi nghĩa vụ. Lương tháng 4, 5 không trả, bảo hiểm xã hội 6 tháng không đóng. Cả chục tỷ tiền thuế nợ, hàng chục tỷ nợ nhân viên — vẫn trơ trẽn làm ngơ. Bao nhiêu anh em từng cống hiến cả tuổi trẻ, bỏ ăn bỏ ngủ, có người còn cha mẹ già, con nhỏ cần nuôi, chỉ mong được đàm phán để nhận lại công sức chính đáng — không đòi bồi thường, chỉ cần lương và BHXH thôi — mà bọn họ vẫn không thèm đoái hoài. Cái công ty này là như vậy đó. Vô trách nhiệm, bạc tình, bất nghĩa. Lưu ý luôn: Thời kỳ hưng thịnh của công ty cũng không phải nhờ gì ghê gớm — toàn nhờ team outsource gồng gánh. Còn mấy dự án “cây nhà lá vườn” thì rác rưởi, lỗ triền miên, chỉ biết lấy tiền lời bên outsource đem đốt. Nên ai tính vào đây làm thì xác suất cao là không có lương, không có BHXH, và không có một chút đạo đức nào để trông mong. Sếp như vậy thì sau này cũng chỉ biết lợi dụng, không bao giờ sống có tình nghĩa với ai đâu.
Đã có trang Company review của Công ty GoSell, logo màu tím. Anh em qua đó tác nghiệp nha. Vào search, gõ GoSell là ra liền
Nể nhất mấy đứa đến giờ này vẫn ở lại làm cho TP. Mọi người nghĩ mình đang vì cty giúp cty vượt khó???? No!!! Maáy bạn đang tiếp tay cho BỌN THẤT ĐỨC!!! tụi nó có phải ăn mì gói sống qua ngày như mấy bạn ko??? Tụi nó có phải ở trọ chật hẹp như mấy bạn ko??? Tụi nó có phải mặc 1 cái áo mấy năm như mấy bạn ko??? Tụi nó thông báo cty phá sản để không phải trả lương và nợ BH nhưng bên cạnh đó lại lấy 1 cty sơ cua để tiếp tục hoạt động. Đúng là VÔ ĐẠO ĐỨC
Ẩn danh đã 3 tháng trước
Giờ ở lại thì chỉ có thể là: + Lương quá cao, ngại đi tìm nơi khác, cố gắng ở lại cống hiến mong nhận được sự chú ý của quản lý + Đi làm vì đam mê chứ không quan trọng tiền bạc hay quyền lợi gì hết + Còn hợp đồng, chưa tìm được nơi khác để nhảy
Ẩn danh đã 3 tháng trước
Đ có năng lực để đi phỏng vấn, ngồi ăn bám TP, SP, HiV
Cty lờ ôn lôn huyền -> cc
Mình nói vậy mong mn hiểu ra, tỉnh ra để biết phải làm như thế nào. Công ty đang đi theo mô hình đa cấp, mặc dù TomPeng có nói là công ty ko phải đa cấp, nhưng mindset rất là đa cấp rồi. Cố tình tạo ra 1 sản phẩm, bán với giá rất cao, sau đó Leader bày cho sale nói tốt về sản phẩm, tìm mọi cách để nói sao cho bán được sản phẩm (mặc dù tính năng ko có), chi phí làm ra SP ko nhiều -> chi phí trả cho sale thần thánh hóa mọi thứ và các phòng khác sau khi bán được lại rất cao. Các bạn thấy có quen ko? Như là 1 sản phẩm của Armway (đa cấp), một tuýp kem đánh răng bình thường ko hơn kém gì so với các thương hiệu khác , lại bán với giá trên trời, sale đại lý ôm hàng tớm tắt khen tốt, như vậy cứ truyền miệng nhau bán với giá trên trời rồi hoa hồng lại trả về lại cho các cấp như sale, boss 1, boss 2, cuối cùng là công ty. Mô hình này ko mới, nhưng ko bền vững, cụ thể mọi người thấy rồi đó qua năm tháng có công ty đa cấp nào tồn tại mà đường đường chính chính đâu, cứ lủi thủi bào tiền của người này đến người khác, khách cũ thì bỏ qua sử dụng của bên khác, khách mới thì chửi bới um xùm.. Mãi ko ổn định và trường tồn được đâu. (Mn làm lâu cũng biết khách chửi um xùm cỡ nào rồi cái này mình khỏi trình bày cho bạn nhé) Với phân tích của mình, mn có cái nhìn công tâm rồi tự quyết định xem mình có nên ở lại để cống hiến hay ko, hay tìm cho mình một đơn vị mới tốt hơn để mà đi đường dài. Còn về Tom peng, đường đường là bộ mặt của công ty mà ko cải thiện khoản ăn nói cho từ tốn lại thì sẽ ko có trường tồn được lâu đâu ông à, chưa nói khoản với chính sách ko giữ chân được người tài mà chỉ "lợi dụng" và "lùa" người mới liên tục như này thì trước sau gì cũng ko trụ được đâu. Cho nên là ai còn ủng hộ ổng thì mình cũng cho là có vấn đề về tâm lí đó các bạn. Thân gửi các bạn! Bài viết này vì còn tình người nên mới nhắn nhủ dài như thế mn đọc và ngẫm nhé. Mình off cty lâu rồi nhưng dạo này thấy phốt nhiều quá nên cũng muốn xem tình hình tới đâu, đừng có nghĩ mình nói như vậy để lắc cho các bạn rụng để mình có tiền hay gì... mình ko phải kiểu người đó đâu các bạn à, chỉ thấy tội các bạn thôi. Nhìn rộng ra nhé.
Ẩn danh đã 3 tháng trước
t cấn cấn xíu, phần mềm thì ôm hàng kiểu gì để làm thành mô hình đa cấp? t thấy cấn dữ lắm. nói cho dài mà cái chính k0 dính dáng gì luôn bây. IT thì nhiều, lương cao luôn đó, chi phí rẻ chỗ nào bây.
Ẩn danh đã 2 tháng trước
sao m biết bọn đó không có lương, m non
Ẩn danh đã 2 tháng trước
Bọn nó được thanh toán lương đầy đủ hết rồi mới làm đó, m non