Công ty Mona Media (49)

Đây là trải nghiệm của 1 dev có 1y kinh nghiệm, chán nên qua đây apply thử xem sao:- Quy trình tuyển dụng đơn giản. Tuyển Dev chỉ 1 vòng, pv trực tiếp với 1 leader(cái này bình thường). Quy trình có vẻ sơ sài(tại sao thì đọc tiếp): Mình apply qua nền tảng TrênCV, từ lúc HR xem CV tới gọi phỏng vấn là 2h(tới đây kiểu WTF rồi). Email hẹn phỏng vấn/chốt full tiếng việt .Quy trình phỏng vấn đọc tiếp bên dưới.- Không test technical, hỏi mấy câu hỏi mở(sao trước làm bên kia mảng A giờ qua đây làm mảng B, giới thiệu PR công ty có sản phẩm X,Y,Z,...) với lí do để check profile Github của mình không cần hỏi (ok có vẻ hợp lý).- Mình deal 1x củ, nhận kết quả sau 5p từ lúc phỏng vấn(mình kiểu:"WTF tiếp") tới đây thì ok, có thể công ty "họ thích mình" =))- Giai đoạn đi làm (tốt): Đồng nghiệp khá thân thiện và vui tính(phần lớn hình như là sinh viên mới ra trường và ra trường vài năm). Các "anh lead" maybe 95,96,99. Có event đá banh, chơi game, PS5, đúng như JD và trang chủ công ty. Hình như T7,CN gì đó có event tech lead dạy thêm kĩ năng cho mấy ae trong team. - Giai đoạn đi làm (chưa tốt): Quy trình sơ sài(tệ với mình), khi vào đây, các bạn hãy xác định không học hỏi thêm được gì(quan điểm cá nhân), có thể bạn là sinh viên và muốn trải nghiệm thử tư bản như thế nào thì ok vào thôi. **** Tại sao lại không học hỏi được gì: 1. Tại bạn push code lên thay vì review cấu trúc code qua Github cho tiện thì "anh lead" sẽ cho bạn vài dòng nhận xét về giao diện qua Telegram, code thì auto bỏ qua. 2. Quy trình công ty khác thì tạo PR để merge vào branch nào đó gần như là bắt buộc, trước khi mình out thấy có ông kia mới vào code trực tiếp lên nhánh và leader có vẻ cũng vui vẻ cười đùa :))) Trong khi doc(doc full tiếng việt nhé!) có ghi là không ai code lên nhánh "xx", "xy" =)).3. Code base rất tệ: chứa có console.log(), các vietnamese bad keyword như: "**tuoiloz, ....", commit bởi leader check trong source dạng như: "tạm để đó, để đó lát code tiếp, ***,..." =)).4. Quy trình release sản phẩm: Bạn là người mới? Right. Khi bạn vào sẽ được giao task. - Sử dụng Jira đàng hoàng nhé! Nhưng người ghi task cho bạn, là 1 dev Backend làm chung(kĩ năng tech còn thua cả mình, xử lý task mình còn phải chỉ ngược lại =)) nhưng leader đánh giá mình hiệu suất code chậm và cho out, tại sao chậm đọc tiếp nhé). - Các yêu cầu ghi rất sơ sài chỉ bằng 1 dòng: "Thêm chức năng filter cho bảng xyz, nhóm danh sách,..." rồi assign task. Bạn là FE chắc chắn bạn sẽ hỏi: "Design đâu??" và nhận câu trả lời: "Không có đâu em, này code web app cần gì design tự code thôi". Tới đây là bắt đầu thấy "tới cục gì đó rồi nè". Nhưng không sao vai trò của thằng FE quèn như mình là bán mình cho tư bản và cũng phải biết tí về UI/UX để làm. - Nhưng, bạn code tính năng maybe 1h, bạn code UI, maybe 1h bạn suy nghĩ UI cũng ~30p-1h. Sau đó bởi vì đ** có 1 tí gì gọi là rõ ràng về yêu cầu, Ông BE giao task cho bạn sẽ chỉ luôn bạn là bạn sẽ làm như này, như này. Nhưng bạn làm như v xong, leader sẽ bảo bạn nên code như kia như kia. Xong lead bảo là m phải để cái cục này ở đây trên cho mobile cho anh, còn m tự responsive sao đẹp hơn đi =)). Trong khi yêu cầu UI thì đéo code, code theo ý mình thì bảo chưa tốt, sửa lại phải theo ý lead :D =)). Dần tới sửa đi sửa lại mới xong task. Xong cho feedback: Em code hơi chậm, không phù hợp với công ty, công ty chưa có UI/UX cũng là "điểm mạnh và điểm yếu" của công ty =)).- Không có hệ thống giám sát lỗi trong quá trình deploy, sản phẩm vận hành push code lên chỉ biết chờ Github thông báo từ vercel thành công hay không. Team không dectect được các lỗi đang vận hành xảy ra bởi người dùng để cải tiến chủ động, chắc đưa dự án xong kệ "mother"khỏi improve/fix gì nữa. Hoặc chờ complain bằng cơm để sửa =)) - Hay đơn giản hơn là dòng code này thằng kia nó sửa chưa, nó push cái gì lên repo, hiệu suất hôm đó như thế nào, thằng dev quèn này push bao nhiêu cái commit lên, chất lượng hiệu suất như nào, chả có tới 1 con bot alert như Github bot trên Slack để làm chuyện đó. Xong dùng Jira cũng đéo thằng nào quan tâm là BE nó code ngu hay không, code lỗi hay không, dev BE tự merge tự public, tự tạo DB, xong văng lỗi,thiếu result, payload dư(phải chỉ ngược lại) ngồi chờ nó sửa. Xong gửi đánh giá lí do out dạng: "Code em tốt, Nhưng làm chậm, performance không tốt"(chắc tại mình deal cao hay sao đó :v) =))- Bonus: Check profile a lead của mình hình như là 6 tháng intern ở công ty X, sau đó làm 2 năm hơn ở đây, đang "open to work". Commit trên Github 1 năm 1-2 trăm =))- Tóm lại: Quy trình sơ sài, deal cao maybe thử việc vài ngày bạn cook, bạn không quan tâm tới quy trình, bạn là dev chỉ quan tâm code chạy là dc(nhớ đúng ý lead mà không có 1 tiêu chuẩn hay ai chịu trách nghiệm về chuyện đó trong công ty) thì bạn có thể apply.

- Sau hơn 6 tháng làm ở Mona thì chỉ có 1 chữ thôi: TỆ - Công ty Mona chính xác là: “THÙNG RỖNG KÊU TO” các bạn đừng thấy công ty to, đông nhân viên mà nghĩ nó ổn, các bạn sai rồi :))))))))))) - Làm hơn 6 tháng không có nổi 1 hợp đồng lao động, không trợ cấp, không phúc lợi, không BHXH, không lương tháng 13, không thưởng lễ tết không có 1 cái gì hết nha. Không có kế toán và HR nha nên mọi người cũng tự hiểu phần nào ha - Làm sale (trong cty này là account) lương cứng là 5 chẹo còn lại ăn hoa hồng dự án, nhưng hoa hồng dự án còn bị các thế lực đứng sau ăn chặn - SEO và Content lương 6-20 chẹo nhưng thiệt ra là 6 chẹo đó mấy bạn - T cũng chưa thấy cty nào mà lương cho DEV với design UX/UI mà lại thấp dữ vậy luôn - Dù cho bạn có giỏi cỡ nào thì vẫn sẽ bị chê thậm tệ và tìm cách để ép lương bạn xuống - Tổ chức vui chơi thì bung tiền dữ lắm còn lương nhân viên thì kiếm cách ăn bớt, YEP thưởng nóng cho nhân viên xong qua Tết nói là thưởng lộn đòi phải trả lại - Tiếng Anh là một thứ xa xỉ ở đây, nộp CV Tiếng Anh bị chửi, bị cười vô mặt nên bạn nào tự ti về khả năng Tiếng Anh thì vô đây vui vẻ nha => Bạn trẻ nào mới ra trường muốn làm đẹp CV, muốn trải nghiệm thì có thể làm thử nhé, chủ yêu cty này toàn người trẻ thôi, tầm 97, 98, 99 vô làm là đã thấy tuổi già ập đến rồi => Túm cái quần lại đây là công ty gia đình thuần luôn nha, chứ có nhiều cty gia đình vẫn có kế toán, có HR và có phúc lợi, có hợp đồng rõ ràng nha

Mọi thứ đều tệ, trình độ chuyên môn lẫn cách quản lý đều như hạch. Mấy em muốn trải nghiệm tư bản thì có thể thử, nhưng chắc chắn ko tích luỹ được kinh nghiệm gì, người giỏi thì cũng ko nên trụ ở MONA vì sẽ lãng phí

Thanh Xuân như 1 tách trà, bài test, phỏng vấn, thử việc hết bà thanh xuân. HR gửi đề kèm theo “theo a làm xong 1 ngày” thao túng tâm lý, gửi mail từ chối ứng viên của HR thì khó nghe như dân đen :))) Công ty xịn, lương lậu tốt, mọi thứ rõ ràng thì hiếm khi đăng tin tuyển dụng lắm nà. Công ty xl là cty luôn luôn chứng minh đãi ngộ, anh/em đoàn kết, vui chơi thân thiện, đặc biệt là “Thái độ hơn trình độ” :)))

Cảnh báo mấy ba quen làm nhàn hạ hoặc thích hưởng thụ thì đừng vô đây. Vô đây OT ngập mặt nhé, muốn đúng giờ về thì đừng vào.

Anh Thức phỏng vấn khinh thường ứng viên. Đi phỏng vấn mà hỏi mình có in CV đem theo không. Mình biết là mình còn yếu nhưng cách anh làm mình thấy không được tôn trọng. Anh hay nói móc mình kiểu này dễ mà không làm được sao đi làm. Lúc về còn cho mình bài hometest để làm vé vớt. Nhưng bài này làm phải nộp trước 20h tối. Lúc mình pv xong về đã là chiều rồi. Bài làm thì dài và phức tạp nhiều chi tiết. Cảm thấy như đuổi khéo ứng viên và mang tinh thần ban ơn vậy. Tạm biệt công ty nhé, mình không có duyên.