Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 108 reviews
-
2 sao 9 reviews
-
3 sao 16 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 4 reviews
Đang lọc theo 1 sao (108 review)
Review chi tiết về "MONSTARLAB lifetime" (139 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Người dơi có thể thắng ở đâu chứ vô đây thì cũng phải sợ xách cái lol chạy 8 hướng vì có quá nhiều phản diện: đuỹ nhân 2 mặt, hiệp hội bợ đít cùng bang hội điếm lác mới nổi muốn cứng chỗ đó (tức có chỗ đứng). Đặk biệt lão già đứng đầu như trúa hề Joker vì mỗi lần ra thông báo cái gì là dân tình ỉa cười tới đóNé gấp dùm
Công ty như lonzNé gấpNé gấp
BỘ MẶT THẬT SAU NHỮNG LỜI HOA MỸ VĂN VẺnói là đồng nhất benefit nhưng cái nào thơm thì HN bợp hết cho phần mình. Cái nào ĐN có mà HN chưa có thì apply cho HN, còn cái gì HN có mà ĐN không có thì im ỉm một mình.1. Chứng chỉ PM, Java, Ruby, PHP, Oracle, SQL, Tiếng Anh, Tiếng Nhật, ... nhân viên của công ty cha mẹ sẽ được bonus vào lương còn công ty con rơi thì chỉ có tiếng Anh, Tiếng Nhật như cũ.2. Bảo hiểm ở HN đóng 75% lương, nên khi nv của HN nghỉ thai sản thì cty sẽ cho thêm 25% để đủ 100%, ĐN có cái nịt thôi các bạn tôi ơi.3. VP bù nhìn thấy nv ngồi cạnh mình là F0 thì yêu cầu phun khư khuẩn toàn vộ văn phòng ngay ngày hôm sau, trong khi trước đó hiện tại F0 vẫn đầy cty nhưng ở những khu vực khác nên không quan tâm, không cần khử khuẩn ==> Các bạn nghĩ sao về điều này, tự các bạn hãy đánh giá.4. HN trưng cầu ý kiến để 2022 cho phép chọn giờ đi làm, mà 2022 qua 3 tháng rồi chưa thấy cái gì thay đổi5. Tiền Company trip năm ngoái thì im lặng bốc hơi lun, mặc dù nói là dùng cho event online nhưng đó chỉ là nói ba xạo. Ngân sách cho event công ty đã có sẵn từ cuối năm trước để chuẩn bị cho năm tiếp theo rồi. Vậy tiền đã đi đâu? ACE nào ở phần comment giúp tôi khai sáng được k ạ.
Định apply vào CTY mà thấy toàn review 1* chắc cty này nát lắm nhỉ
Chắc mọi người đọc review thì cũng hiểu tình hình cty. Có team nghỉ gần 1/2 số lượng member. Tổng mem nghỉ tháng này cũng 3-40 người. Vì vậy tuyển vô tận.Bữa ni cty thiếu người cháy dự án nên lương đầu vào cao fly to the moon luôn. NHƯNG đổi lại sau này mỗi kì tăng lương 100k-500k nha vì cty nghèo lắm, không trả lương nổi cho dev nên anh em phải đi qua máng khác kiếm ăn. Cty IT ở đây thiếu gì mà phải vào chỗ này để mà hối hận. Tôi hết tháng này đi và đang cảm thấy hơi ngu vì không đi sớm hơn. Nhảy việc lương x2
Ngày xưa probation 100% lương đóng bảo hiểm đầy đủ, bữa nay mới biết nó đớp mất 15% chỉ còn 85% lương thôi nha. Cty người ta thì thêm chính sách để lôi kéo nhân tài, cty này từ ngày bọn HN vào chỉ biết đớp cho đầy cái bản họng của chúng nó thôi.Hiện tại bọn nó đớp của nhân viên cũ người ta bức xúc nghỉ hết rồi nên giờ nó quay hướng qua đớp của intern và fresher nha, nên ai sắp vào đây thì coi chừng.Cty gì mà giờ đi đâu cũng intern everywhere, có team thì intern khoảng 20 người, load vào dự án chắc vui phải biết. Quản trị như này bảo sao cái lifetime ngày xưa nát éo chịu được, giờ vào đây thì đớp ko còn gì, chắc biết đằng nào cty cũng nát nên tranh thủ. Chúc các chóp bu lifetime bú đích muôn đời thịnh.
Cái gì mà thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh thị trường, có cái nịt
M vào công ty làm từ hồi mới ra trường đến giờ. Biết bao anh em đi mà mình vẫn ở lại k chỉ vì lương mà vì môi trường làm việc vui vẻ. Nhưng giờ thì không. Cách hành xử của TM làm nội bộ team chia bè chia phái. Thân thiết với sếp thì năm nào cũng có giải còn im im mà cày thì cũng như không. Đúng là dột từ nóc, từ trên xuống dưới đều hám tiền hám danh như nhau.Tạm biệt nơi đã từng là mái nhà thứ 2. Và gửi đến anh TM nói giỏi hơn làm. Team anh nghỉ nhiều nhất cty thì anh cũng nên xem lại cách quản lý của mình cho công bằng chút xíu nhé. K phải nguyên nhân chính là lương đâu mà sẵn làm chung vs anh cũng ngán tận cổ rồi. TM mà tech còn thua member thì ai nể
Cả TMA lúc review cũng ko được cho biết là có Promotion. Đến khi review xong, tăng lương xong thì mới ra video Promotion. Nhìn thì cũng hoành tráng đẹp đẽ nhưng sự thối nát lại vẫn cứ hiện rõ. Đó là Promo nhưng éo có bonus, cũng éo được tăng lương lên mức base của vị trí mới (vì tất cả đã dc review và tăng lương trước đó rồi). Còn lấy lí do là tình hình dịch bệnh, ăn chặn mức tăng lương đó thì nói mẹ đi.Promo lên vị trí cao hơn để giao việc nhiều hơn nhưng lương thì éo tăng lên cho đúng vị trí. Vậy thì khi nào có đủ ngân sách để tăng lương thì promo cũng được chứ tụi tao cần mấy cái vị trí hão huyền hão danh đó làm con mịa gì khi đồng lương éo xứng?Đúng BGĐ như các diễn viên hề. Ăn trên đầu trên cổ của nhân viên mà còn tỏ ra thanh cao, còn nói chuyện ơn nghĩa. Nhân viên nó nghỉ nhiều là đúng.
Đéo muốn trả tiền thì nói mẹ đi, bày đặt thương binh với thương điên, haizzzzz