Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 12 reviews
-
2 sao 8 reviews
-
3 sao 22 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang lọc theo 2 sao (8 review)
Review công ty MSB (47 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
HO mà lương thấp vậy, để nhân viên coi thường vì phúc lợi. Môi trường làm việc khi còn làm việc tại HO cũng được.
Bên TNTalent support MSB tuyển dụng phỏng vấn xong failed mà cũng không thông báo qua mail, mình đi phỏng vấn một số công ty nhỏ và vừa khác không thuộc bank mà họ còn mail báo kết quả.
Bộ phận nhân sự không tôn trọng ứng viên. Ứng viên làm bài test cũng phải mất 1 2 ngày bục mặt, biết là thời điểm này cạnh tranh cao, layoff nhiều nên doanh nghiệp nhiều lựa chọn nhưng cũng phải tôn trọng ứng viên chút. Thông báo là kết quả có sau 1 tuần mà đợi dài cổ k thấy gì, hóng hơn cả mẹ về chợ
Nát rồi ae, bạn nào vào dự án BPM thì né ra nhé.
ở đây nhân viên làm việc thì chẳng chuyên nghiệp, toàn thích thể hiện xu nịnh sếp, thể loại ma cũ bắt nạt ma mới. Ở đây có bà giám đốc đâu bên miền Bắc tên Phạm Thu Hiền, nói chuyện xấc xược, không tôn trọng ứng viên, nói chuyện kêu ngạo, đặc biệt nhân sự Kha Tấn Lộc còn nói chuyện láo hơn. Khuyên mọi người tránh xa nhé.
Các con zời đừng tưởng bở cứ vào là được mức thu nhập 15-17 tháng lương hàng năm nhé. Thực chất con số này đưa ra là để dìm lương ứng viên lúc phỏng vấn. Nếu muốn được mức thu nhập trên thì hàng ngày phải cày cuốc từ lúc bắt đầu làm việc cho tới khoảng 10h mới đi về nhé. Những ai onboard thời điểm cuối năm mà dưới 3 tháng thì sẽ được mừng tuổi 1 triệu đồng hoặc không có gì.
Nghe đồn MSB dạo này tuyển Developer luôn thì lương lậu sao cả nhà chứ nhìn vào MSB cứ thấy nó dởm đời từ mấy chi nhánh đến cái App
Ghét nhất là bọn nhân sự mtalent phải gọi là hamlol phành phạch. Từ con mụ Dung giám đốc tuyển dụng gì đấy đến mụ Ngân xong Hiền mặt lúc nào cũng như đâm lê. Làm mọi thủ đoạn hèn hạ để kéo lương ứng viên xuống. Phỏng vấn xong nó còn cố kìm kéo mấy tháng mới có kết quả nếu không theo ý nó. Nhân sự nội bộ thì mỗi năm lm tốt may ra mới đc tăng 1-2 tr vì chúng nó kèn cựa lấy mọi lí do để không cho tăng. Mấy ông giỏi như bên IT mình nghỉ hết vì bị bọn đấy kèn cựa không cho lên lương với bậc sếp trung tâm nhu nhược không bảo vệ đc nhân viên. Đợt tới mình cũng xin nghỉ việc. Bị chúng nó đè nén, tổ chức thối nát không fair. Cho nên bên IT làm mấy cái phần mềm chả ra gì toàn đi mua ngoài với đẩy outsource kiếm tiền chứ năng lực công nghệ thấp lắm. Nói chung k lên vào nếu còn muốn phấn đấu. Nói chung vì chọn cờ hó nhân sự nên là mọi thứ nó vô nghĩa hết
Trang 1 trong tổng số 1