Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 154 reviews
-
2 sao 32 reviews
-
3 sao 239 reviews
-
4 sao 30 reviews
-
5 sao 44 reviews
Đang lọc theo 2 sao (32 review)
Review công ty NashTech (499 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
em đỗ thị giàng còn làm ở đây không nhỉ các huynh đệ
Hé lô lại là tui đây quý vị. Khá lâu rồi ko lên chia sẻ với anh em do công việc tại công ty quá bận. Nhưng không vì thế tui ko hóng công ty cũ. Nay cuối tuần rảnh lại ngồi hầu chuyện anh em đây. Chắc dạo này anh em còn ở lại và bên ngoài đều thấy NT thay đổi tiêu cực như thế nào. Lương thì ko bằng các công ty ngoài, khi anh em xin nghỉ thì HR phải thừa nhận ko níu kéo anh em đc. Mà nói cho ngay níu sao được khi trả giá deal từ vài trăm ngàn. Anh em kĩ sư chứ đâu phải rau củ quả đâu mà trả giá. Đây là thể hiện sự yếu kém vô cùng của bên HR. Tuyển dụng thì giờ lủng củng thiếu chuyên nghiệp, khi lão Thành ép team rec cũ fai nghỉ hết. Đám mới làm chỉ chăm chú scan CVs ghi sao thì chọn chứ ko soi như trước nên lọt case rất nhiều. Nếu ngày trước sẽ có cách khéo hơn, ứng viên chất lượng hơn. Sẵn nhắn đến vụ chất lượng như tôi từng lên tiếng nhiều lần, NT giờ đang thay máu sẽ ko giữ nổi senior (lương ko offer nổi lấy gì dữ). Tuyển dụng fresher năm 3 rồi thậm chí năm 2,khỏi thử việc kí contract luôn. Mục đích giữ chân mấy bạn trẻ này , sợ mấy bạn nghỉ ngang thì chết dở. Tình hình seniors bay càng nhiều càng hốt freshers, bắt senior còn lại phải take care. 1 người phải choàng 2 or 3 bạn mới trong dự án. Haha vụ này chắc chắn anh em lâu năm senior sẽ la làng thay tôi nói đúng ko. Công ty thì ép lương rồi công việc, mấy tay line thì dụ ngọt ngào anh em cố gắng ở lại. Cho các bạn lên level lead với khả nang tăng lương =Tình hình vậy mà mấy ba mấy bà còn nội chiến. Lão thành tự tung tự tác nhưng kình bộ phận finance của chị Q. Còn bên RMO thì dạo này đang chửi um sùm 1 thế lực mới lên ngoài DN. Đó là ai? Chính là a Sơn Bui đẹp trai um sùm 1 thời đó quý vị. Ảnh là DM nhưng lại can thiệp vào điều phối resource của RMO trong khi trong tphcm một nhân vật quyền lực khác lại khôn ngoan trung hòa hơn nhiều. Có thể đây là bản chất người miền ngoài như a Son Bui vốn có chăng? Tôi lại dự đoán tình hình sắp tới sẽ có nhiều acitivities chiều hướng đối xử vs anh em như mọi năm. Không thay đổi gì về chính sách lương bổng. Và sẽ ép buộc người ở lại, rotate ai muốn thay dự án từ dự án shit này sang shit khác thúi hơn. Bởi vì senior nghỉ nhiều quá làm gì có sự lựa chọn nào nữa? Nên ai đang xin rotate ra coi chừng ko có dự án mới thơm tho đâu. Tháng 5,6 này tôi lại mạnh dạn dự đoán rằng NT sẽ nghỉ mất 200 người. Bù lại bằng đám rookies non trẻ anh em cựu còn muốn ở lại ráng gồng với mấy em nhé. Biết đâu cua được em gái xinh tươi như a Sơn kkk
Lại là tui đây quý vị hehe.Mấy nay busy quá nay mới đọc comments thấy anh em egm chịu khó bay vô comments nhỉ. Tính ra anh em dạo này active rồi đấy đáng nhẽ phải làm từ sớm. Chứ giờ vì KPI keep nhân viên mà bay ra bênh thì muộn mất rồiTại sao tui nói muộn ư? Tại vì sắp tới đầu tháng 6 rồi trong con tháng sóng gió này HRs và các LMs sẽ mệt lắm vì giải quyết các case nghỉ việc. Nghỉ là đúng thôi đau lòng mà nói chả ai muốn bôi xấu công ty cũ làm gì. Nhưng nó đã đi xuống bởi những đám người lãnh đạo và quản lý bất tài nhiều chiêu trò và đầy drama. Ah mà cũng có anh em EGM khôn lắm nhé, cũng đã có anh em đi phỏng vấn và tìm hướng đi khác ,bất ngờ chưa nhỉ LM cơ đấy. Mà chung quy cũng là người thôi, yếu ko có tài chiêu trò thì giờ phải kiếm đường chạy thôi. />Mấy anh em đầu tháng len Dallas tiết trời mát mẻ built lại tinh thần nhiệt huyết nhưng về thì đừng sock nhé. Thiệt không nghĩ này để lớp quản lý tệ thế. Đã vậy còn đầy drama nữa, nghe đâu 1 tay Tech có vk con vừa làm 1 em BA có bầu. Hehe tui nghe thôi nha, bà con LMs đừng chửi bới người anh em này làm gì. Vì biết đâu mấy anh có tật rục rịch :v sắp tới để coi tháng 6 này tui nói đúng ko nhé. Vì còn 1 tin chấn động hơn mà tui cũng ko chắc để giữa tháng 6 này có xác thực tui sẽ leak cho pà con. Bai quý vị!!!
HR contact ứng viên cứ thích xưng chị mãi thôi, mình biết thừa nhỏ tuổi hơn nhưng vẫn kệ. Có lời khen là hr screening level manager rất kỹ. Vào pv 2 vòng cũng với manager khác thấy cũng ổn. Tới vòng deal lương thì lại là trải nghiệm cực tệ. Mình đã nói expectation là x. Nhưng vẫn cố tình deal thành x/2. Lúc đầu hứa hẹn vị trí này nọ kia, cuối cùng k dám up level để matching lương expectation của ứng viên. Tốn thời gian. Hr lúc này cũng khá là tệ, lúc cần mình, pv mình thì follow up rất sát, nhưng khi offer mà mình k accept thì k buồn nhắn tin lại luôn. Nói chung k đánh giá về mặt cty, quy trình hay product, chỉ đánh giá về mặt con người (hay cụ thể là HR) làm việc quá dở
Mong 1 lần được gặp idol Sơn Bùi
ước được gặp a sơn idol của em
Mình là mình cũng bực mình lắm. Mong muốn tăng lương mà 2 năm rồi vẫn cứ như thế. CHán lắm mà ko biết làm thế nào
a Sơn lên top. a Sơn a Sơn a Sơn
Nashtech dạo này lắm biến quá nhỉ hết cắt giảm lương lại đến phốt tình củm, dự án thì nát chán đời . Đúng là ngày càng đúng với tên nát tech
HR làm việc rất chán, ko biết gì về technical nhưng thẳng thừng từ chối ứng viên không cho phỏng vấn với tech.Lương có vẻ thấp, hỏi lương công ty cũ và lương mới trong khi chưa phỏng vấn về tech, lại ghi open cả fresh -> senior upto 1.5k$, có vẻ thấy không trả nổi, trong khi ứng tuyển vị trí dev quèn chưa tới 700$ nữa.