Công ty NEXTTECH GROUP (166)

hóa ra vào là chén gái xinh..đéo phải ra trần duy hưng tìm rồi.

Mình đang làm ở đây đây được hơn 1 tháng. Và sẽ có ý định nhảy sau khi ra tết.Ai vào đây để cọ xát lấy kinh nghiệm, ko bị áp lực tài chính thì vào. Còn đâu thì nên cân nhắc. Làm quản lý vs vị trí nào cao thì có vẻ ok chứ còn nhân viên thì ra vào liên tục, rất nhiều người out sớm (ng ta tự nghỉ nhé).Lương thấp nhưng minh bạch và rõ ràng (về cơ chế ngày công, ot, giờ làm việc) nhưng phạt thì nhiều. Nên thu nhập lèo tèo.Công ty ko có quy trình đào tạo rõ ràng, vào làm kiểu vừa làm vừa mò, mông lung trong quá trình làm việc là chuyện bt. Nhân viên tự phải mang laptop, trong khi đó tiền trợ cấp hàng tháng cho trang thiết bị này chắc chỉ đủ đi làm cốc trà sữa.Trên 12a ko có chỗ ăn cho nhân viên. Mang đồ thì phải ra ngoài hoặc là ăn ở mấy hàng trên đó đắt vc. Nghỉ trưa thì đc có 1 tiếng nhưng cái trò bật loa to lên khi giờ nghỉ chỉ còn có ít phút rất gây khó chịu cho nhân viên.Sản phẩm của công ty (mấy cái app ý) thì thực sự quá tệ và tầm thường, mình mà ko là nhân viên thì mình rate 1* từ lâu rồi, sau khi nghỉ m sẽ xoá luôn. Tóm lại đây ko phải Mt lý tưởng để làm việc lâu dài. Các bạn nào nếu muốn ổn định thì nên cân nhắc khi chọn chỗ này. Còn thanh niên nào thích cày cuốc lấy kinh nghiệm thì okie thôi, còn trẻ nên thử sức nhiều, cảm thấy ko hợp thì xin nghỉ vậy thôi :3

NextTechDay vừa qua, khi hàng ghế Ban Lãnh Đạo đã đầy đủ thì khu pantry mới chỉ lác đác vài người. Chương trình chậm đến 15 phút chỉ vì ai cũng "đang bận việc". Và khi BLĐ vẫn còn đang đứng trên sân khấu chia sẻ thì phía dưới, từng top lại kéo nhau ra về.Đây là thực tế trong các buổi NextTech Day? Là thái độ của người NextTers?Đúng vậy! Và không chỉ trong chương trình NextTech Day mà còn ở rất nhiều hoạt động chung khác!!!- Bạn bận việc! Ai cũng có việc của mình, nhưng nếu bạn bận bạn hoàn toàn có thể xin phép CEO, thông báo với BTC vắng mặt. Còn không, 01 giờ đồng hồ trong 01 tháng chắc sẽ KHÔNG ẢNH HƯỞNG NGHIÊM TRỌNG gì đến công việc của bạn.- Sao phải tham gia? Bạn sống trong một tập thể, bên cạnh công việc thì các hoạt động chung cũng chính là văn hóa, giá trị công ty và đó cũng là một phần công việc "bắt buộc" của bạn.- Chậm một tí có làm sao? Thế nào là tôn trọng BTC, tôn trong BLĐ khi mà tất cả phải chờ đợi sự chậm trễ của các bạn.- Đầy người tham gia rồi còn gì! Vậy sao họ có ý thức tham gia như vậy bạn lại ngồi một chỗ??? Vì sao chương trình 20.10 dành cho các chị em thì chỉ có một số ít nhân viên nam tham gia công việc tổ chức, sân khấu tuyệt nhiên chỉ có các chị em, không bóng dáng nam nhi? Những điều đáng buồn này đang diễn ra trong khi NextTech luôn hướng đến xây dựng môi trường trẻ trung, năng động bằng những chương trình, hoạt động tập thể ý nghĩa nhưng đổi lại SỰ THỜ Ơ, Ý THỨC KÉM và THÁI ĐỘ THIẾU TÔN TRỌNG của bộ phận không nhỏ các bạn trong tập thể chung ấy.BTH sẽ thôi nhắc nhở, thôi kêu gọi mà thay vào đó bằng CHẾ TÀI. Các bạn có thể thấy nó nguyên tắc, khô cứng nhưng tại thời điểm này, đây thực sự là điều cần thiết. Cụ thể: - Đối với trường hợp ra muộn+ Phạt 50.000đ- Đối với trường hợp ra về trước+ Phạt 50.000đ- Đối với trường hợp vắng mặt không xin phép+ Phạt 200.000đ* Lưu ý- Hình phạt áp dụng cho tất cả các chương trình, hoạt động chung của NextTech như: NextTech Day, 20/10- 8/3, Year end party...- Các bộ phận trực hoặc công việc ưu tiên không thể tham gia cần được CEO đồng ý và báo BTH trước 1h diễn ra chương trình.- Bộ phận giám sát nội bộ sẽ kiểm tra bằng cách check cam trực tiếp, gửi danh sách cụ thể đến các CEO & manager.- Tiền phạt sẽ được thu về Quỹ Tinh Hội cho các hoạt động chung, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.Rất hy vọng rằng đây sẽ là lần cuối cùng vấn đề này được nhắc đến và rất mong muốn mỗi người hãy cùng thay đổi thái độ của mình vì tập thể, vì giá trị chung của NextTech.

Làm đc 1 thời gian thì té (đủ lâu), có vài chia sẻ với ae:- Mới vào thì thấy văn phòng đẹp, rộng rãi, open (giống ông bạn bên dưới)Lúc sắp nghỉ thì sao:- Thấy cái đếu gì cũng lôm ca lôm côm (nhân sự, quy trình, ...)- Đến lúc nghỉ thì vẫn ko có chính sách tăng lương bù trượt giá định kỳ hằng năm, tức là càng làm càng gần mức lương cơ bản, vì cái lương cơ bản thấy nó vẫn tăng qua mỗi năm =))- Có những người cống hiến 2, 3 năm, lương thì bèo mà đek đc tăng xu nào or tăng ko đáng kể đúng là vãi lù thật :D- Công việc thì tùy vị trí nhưng nhìn chung là phải cày quốc, kết quả cuối cùng thì đều là đơn xin nghỉ :v- Phù hợp vs các thanh niên trẻ tuổi mới ra trường or ưa cày bừa lấy kinh nghiệm- Cho xin tờ A4 đi mấy ông ơi, chỗ cmt bé tẹo thế này khó nhìn quá =))