Công ty Nhân Lực Siêu Việt
Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 82 reviews
-
2 sao 10 reviews
-
3 sao 31 reviews
-
4 sao 4 reviews
-
5 sao 62 reviews
Đang lọc theo 1 sao (82 review)
Review công ty Nhân Lực Siêu Việt (189 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Bữa giờ có một số đối tượng đóng 1 - 2 vai lên comment để bênh vực, seeding và cố tình kéo rating công ty đi lên trong khi chả có gì là chính xác, lại còn seeding chả liên quan thì đến cty mà cứ BEN số 1, vô làm với BEN đi, thiệt chán.Anh em ở đây comment là có cả fact & data, dự án nào bể, chi tiết thế nào, quyết định gì là sai lầm ngớ ngẩn của BEN & KHÁNH. Các bạn seeding cứ vào lôi học vấn, lôi kinh nghiệm quá khứ hải ngoại ra mà nói tốt cho họ thì đến chán với cái lập luận cảm tính của các bạn. Thôi thì ai muốn seed thì cứ seed, mình đánh giá bằng review đi, nếu các comment seeding anh em thấy sai thì cứ yêu cầu xóa, còn nói đúng thực tại Shit Việt thì anh em cứ vote like.
Bữa được HR call phỏng vấn nhưng thấy nổ quá nên thôi bye. Lên đây check thấy nổ thật sự =))))
Bố mấy *** lên thấy bị chửi thì sủa nhặng lên, làm đéo lo làm, chửi ngược lại vậy thì cũng biết tụi mày như nào rồi, Head với cả Chief cái lol gì cái loại như bọn mày.Bố éo ăn tiền của SV nữa nên bố chửi đc bọn mày, vào hành từ lúc plan tới lúc dev tới lúc demo. Đéo biết làm thì để người khác làm, ăn lương rồi mà làm ăn như cứt, cũng bày đặt đi sủa bậy cắn bậy.Bye 2 ***, tụi mày làm ăn sao mà người vào người ra như vậy thì tự tụi mày thẩm du với nhau đi.
1. Các thông tin anh chị em thấy ở đây đa số (hơn 90%) là đúng đó. Chỉ là mấy hôm nay có mấy bạn chửi thề, nói tục quá khích rồi bị người ta mượn gió bẽ măng lái câu chuyện sang hướng khác.Mình khuyên các bạn chú ý suy luận cho rõ ràng.2. Cho dù bạn nào có ý định vô làm thử cũng suy nghĩ cho kĩ lưỡng, đặc biệt là các bạn có niềm yêu thích với HR TECH TRÊN THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM, viết in lên để khỏi miss nha.Lý do là những ngày đầu đi làm cho dù còn THỬ VIỆC các bạn đã phải cam kết sẽ không làm cho các đối thủ 1, 2, 3...nào đó của Siêu Việt trong vòng 3 năm.Mình thì sau khi đã làm ở đây bước ra thì thấy không phải ai cũng danh sách đó cũng là đối thủ mà SV thích ghi thế đó.Kết lại điểm 2 anh chị em cân nhắc kĩ trước khi vì một công ty ntn mà đánh mất cơ hội mình có thể vô các công ty tốt trong vòng 3 năm nha.3. Nếu không phải là freshers thì chắc ít nhiều cũng quen biết trong ngành, mọi người chắc sẽ không ngại bỏ chút công đi hỏi han dò la thử thay vì tin lời HR, Headhunt chứ.PS Mọi người chú ý nhất điểm số 2 giúp mình!!! Kẻo hối hận dài dài.
Tối tao muốn ngủ, cuối tuần tao muốn nghỉ. Đổi quài ~~~~~
Xin phép được quan hệ mẫu thân e Thúy. Chưa bao giờ thấy có đứa lead nào mà a không ưa được như e. Kỹ năng quản lý thì yếu, đụng chuyện lúc hỏi tới thì cứ phớt lờ kêu không biết.
Cha Tú UX bữa giờ đang đánh tiếng sẽ sờ hết từ tầng G tới lầu 5, bảo vệ cũng không tha. Chắc bữa giờ thánh vã quá. Em gay nghe còn sợ, các chị em đề phòng nha. Ai kêu ái tử thi, ổng là hội chứng loạn dục cọ xát đúng hơn :(((((
PM nào phỏng vấn product nhớ hỏi kĩ team nào nhé. Team Recruiter thì phải được lòng cặp hắc bạch vô thường Bình - Diễn chứ không là xác định out cmnr. Năm nay cặp này đuổi hết chục PM rồi.
- Hồi làm công ty cũ thì gặp cảnh outsourcing đòi chạy Scrum giả- Còn vô Siêu Việt sẽ hiểu công ty product chạy Waterfall là như thế nàoPity!!! Cứ join và làm chừng vài projects sẽ hiểu thà làm outsourcing còn hơn vì hiểu mình ráng làm xong thì khách hàng happy và có thể mình còn được thưởng, còn bên này chạy thấy mẹ theo ý sếp xong vài tuần sau cái project của bạn nó chìm vô lãng quên luôn á.
Bọn hcns điên rồi. Mẹ có cái thông báo 7 phút hủy dự án mà ai ai cũng biết là fail đấy mà cũng bắt người ta lặn lội chui lên văn phòng để nghe. Đám này có F0 nữa thì đẹp mặt!!