Công ty Nhật Cường Software (31)

- QA thì xây dựng quy trình nhưng mà thực tế hệ thống vận hành như nào, dự án hoạt động ra sao đéo biết, nhưng vẫn ốp cái quy trình vào và phải theo còn nó có thiết thực hay không thì kệ mẹ chúng mày. BA thì là cái lũ vô dụng nhất khi chỉ viết được cái tài liệu mà chỉ mình chúng nó hiểu, đéo phục vụ được cái gì khi chạy dự án. Đi demo xong thì nay sửa từ A sang B, mai lại sửa từ B về lại A rồi lại từ A sửa lại B. Đéo biết phải làm như nào, khách nó kêu sao thì làm vậy. Nhưng mà lương thì cao chót vót, đến cái tác vụ làm cảnh cũng đéo xong. Cơ mà cả hội chúng thì đều ko ai dám nói gì vì là cục cưng, đéo phải như cục cứt nên là sao cũng được. Dự án thì làm như trâu như chó, lúc cần gấp thì khuyến khích mọi người OT. Lúc đéo cần thì lại không khuyến khích ở lại công ty làm việc riêng vì tốn điện- Cũng có phòng ăn, cũng có gọi là cô nuôi. Mà cô thì như con quỷ nhền nhện, đúng kiểu tao làm thế đấy ăn thì ăn mà đéo ăn thì kệ mẹ chúng mày. Đồ thì toàn đồ vớ vẩn ko rõ nguồn gốc miễn sao là RẺ, chúng mày ăn sao thì kệ cụ chúng mày. Ý kiến à, next – bà đéo care vì bà đc lòng sếp. Đc 1 bà bên Hoàng Đạo Thuý nấu nướng còn ok.- Công ty thì hễ nhân viên đòi tăng lương thì chỉ điệp khúc công ty chưa có tiền, các em thông cảm. đéo biết phải thông cảm đến bao giờ, chúng em đói công ty có thông cảm cho ko. Hay là thấy người ta đi công ty khác lương cao hơn thì lại nhân viên chỉ làm vì tiền. gọi là có tí chức trở lên thì lúc đéo nào cũng môi trường OK lắm rồi, tốt lắm rồi, các em như thế ra công ty khác lương không được thế đâu. Mà thế đéo nào chúng nó đi công ty khác lương lại còn hơn thế kha khá cơ. Có cái room chat tổng của cả công ty thì hễ có cái gì đó là chỉ cái hội khối hành chính là xum xoe tung hô lẫn nhau, ko khác gì cái bọn đa cấp.- ờ xong cái bọn dịch vụ công được đi Hàn, nghe thì oai lắm, mà đi tour shopping, lại vào cái thời điểm mà tuyết đéo có, lá cũng ko và hoa cũng ko. Đường xá thì toàn là cành với củi. Đồ ăn thì toàn đồ đông lạnh, có khi còn đéo bằng mấy quán bufflet lẩu ở VN cơ. Thế nhưng mà vẫn tung hô với nhau hoành tráng lắm. Đến khi đến mùa hoa anh đào nở thì biết sao không ạ, thì đi xong hết mẹ rồi, về mẹ VN rồi. cái bọn QC thì cày như trâu như chó, ai dí cái đéo gì cũng làm, truy vấn database, chuẩn bị nguyên liệu đầu vào khi chạy dự án, viết tài liệu đặc tả cho dev dễ làm, xây dựng UI website…và lý do là công ty thiếu nhân sự nên các em chịu khó. Đéo hiểu sao chúng nó vẫn làm. Chỉ có các em chịu khó thôi chứ công ty thì đéo chịu khó đâu. Các em chịu khó thôi chứ đéo được khó chịu. Bọn thực tập với cộng tác viên thì như đám gà con lơ ngơ. Làm bục mặt ra mà lương = ½ lương nhân viên chính, thưởng đéo có mà có có thì cũng phọt phẹt. cũng vẫn là điệp khúc các em ra chỗ khác thì còn ko có lương cơ, điều kiện ở đây là tốt rồi. trong khi nó đi thực tập, khéo còn làm nhiều hơn cả thằng nhân viên chính thức. tuyển CTV .Net xong cho đi làm JS, hay ghê.- Cái bọn ERP thì thấy kêu làm với bọn như bố đời mẹ thiên hạ, thằng nào cũng kiểu tao là tướng. làm việc thì không thống nhất, đoàn kết. nay mỉa thế nọ, mai cạnh khoé thế kia, chán thế là nghỉ cả loạt- Cái bọn y tế thì con vào sau, đéo hiểu tài giỏi gì lương cao hơn cái con làm như trâu cày bục mặt. ý kiến thì bảo là uh cố gắng của các em công ty ghi nhận. ghi xong vứt xó thì ghi làm cái tổ mẹ gì. Hài vkl. Uh rồi nó cũng có ở lại đéo đâu. Cũng nghỉ làm rồi.- Công ty thì kiểu ôi đm giờ có tí tiếng tăm rồi, làm cái gì cũng phải có quy củ, chuyên nghiệp, cơ mà đm chuyên nghiệp hình thức thôi, bên trong thì từng cái cung cách làm việc cũng đã nát rồi. chấm công bắt phải đúng 8h ơ cơ nhưng mà 8h chấm xong về đón con đi học, đi ăn sáng, đi uống café bla ble 8r mới đủng đỉnh đi làm. Thế đéo hiểu ép chấm công đúng giờ làm mẹ gì. Rồi người có hoàn cảnh ngta có đi muộn, thì ngta ở lại làm muộn cho đủ công vậy có sao ko ạ? Công ty khác chắc ko, nhưng đây thì có đấy ạ. Cái sao đấy là TỐN TIỀN ĐIỆN đấy ạ. Đm nóng chảy mủ ra, điều hoà đéo bật để tiết kiệm, cửa sổ kính thì đóng kít mít cmn vào, thở bằng niềm tin và hi vọng. - Nhân viên lâu năm thì may ra có cho cái bia (cái ảnh kỷ niệm mà như cái bia mộ) nếu giả mà có ý định đi, thì cũng đéo có giữ đâu vì à chúng mày đi vì cty kia trả cao hơn, chúng mày làm chỉ vì tiền sống vì tiền ko có tình nghĩa. Thế thì bọn tao không cần, có tí tiếng rồi, tao chăn thực tập, CTV lương trả vừa rẻ, mà công làm thì cũng 1-9-1-10 như chúng mày, chỉ mất tgian đào tạo tí là xong. Lúc nào cũng sao ko biết giữ ng, nhưng công việc lắm đã đành, lúc rảnh thì nhàm chán đã đành, cơ mà đến cái chính sách dành cho nhân viên cũng đéo ra gì ngoài cái làm màu tung hô ra ngoài vs nhau và các cái trò thuận tiện soi mói nhân viên ra, thì chả có cái mẹ gì hết, ngta ko đi mới là lạ. thời gian đầu còn vui vẻ hào hứng, lý tưởng nọ kia. Càng ngày càng thấy giả tạo, soi mói lẫn nhau, ko thiếu những thể loại đạo đức giả nữa cơ. À còn thêm, biết nịnh, biết quan hệ thì mày lên, còn mà ko – có giỏi, có cần cù mấy thì cũng chỉ là con trâu để chăn thôi nhé.;)

HCM vào nhầm team thì ngủm nhá, có team mobile vs an ninh 2 team khá đoàn kết và vui vẽ, nhậu sml. Chế độ cty thì ko cần bàn tới vì quá cùi méo chịu nỗi, hay làm ba cái trò ba láp ba sàm, chủ yếu mọi ng trong team có thật vs nhau hay ko.

Bọn HN gần sếp nên nịnh bợ này nọ bày trò đủ kiểu =)) chứ ở HCM thì cắm mặt làm suốt ngày, giờ thì đỡ rùi vì team nào cũng thiếu hụt nhân sự và méo có dự án :v nát mẹ NC rùi.

Con mẹ Hà ngu vl. thêm thằng bồ mú biết gì

1 người chuẩn bị resign vào xem lại và chảng biết nói gì

Nó có dành thời gian đéo đâu, toàn lo cho công ty riêng của nó

Lần đầu tiên trong đời đi làm và đã vào cty này vì nghĩ vào học hỏi rồi ít nhất có 1 năm kinh nghiệm mới lương cao được nên chấp nhận vào- Ngày đầu vào nhận việc được chị nhân sự Hà chửi như con và nói em có muốn tui cho em đi về ko chuẩn bị đầy đủ hãy tới (chỉ vì thiếu một bồ hồ sơ, bắt buộc tới 3 bộ). Và những ngày sau mới biết chị là mẹ của công ty đúng nghĩa, chửi nhân viên như con, HR mà nc ngu lắm kìa, suốt ngày cứ nói "muốn tui ko trả lương mấy người không", thấy nc ngu không các bạn, vào đây gặp rồi sẽ biết nha- PM là sếp triều cũng từ một technical lead mà lên, không có tý gì về quản trị nhân sự mà lúc nào cũng nói như này như kia, thiếu kinh nghiệm chuyên môn, đến bây h team DVC đã giải tán nhưng mà cũng ko đi xin việc được, chả nhẽ qua cty khác code dạo tiếp thì hơi khó coi nên vẫn ở lại năn nỉ để được cho làm, kết lục buồn cho những người thiếu kĩ năng trong cuộc sống- Lương thì hầu như ko đúng hạn là ở đây một năm thì phải 4 tháng không đúng hạn, lương tháng 13 là 3/4 lương tổng, chiều 28 tết mới chịu trả, thất vọng đè thất vọng, và mình đã chửi cty như con các sếp chỉ biết câm nín- OT thì sấp mặt mà ko có lương nha, thứ 7 đi lam lương 60% là hiểu nhaConclusion: Tùy cảm nhận mỗi người nhưng vì đây là cty đầu tiên đi làm nên t sẽ không bao giờ quên mối hận này, rồi một ngày đó với cái kiểu làm việc của nó sẽ phá sản nhanh thôi, các bạn hãy chờ xem t nói đúng ko nhan.