Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 71 reviews
-
2 sao 20 reviews
-
3 sao 25 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 20 reviews
Đang lọc theo 3 sao (25 review)
Review công ty Parcel Perform (144 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Đối với 1 người nhảy nhiều cty thì cái nào cũng có cục shit của nó cả. Không nơi nào hoàn hảo, vì không có con người nào hoàn hảo. Cái mình muốn review ờ đây là càm nhận cá nhân, để bạn nào cần tìm hiểu thêm về trải nghiệm tại PPVề mặt tốt:- Lương không thấp so với thị trường.- Benefit tương đối ổn với việc có suất ăn trưa, ăn xế, snack bar. Nghe có vẻ không sang, nhưng nó thiết thực.- Đa số các TechLead ở đây khá giỏi về Technical khi đang so sánh với các cty lớn gốc VN.- Onboarding 2 tuần để làm quen công việc, đồng nghiệp thay vì chạy sml khi mới tham gia.- Tổ chức được theo mô hình Spotify Tribe Squad- Có Training Manager hỗ trợ về softskills, English.- Đồng đội thân thiện, thẳng thắng, cùng nhau giải quyết vấn đề. Tuy nhiên tùy Squad / gu của bạn.Cần cải thiện hoặc tìm ra hướng giải quyết:- Kỹ năng quản lý, softskills nói chung cần được bổ sung, xem xét để được bổ nhiệm phù hợp. Đa phần high-level là những người làm lâu năm, hoặc theo hướng chuyên gia hơn. Đừng bắt chuyên gia phải làm một người quàn lý tồi, vì lúc này đã mất đi cả 2.- Có nhiều vấn đề con người xảy ra và chưa có giải quyết được triệt để. Người thì quan tâm lợi nhuận, người thì technical, người thì process đúng chưa. Tuy nhiên chưa thấy ai quan tâm mức độ hạnh phúc của nhân viên cũng như lắng nghe 1 cách chân thành. Việc của managers là phải tạo ra được không gian, sự thoải mái cho team members chia sẻ. - Quy trình chuẩn, khớp với định nghĩa trong sách vở nhưng rập khuôn quá quên luôn giá trị Agile mang lại (Individuals & interactions, responding to change).- Không có company trip thay vào đó là SquadFund 720k / Quý / người. Mình ko khoái thể loại company trip hành xác, nhưng số tiền SquadFund thay thế có vẻ chưa thỏa đáng.- Cuối cùng là culture, cái này rất khó định nghĩa nhưng nó là cái mà người tuyển member cần biết khi tuyển vào. Hiện tại mỗi Squad 1 culture, vì vậy sự gắn kết trong cty khá khó, bên cạnh đó người mới sẽ khá ngộp, nếu không có người tạo dk cho họ thích ứng.Dạo gần đây cty thì đang loay hoay với 1 đống yêu cầu từ business vì thiếu người do layoff. -Nairobi-
CTO sẽ quan tâm performance của một bạn Junior thậm chí Fresher chứ không giao hẳn cho direct manager của bạn í trong khi quy mô dev là tầm hơn 100 người ! Chẳng biết đây là tốt hay xấu nhưng 1 cty product tồn tại được hơn 6 năm thì phải có lí do của nó
Làm task căng thẳng, vào đây đọc giải trí thật, nhất là phần comments
Mình thiết nghĩ bộ phận HR nên làm rõ mấy cái này cho anh em trong công ty hơn là lên đây cãi nhau tay đôi. Anh em công ty bức xúc thì mới lên đây giải bày đôi chút. Mà nghĩ thì có lên đây, thì HR mới giải thích những cái khúc mắc bấy lâu. Vậy mình thấy HR cũng làm không tròn trách nhiệm trong công việc là cho nhân viên thấy sự minh bạch, rõ ràng của công ty. Nếu như vậy thì việc anh em chửi ở dưới mình thấy cũng hợp lý phần nào rồi.Thôi thì coi như đây là chỗ xả giận cho anh em. Mong HR nói riêng và các sếp nói chung quan tâm mọi người tý. Không ai rảnh mà lên đây chửi cả. Có bức xúc trong lòng, nhiều lần giải bày không được lắng nghe nên mới mượn kênh này. Mong các sếp có đọc thì làm rõ khúc mắc với mọi người công khai và nội bộ VP Việt Nam. Chứ người này đồn người kia thổi, sếp cứ im im thì sớm muộn anh em cũng đi thôi.Thân ái
Hôm naythấy mới nhập về một đống xốp tiêu âm đó anh em, chắc chuẩn bị dán trong các phòng họp để giảm ồn khi có 2 team chia đôi 1 phòng họp lớn hả
Dạo này anh em sao rồi
Dạo này chưa thấy ai nghỉ. Chắc mấy review trước của mấy thánh to mồm
Nay không có ai post gì nữa à. Drama đang vui mà
Hôm nay có townhall tình hình khả quan không quý dị, em k join được ạ
Đề nghị cty thành lập công đoàn, chứ feedback của anh em không được coi trọng