Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 42 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 7 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang lọc theo 1 sao (42 review)
Review công ty Passion Fruit Software (63 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Bernard giàu vãi đáiNuôi cả bọn chuyên lượm source, library về gắn vô app gây lỗi tè le rồi thuê người sửa lỗiTự hào dân công nghệ làm công ty công nghê nước ngoài , nói chuyện cao siêu trên trời dưới đất nhưng thằng cha nào cũng sợ code, sợ trách nhiệm bỏ mẹ nên chỉ dành làm mấy chuyện lặt vặt tủn mủn
[Organizational Culture talk]Văn hóa của công ty là “tính cách” của công ty đó, bao gồm giá trị cốt lõi, mô trường làm việc, tầm nhìn, đạo đức làm việc v.v…Vậy, thế nào là văn hóa của tổ chức? 1. Được quyết định bởi người đứng đầu “top down” chứ không phải “bottom up”. Từng có CEO hỏi “If I want to build company culture, where I should start?” I definitely said It’s YOU. 2. Được thể hiện qua việc nhân viên nghỉ việc nói gì về công ty 3. Được qua cách mọi người ở mọi cấp bậc tương tác và đối xử với nhau4. Được thể hiện qua tỉ lệ nghỉ việc. Bạn nên hỏi Interviewer (HR/Hiring Manager) về tỉ lệ nhân viên tại vị trí bạn đang phỏng vấn. Nếu HR lúng túng khi chia sẻ tỉ lệ này thì bạn nên cân nhắc khi quyết định đi tiếp. 5. Nhân viên tìm thấy cơ hội phát triển “nghề nghiệp” thay vì chỉ là “công việc” để làm mỗi ngày.P/s: Văn hóa không thể tự sinh nhưng sẽ tự mất đi nếu mọi người không đồng lòng xây dựng.
-sếp theo dõi, quản lý chặt chẽ nhân viên cần mẫn làm việc nghiêm chỉnh; với người ngang ngược đi trễ về sớm, biến mất khỏi công ty 2h-3h thì sếp chả dám hó hé nửa lời-sếp thường xuyên nghiên cứu công nghệ nhưng đéo áp dụng được gì, toàn cướp công trạng ý tưởng người khác, biến của công thành của ông-sếp ra quyết định dứt khoát theo phe kẻ mạnh, thí chốt giữ xe sợ mích lòng các đại cả lãnh đạo-sếp sai người làm nhưng đéo dám nhận trách nhiệm, dũng cảm bảo vệ quyết định thậm chí sai tester tạo task để tránh đối đầu với người khác, ...-sếp thuê nhân viên giỏi nên cái éo gì cũng mua cũng lấy source về lấp vào chạy mà éo nghiên cứu nó làm việc sao, cung cấp những gì nên một cái app mà 5-6 lib trùng lắp chức năng dẫn đến conflict lỗi tùm lum gấy mất mát dữ liệu khách hàng sau đó trảm nó để bảo vệ mình ...
đã có ai ra đi với 100% lương tháng cuối không anh em ? mình làm cty hàn 11 tháng lẻ 8 ngày. theo qui định, bọn nó vẫn chuyển tháng 13 và ngạc nhiên là 8 ngày lẻ đó nó vẫn chuyển trả sau 2 tháng nghỉ. mình làm việc 2 tuần cty việt ở q1 rồi nghỉ vì bất đồng quan điểm với gdkt bên đó, hr vẫn gọi qua chuyển trả lương cho 15 ngày làm việc đó. cty này xài luật rừng, thỏa thuận nghi việc cuối tháng là xác định mất luôn 15% lương tháng đó mà lẻ ra nó phải trả vào đầu tháng sau.
Cty lương chia 2 ngày 25 và mùng 5 để nhận lương, rõ cháng
Cố bám trụ thêm năm nữa xem tình hình sao rồi out thôi, làm việc kiểu này chết. Muốn gắn bó với công ty mà không gắn nổi.
thằng kiên và con n hư còn ăn nằm, gian díu nhau không?thằng ber bị cắm mấy cái sừng chắc k biếttội cho mấy bạn làm ở đây!!!
Tui cực kỳ phẩn nộ khi các anh dùng thời gian quý báo của công ty vào việc vô bổ như vậy.Tui không thể chập nhận được hành vi này.Tui sẽ sa thải hết các anh
Hôm nay tui bùn, cty gì` ức chế quá
cty này sao lắm phốt vậy có nên vào ko ae