Công ty Quant Edge Corp (41)

Do đây là công ty đầu tiên lên lúc đi dù lúc xin nghỉ việc đối xử với mình như l*l nhưng họ cũng giúp mình thêm kinh nghiệm nên không muốn nói ra.Nhưng vừa rồi ở đây xảy ra vụ cho 20 nhân viên nghỉ việc, làm mình sốc. Mình tưởng họ dù coi khinh người khác khi không theo ý họ thì cũng phải còn phần con người, phần nhân tính trong ngừời chứ. Vậy mà họ lại chứng minh cho mình điều đấy là sai, chẳng còn phần người nữa mà chỉ còn phần thú, phần *** thôi.Cho nghỉ 20 nhân viên nhẹ nhành hơn 1 cú búng tay của Thanos nữa. Nhưng ông tổng giám đốc ơi, nghe nói ông là con của bộ trưởng tài nguyên nước gì đấy, được ăn học, đi làm việc nước ngoài các kiểu mà đầu toàn phân à !. Thử hỏi hôm qua đang đi làm bình thường, nghĩ cuộc sống sẽ ổn vì mình đang có 1 công việc, thì hôm sau nghe tin ngày mai bàn giao, NGHỈ VIỆC!!!! với lý do cứt chó là cơ cấu lại công ty.https://drive.google.com/file/d/1DWXhNmyVK-4m7JodojxOl0DvddvlQ8yB/view?usp=sharingSản phẩm gặp vấn đề, nhiều lỗi, khách hàng phàn nàn là lỗi do nhân viên ? Vậy thì phải trách, phải phạt những kẻ mà đã phỏng vấn và để họ qua nhỉ ? Sao không phạt, không sa thải những người đấy, tuyển vào toàn người gì đâu để sản phẩm lỗi ? Sản phẩm kém sao không nghĩ trong đầu xem quản lý đã tốt chưa, điều hành đã tốt chưa hay chỉ auto nghĩ là do nhân viên như shitThay vì đi tìm câu trả lời cho những câu hỏi này thì người người quản lý với dày dặn kinh nghiệm, bằng này bằng nọ thì lại nghĩ ra những ý tưởng ngu lìn nhất Việt Nam. Đó là phạt tiền, cái vẹo gì cũng tiền. Thưởng thì không bao giờ nhắc đến mà phạt thì ngày nào cũng họp, ngày nào cũng đưa ra quy định mới. Bộ phân nhân sự, hành chính cả ngày chỉ họp để đưa ra những luật ngu vcl để phạt nhân viên. Xuất ngày làm thì không thấy làm gì toàn chăm chăm đi lượn khắp công ty để xem ai quên tắt máy tính, ai quên đeo thẻ, ai đang ăn kẹo bánh. Những thắc mắc, chuyện giấy tờ của nhân viên thì cứ để một xó, quên 1 ngày không hỏi là auto quên.Lổng hành đúng như kiểu thời phong kiến vậy. Cũng đúng thôi, công ty theo kiểu 1 người làm chủ và to nhất, người đấy lại là quen biết và thân thiết với những người làm ở những bộ phận nàyCũng xin nói qua cho những người chẳng may đọc được tin tuyển dụng hay chẳng may pass vào công ty này là bạn sẽ đéo và đéo bao giờ ngóc đầu lên được đâu. Vì sao ư, vì nếu bạn không thân với sếp, không biết cách nịnh sếp thì bạn sẽ mãi mãi làm culi thôi.

Thật sự mình không muốn viết review, nhưng công ty này thật sự không tốt để vào làm việc. Điểm cộng:1. Môi trường trẻ, các bạn đồng nghiệp tử tế2. Có các loại sữa nước ngọt cho nhân viênĐiểm trừ:1. Cực kỳ không tôn trọng nhân viên2. Nhân sự cực lởm, còn tự sướng hãnh diện ta đây giỏi. Tôi không làm vệc với các bạn nhiều nhưng các bạn có thể chuyên nghiệp hơn tý không???3. Sếp tổng bốc đồng, thích là đuổi, thích là đuổi4. Mình có 1 điều thấy rất lạ ngay mấy buổi đầu là hình như công việc chỉ có đầu mối là Leader thôi, có gì thắc mắc đều hỏi lại, thậm chí Leader cầm tay chỉ việc. Thiếu Leader là khó nha. Chứng tỏ công ty này hay cho nhân viên nghỉ việc và chỉ giữ lại người nắm được công việc5. Mình rất khó chịu với các cách xử lý vi phạm của nhân viên, cái gì cũng phạt tiền. Mình nhớ có hôm họ họp mấy tiếng để xem phạt thế nào cho hiều quả. Hỡi các chị HR thông minh tài giỏi, nó là ý thức của từng người tìm cách nâng cao nhận thức=>Solution: tự nghĩ tôi không còn làm ở đấy nữa6. Đóng BHYT ko đóng BHXHTóm lại:- Các bạn mới ra trường đừng phí tuổi trẻ cống hiến cho 1 nơi như vậy, có hàng vạn công ty khác sẵn sàng chào đón các bạn với mức phụ cấp tốt hơn nhiều- Đã có kinh nghiệm, đừng uổng phí tiền của mình, bạn sẽ có 1 mức lương ca hơn nếu làm chỗ khác,- Chỗ này thật sự không tốt đâu, mình nói thật-

Quant-edge nên thay thế PO của các sp hiện tại ( ngoại trừ Mr Lễ Bùi- anh này có tầm và có tâm thật sự, tốt chất của 1 leader chứ ko phải boss). Hiện tại PO của FX không đủ tầm, năng lực cũng như tầm nhìn, mà có tầm nhìn thì cũng không đủ lực để thực hiện nó. Nếu muốn cải thiện thì nên tìm kiếm một người leader đủ tầm đủ ảnh hưởng và có kiến thức quản trị tốt thì may ra, chứ người hiện tại chỉ nói nói và nói. Và nghe bảo leader còn lại của OMS cũng bè phái với nhau cả. Người vào sau không bao giờ được ngóc lên so với sennior, dù có giỏi bằng trời đi chăng nữa :))

Chế độ tốt nhưng môi trường tệ của hại. Công ty chia bè chia phái, đấu đá chơi xấu nhau hàng ngày. Họ chẳng quan tâm đến kết quả công ty đâu, chỉ cần ta thắng trong cuộc chiến này là được. Sếp chẳng tin nhân viên, chỉ tin người nịnh bợ bên tai, đá người làm đc việc đi, ôm người nói giỏi bên cạnh. Bạn muốn có chỗ đứng phải luồn cúi tốt nhé. Vào đây phù hợp cho những người làm nhà nước.Nói chung Quant-edge làm việc kiểu nửa nhà nước, muốn phát triển nhưng không muốn thay đổi. Sếp không tôn trọng nhân viên, kỹ năng mềm kém. Công ty này không tôn trọng ng lao động đâu, chả tha thiết gì người lao động, cơ chế thì đảm bảo nhưng mà sếp ko thích là bị out luôn. Hoặc nếu bạn muốn nghỉ thì có thể viết đơn và nghỉ trong 1 nốt nhạc.

Xin phép chia sẻ thông tin (có dẫn chứng), qua thời gian dài làm việc tại đây, anh em tham khảo nhé.Điểm trừ trước:1. Công ty đột ngột bắt nhân viên nghỉ việc, nhưng gài người lao động ký đơn xin nghỉ việc (gài người lao động đơn phương nghỉ việc). Khi nghỉ, công ty nói với sự nhân đạo rằng, theo luật bạn được đền bù 1 tháng lương, nhưng công ty thương bạn, sẽ hỗ trợ bạn 1 tháng nữa, là 2 tháng đền bù nhé. Nhưng theo điều 42 - luật lao động 2012 (https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2012-71731-d1.html#demuc7173147), tiền lương 2 tháng là điều bắt buộc công ty phải đền bù, ngoài ra còn có tiền bhxh, bhyt, tiền lương ngày nghỉ việc không được báo trước. Tuy nhiên khi có ý kiến, công ty lại nói rằng đó là luật. Thật nực cười. Cũng đúng, công ty thành lập từ 2008, nhưng đến tháng 08/2019 mới có chính sách đóng bhxh cho nhân viên, tại sao không bị sờ gáy nhỉ.? Về việc nghỉ đột xuất, xin phép hỏi HR Nguyễn Lan Hương - 0936057492 nhé. 2. Lý do bắt nhân viên nghỉ việc ngay lập tức: Tái cấu trúc lại công ty. Các bạn lên mạng và cùng mình search từ khóa như quant-edge, tuyển dụng,... nào. Hãy cùng nhìn lại 1 số mình ảnh nhé:+https://drive.google.com/file/d/1HJnHxtP5NAOiMvMcs4gEeK4n1uNZxMFg/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1KcIB2_-3k4SHPeXVrIiFN792PcrHgTJL/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1bo9xVBn_gBthnshQ33YWkCA25qpoTwHE/view?usp=sharingSương sương vậy đi. Có thể thấy, tin tuyển gần nhất cũng cách thời điểm viết bài chưa được 2 tháng, vậy tại sao ngay thời điểm này lại cho 20 nhân viên nghỉ việc, so với quy mô công ty hiện tại là ~~50, 60 người? Nếu vào quant edge thì sao? Bạn có thể bị kích bất cứ lúc nào, dù là thử việc, intern hay chính thức nhé. Việc đuổi người ngay lập tức cũng cho thấy tình hình công ty thiếu ổn định, nguy cơ sập cũng cao lắm nhé.3. Quy định công ty: ngu ngốc 3.1. Quy định OTChị Nguyễn Lan Hương (lại là chị), ban hành quy định không OT với công việc được giao trong sprint, trừ công việc được giao thêm hoặc đột xuất từ anh CEO Hoàng Việt. Tức là, task này nặng hả, làm sấp mặt nhé, nhưng không có OT cho cưng đâu. Đối tới intern, thử việc, cũng không tính OT luôn nhé. Mời các bạn tham khảo quy định trên https://quant-edge.slite.com: https://drive.google.com/file/d/1_Kr5RQdb-2FUIjGTBWAv6kWkx01fl9go/view?usp=sharing3.2. Không cho phép ngủ trưaCEO Việt Hoàng nói, công ty chúng ta là công ty quốc tế, công ty toàn cầu nên không được phép ngủ trưa, gây mất mỹ quan (https://drive.google.com/file/d/1FYND2yKNm4wJM0axZNAHIJPd-UrDeFUA/view?usp=sharing). Nhưng các bạn ơi, mời các bạn ghé thăm quant-edge buổi trưa nhé. Sẽ thấy anh em rất tuân thủ, không ngủ trưa, chỉ có ngồi chơi game, hò hét ầm ĩ, chửi bậy loạn xạ. Thật mỹ quan phải không ạ.3.3. Phạt tiền, phạt mọi lúc mọi nơi. Tham khảo nhé các đồng chí:+https://drive.google.com/file/d/1wN853AQn0mhJX1-HFFcuGlT9m1-FPr5M/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1YY8tHYMPDs47pypNTb7BC81k_8Iwigc5/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1xh28F5I9f7sSDSBqCkiqvLf4aBWsBeVQ/view?usp=sharing+https://drive.google.com/file/d/1xdyy8yeRYMvnJaOSsSbPaabsgeNGFDQb/view?usp=sharingTạm vậy nhé, trong tương lai nếu bạn ở đây, sẽ còn nhiều luật phạt. Phạt là phạt luôn, không xin tha, không xin nợ nhé. Hôm nay không đóng, ngày mai đóng x5 tiền phạt.Mọi số gương mặt săm soi từ cái lỗi chính tả đến cái lỗi không lock máy, luôn tay cầm điện thoại để trấn lột tiền các anh em như: Dũng Vũ, Văn Hùng Nguyễn, Thu Hương Nguyễn,... Anh em cẩn thận nhé!!!4. HR giải quyết hồ sơ thủ tục cho anh em vô cùng chậm chạp và lề mề, thiếu chuyên nghiệp. Anh em cần gì, cứ xác định là kêu HR cả tháng, mà không kêu là HR thân yêu tự động quên luôn nhé.5. Tiền thưởng: Thưởng cho anh em bằng cổ phiếu/trái phiếu do liên kết với đối tác ạ. Sau 2 năm cổ phiếu/trái phiếu mới có hiệu lực để bán đi. Nên anh em xác định là không thưởng luôn nhé. Bị bắt nghỉ việc, công ty im ỉm luôn thưởng của mình ạ. Mời tham khảo:+https://drive.google.com/file/d/1CvZlFVOE0ZaYAe8SobzqoAPyIUaqZjTH/view?usp=sharing6. Thay đổi kênh chat nội bộ liên tục, khiến anh em rất mệt mỏi khi follow công việc. Từ skype sang telegram, what'sapp, slack và hiện tại là workplace.Tạm vài mục cho anh em tham khảo. Chê nhiều rồi, mãi mới thấy 2 điểm để khen:- Anh em nhân viên tốt, hòa đồng. Tuy nhiên sắp tới có lẽ cũng không tốt nhiều, vì nhiều người đã và đang có ý định rời đi.- Trả lương đều đặn đúng 15 hàng tháng.Anh em suy nghĩ kỹ về công ty này nhé, vào học việc thôi thì được, nhưng làm lâu dài thì mình sẽ bị mất rất rất rất nhiều lợi ích mà 1 người lao động bình thường được hưởng.Good luck!!!

Công ty cho nghỉ việc chỉ bằng 10 phút nói chuyện, một lúc đuổi 20 người, nhân viên thử việc, hợp đồng chính thức cũng chỉ báo trong cuối buổi chiều, hết sáng hôm sau nghỉ luôn. Thiếu tôn trọng nhân viên, cho nghỉ việc phũ phàng không có tình người, 10 phút nói chuyện là tước đi bát cơm của người khác. Điều đặc biệt là giữ lại intern. Một công ty rất rất rất tồi để làm việc. Nghe bảo chỉ đóng bảo hiểm y tế, không đóng bảo hiểm xã hội

Công ty không chuyên nghiệp, trong buổi phỏng vấn báo 2 tuần có kết quả, 1 tháng vẫn không 1 phản hồi.