Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 42 reviews
-
2 sao 11 reviews
-
3 sao 67 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 21 reviews
Đang lọc theo 4 sao (21 review)
Review công ty RIKKEISOFT (162 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
Mấy thằng xàm làm ăn không ra gì thì không được thưởng còn lên chửi bậy.Người làm tốt vẫn có thưởng như thường nhé.
Dạo này ở DN có nhiều ae nghỉ quá, một phần chắc do có deal tốt hơn và một phần do tình hình công việc ảm đạm.Hơi tiếc vì điều đó nhưng riêng tui thì tui thấy như v lại hay. Mấy anh em ko chung chí hướng thì có cơ hội tìm môi trường phù hợp hơn, thoải mái hơn mà cống hiến. Nói cống hiến v thôi chứ đều có tiền cả, làm 1 đồng được lương 1 đồng, có khi lại còn được lương 5,6 đồng.Còn ai thích cty thì ở lại thôi.Sau đợt này, nhân sự cũng sẽ dc sàn lọc hơn, ko phải là nhân sự tốt hơn sẽ ở lại mà là nhân sự hợp với cty hơn sẽ ở lại.Tui nghĩ phía trước sẽ là 1 khởi đầu tươi sáng cho chi nhánh DN và cho cả mấy ae ra đi nữa.
Xin chào tất cả các bạn!Mình là 1 nhân viên cũ của RikkeiSystems HCM (Sau này được hợp lại thành 1 RikkeiSoft).Sau khi dạo này mình đọc tất cả các review của các bạn thì mình cũng có những nhận xét riêng của mình (đây chỉ là ý kiến cá nhân).1. Giờ làm từ 8h30. Đi trễ từng block là bị trừ 10k (1 block là 10'). Thật ra chỉ đặt ra quy định vậy thôi, thực chất thì chả bao giờ thu tiền hay là trừ vào lương. Các bạn thử đặt mình vào vị trí lãnh đạo xem, trả lương cho các bạn để đi làm đủ 8h/ ngày mà các bạn lại muốn được đi trễ về sớm? Chưa kể ra là nếu đi trễ bạn có thể họp trễ và gây ảnh hưởng sự tập trung của người xung quanh, dự án... 2. Không được ăn sáng sau 8h30. Ủa cái này đúng mà, ngta đã quy định là làm 8 tiếng 1 ngày từ 8h30 đến 17h45, mướn các bạn 8 tiếng để các bạn làm hay để mấy bạn vô ăn sáng vậy? Các bạn thử đặt mình vào vị trí của người lãnh đạo xem, 1 người các bạn mướn 1 tháng mười mấy triệu, vào làm đã trễ, còn ăn sáng từ từ gây mất tập trung cho người xung quanh. Mấy anh cũng muốn các bạn ăn sáng đầy đủ để tập trung làm năng suất nên mới cho ngồi ở cầu thang ăn, chứ tưởng tượng các bạn làm sếp, nhân viên đã đi trễ còn trốn đi ăn các bạn thấy vui ko? Các bạn lớn rồi thì mình nghĩ là nên có tính tự giác sắp xếp, mình vì mọi người, ko phải vì lợi ích cá nhân mà lại đem ra điểm này là điểm xấu của công ty. (Ví dụ dậy sớm tự ăn sáng ở nhà, công ty là nơi làm việc ko phải để ăn sáng).3. Nhà vệ sinh chỉ có 2 nhà WC cho nam. Cái này lại thuộc về vấn đề tự giác, ở công ty trả lương cho các bạn làm việc, ví dụ đau bụng bất đắc dĩ mới phải đi ở công ty. Chứ công ty trả lương cho các bạn đi ỉa à :D (mình nói thật).4. Về việc ăn trái cây mỗi tuần. Công ty tổ chức happy hour là để anh em họp lại ăn uống nói chuyện 1 tí để giải lao, vui vẻ, hoạt động giải trí đỡ căng thẳng để làm việc. Mấy bạn đóng tiền thì mấy bạn ăn, chứ giám đốc cũng có đóng tiền mà (Mình còn biết anh Liêm đóng quỹ còn nhiều hơn mọi người). Các bạn tính thử 1 tuần dành ra 1 tiếng happy hour. Nhân ra 50 người là 50 tiếng, 1 tháng 4 lần là tiêu tốn 200 tiếng happy hour, trong khi đó tiền lương trả cho mấy bạn là để các bạn làm việc, lãnh đạo tổ chức ra cũng nghĩ cho anh em dành thời gian để ae gắn kết thư giãn, chứ có phải nghĩ ra để lắm trò đâu :D .5. Về việc khách hàng nhỏ, các bạn thử đi kiếm khách hàng xem. Kiếm đc 1 người khách làm web nhỏ, hoặc app nhỏ cỡ vài chục triệu đã rất khó khăn r. Công ty có dự án, có khách hàng thì mới mướn các bạn, chứ ai cũng nghĩ khách hàng nhỏ thì ko làm thì dẹp mẹ công ty cho rồi :D. Lúc đó khách hàng của mấy bạn yêu cầu, đổi tài liệu rồi các bạn có làm ko? Hay các bạn ko biết câu "Khách hàng là thượng đế"? Nếu các bạn không biết thì sau này các bạn suốt đời đi làm công thôi, ko làm chủ được đâu :D. Và khi các bạn làm việc thay đổi requirements thì công ty vẫn trả lương đầy đủ, OT vẫn trả đầy đủ, hay mấy bạn muốn thời gian rãnh ngồi chơi? Mấy bạn mướn nhân viên mười mấy triệu 1 tháng suốt ngày nó lướt facebook, mấy bạn thấy có vui ko?6. Về vấn đề assign task và đánh giá cá nhân thì mình cũng thấy do PM ko hoạt động tốt. PM cũng là người cũng có người mới lên người lâu năm, các bạn cũng từng từ fresher lên, cũng đã từng ngáo mà các bạn ko cho ngta ngáo à :D.7. Còn có các anh em bảo là chỉ quan tâm deadline, ko quan tâm sức khoẻ của ae. Khi các bạn làm chủ, bạn có quan tâm là người ta làm ra sao ko? hay bạn cũng chỉ quan tâm đến chất lượng tiến độ dự án? Hãy xem mình làm chủ r đặt bản thân vào đó mới thấy được. Công ty vẫn trả lương đầy đủ, OT trả đầy đủ ko thiếu mấy bạn 1k nào, OT có ép cũng chỉ nói thôi, mấy bạn lo sức khoẻ thì có thể ko làm, có ai ép các bạn ko chịu OT là đuổi việc ko?8. Còn về lương bổng, các bạn cứ nói là công ty offer thấp. Các bạn thử đứng cương vị của boss xem, 1 công việc đó 1 thằng lương 12tr và 1 thằng lương 15 triệu, bạn mướn thằng lương 15tr à? Rồi thằng trình của nó lương 12tr, bạn có offer nó hẳn 20tr không? Ngta đã làm boss, làm ăn thì tất nhiên là muốn tiền hàng tháng tiêu ít nhất và thu lợi nhuận nhiều nhất. Các bạn làm boss các bạn cũng sẽ thế thôi.
Mình là người ở trên đây. Mình được phép tiếp tục nhé!Sau đây là những trải nghiệm điểm cộng của công ty mình thấy được trong thời gian làm việc.1. Sếp Liêm rất thương nhân viên, những lúc mình OT, lắm lúc anh lại qua nhìn mình làm r hỏi thăm về dự án tiến độ. Hỏi thăm từng thành viên luôn. Khi bắt đầu dịch nói về việc cắt giảm nhân sự, giảm lương, mình thấy anh rất buồn, nói chuyện như muốn khóc v... Mình biết là anh muốn giữ mọi người nhưng mà lệnh cấp trên ban xuống thì mình biết anh ko làm gì được nhiều hơn. Thật sự rất tội nghiệp anh Liêm. 2. Có lúc OT xuyên màn đêm (3h sáng mới về). Do bữa sau release dự án nên mình cũng xông pha 1 bữa, còn trẻ còn khoẻ thì xông pha thôi, xông pha nhiều thì học được nhiều với lâu lâu 1 bữa không phải mình là thằng đầy tớ của công ty đâu mà ngày nào cũng OT. Quy định OT là chỉ đc log tới 10g tối, nhưng khi anh Liêm biết đc mình OT qua đêm, anh cho mình log OT đầy đủ anh trả lương, còn cho nghỉ bù 1 bữa để nghỉ ngơi.3. Nhiều bạn nói vào ko được làm đúng chuyên môn. Thật ra công ty có nhiều dự án thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau (backend, mobile,...). Thật ra mình apply vào là làm về mobile, nhưng mình qua làm Backend, RPA, còn làm thêm được android, ios với các anh lead senior. 1 môi trường làm việc tạo cơ hội cho mình trải nghiệm, biết được nhiều hơn về kỹ thuật. Nếu mình làm sai, làm hỏng thì mấy anh lớn cũng là người chịu trách nhiệm với khách hàng, còn bản thân thì có kinh nghiệm xương máu đây là cơ hội tại sao mình lại ko dám thử sức? Mình thấy làm ở đâu cũng v, quan trọng là anh Liêm là 1 người sếp tốt, mình rất may mắn khi đc làm việc với anh.4. Làm việc ở công ty có team, có quy trình rõ ràng. Tuy dev cũng phải làm test do thiếu người, mình cũng đã làm test và rất chán. Nhưng mà đó cũng là 1 bài học đó là mỗi lần làm 1 chức năng nào đó, mình đã nghĩ đến nhiều case error hơn và tính toán cho nhiều trường hợp lỗi nhất có thể. Mình đã học được sự tỉ mỉ hơn trong từng chức năng mình làm. Ví dụ sau này mình có ra làm công ty riêng, ko lẽ suốt ngày làm bị bug, rồi ai dám lại công ty mình làm nữa?Tổng kết:Mình thấy quy định của công ty là quy định chuẩn của pháp luật, còn có nhiều sự nương tay của các anh (Liêm, Luật, Hiệp,...). Và mỗi công ty có 1 văn hoá khác nhau, các bạn không hoà nhập được thì chia tay êm đẹp, chứ các bạn cứ chửi đổng lên những quy định hết sức bình thường vậy thì chứng tỏ các bạn là những thằng đàn bà, vô học, ích kỉ, nghĩ cho bản thân mà ko nghĩ cho tập thể.Hiện tại do mình phát triển theo 1 định hướng khác, do miếng cơm manh áo và thu nhập tốt hơn nên mình mới đành ra đi. Ở công ty hiện tại của mình ko hề có happy hour, nhân viên xung quanh thì lớn tuổi, nói chuyện cộc cằn, sếp thì chửi nhiều,... Chỉ khi con người ta chia tay thì mới cảm thấy nuối tiếc. Mỗi công ty có văn hoá khác nhau thôi. Bạn không hoà nhập thì sẽ thất bại và đào thải.Hy vọng review của mình sẽ giúp ích đc cho các bạn, Giúp các bạn có cái nhìn thoáng hơn về công ty. Không có 1 công ty nào tốt 100%, chủ yếu chính là bản thân hoà nhập được với lại văn hoá đó hay không. Mong các bạn sẽ tìm được bến đỗ phù hợp
"Người cấp trên ích kỷ cho rằng khi dạy hết know - how cho cấp dưới, truyền tải hết minh bạch thông tin cho cấp dưới, thì cấp dưới sẽ giỏi hơn, phản kháng lại. Điều này dẫn đến cấp trên chểnh mảng trong việc đào tạo con người(con người là tài sản quý giá của tổ chức), thậm chí dẫn đến chèn ép những con người có năng lực(ai cũng có thói hư tật xấu nhưng cũng có những năng lực nhất định). Cứ như vậy tới thời điểm tổ chức sẽ chỉ còn sót lại những người cơ hội, những người không làm được việc!"Đọc các review xong bất chợt nhớ tới câu này! Haiz!
Đồng nghiệp thân thiện, có các buổi học hỏi hàng tuần nên học dc nhiều kinh nghiệmChưa bao giờ OT nên ko biết, chắc là cũng bình thườngLương không cao lắm. Nghỉ lâu rồi nên không biết giờ có tốt hơn không
Nhìn chung cty không phải quá đáng như các bạn nghĩ, Vì những thành phần ghét 1 và lôi ra 10 để nói nên với cả spam nhau chứ thật ra cũng 1 người viết thôi =)). Công ty nay 3 giám đốc rồi, mỗi người 1 phần nhỏ nên không có chuyện quá đáng như các bác kia rờ víu đâu nhé
Mình dự tính vào đây nên muốn xin AE *** chút ý kiến về môi trường làm việc, con người, lương lậu như nào với ạ.
Có nhiều hoạt động vui vẻ cho các member trong công ty, tạo tính đoàn kết và giải trí sau giờ làm việc. Không hiểu sao các bạn gato lên sủa như thật, con người chứ phải *** đâu mà bịa chuyện ra nói như thật, cuộc đời cứ đi bêu xấu người này người kia thì bao giờ mới trưởng thành, dev mà nhân phẩm thấp thế thì ai dám nhận? Tự suy nghĩ lại nhé mấy em ở dưới :)
Ẩn danh đã 1 năm trước
giờ dám nói câu đó ko ? hay chỉ là kẻ nịnh thần thì mới dc thưởng