Công ty Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 134 reviews
-
2 sao 51 reviews
-
3 sao 505 reviews
-
4 sao 47 reviews
-
5 sao 24 reviews
Đang lọc theo 1 sao (134 review)
Review công ty Robert Bosch Engineering And Business Solutions (761 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Gần 2 năm đi làm chưa bao giờ phải đi đánh giá một công ty nào, nhưng riêng chỗ này ấm ức quá phải nói, e đã báo trước thời gian nghỉ 30 ngày theo đúng luật lao động do e chỉ ký hợp đồng 1 năm, thì trong 30 ngày đó a Trần Thanh Duy ETM21 hành hạ đủ trò, e cố nhẫn nhụt để làm cho xong, một phần muốn giữ lại ấn tượng tốt để có gì sau này còn nhờ mấy a trong này giới thiệu chỗ khác, một phần cũng muốn nhận đủ lương 1 tháng.Và bất ngờ thứ nhất cuối tháng 5 vừa rồi ai cũng nhận lương nhưng e thì ko, giờ thì e biết có cả trò quịt lương tháng cuối cho dù mình làm dư cả thời gian, OT ko tính thêm giờ.Bất ngờ thứ 2 nhờ chị e làm HR một công ty Nhật cho hay là bên này HR bêu rếu e, và cho biết là có một "liên minh HR" ai bị vô blacklist coi như hết đường sống, e có hỏi chị e là sao e bị vô blacklist thì chị nói, là thông thường trừ khi ứng viên đó vi phạm kỷ luật công ty, phạm pháp, hay là có hành vi ko đứng đắn với HR mới bị report lên đây, nhưng chị bật mí cho e biết là HR bên Bosch đó giờ cứ ai mà rời công ty đều bị report lên đây cho dù họ ko làm gì.Cũng may chị e nói đỡ cho e với cái "liên minh" này chớ ko con đường sự nghiệp coi như tiêu tan, giờ mới biết có cả trò bẩn thiểu này.
PV vòng 1: Hỏi linh tinh, tưởng đâu ngon lành, Công nghệ Napoleon, thời buổi này còn sài Winform, benifit đòi 3 năm, TN 1 năm đòi làm Fresher, Lương sida né, Lấy uy danh tập đoàn thực chất ko đáng làm, học hỏi
Cảm ơn anh xxxg đã assign dự án shit k ai làm cho em, để em tự phải tự đi tìm đường phỏng vấn. Ra ngoài miệng giếng được lương x4 cmnlr :'(
Nhân sự thì lấp liếm. Tính gạt cả ứng viên vì nhớ nhầm mức expect salary. rồi tự cho là đã xin trên con số mong muốn cho ứng viên. Vì cơ bản mình phỏng vấn nhiều nơi và củng có thể coi là level middle - senior mà thấy làm việc kiểu này củng muốn drop luôn từ đầu.Nhưng củng muốn thử vào với tinh thần học hỏi xem sao. thì thấy đội ngũ làm việc rất già chậm chạp, tech stack thì quá yếu so với công ty trong nước VN ( đừng nói nước ngoài nhé thua xa )Mô hình vận hành out sourcing, agile, scrum. nhưng chỉ làm lính lác cho Ấn Độ, mà có 1 cái phải công nhận tụi Ấn Độ gà méo tả nổi. code thì rác, docs thì rãi rác làm cho xong, người review củng không có tâm.Dự Án rác nhiều phần lớn là do PM cùi quá cùi từ VN tới Ấn. Nếu mong muốn mang tinh thần tự học hoặc học hỏi ở đây thì quên đi. mô hình vận hành chậm chạp bạn không đóng góp được hay thay đổi được.Leader chỉ giỏi vận hành nhé, không giỏi tech. đa phần các bạn trẻ vào ăn đạn của người đi trước, cứ thế mà truyền đạn cho nhau.Và hơn hết mình bị covid nằm viện -> không lương nhé.biết thế ở cty cũ cho rồi nhảy qua ôm cái mớ rác này làm gì. mong code và giải pháp của mình các bạn hand over đọc hiểu được. :))
Mấy con nhân sự ở đây khốn nạn. Nhất định hỏi mức lương hiện tại nhưng lại không nói ra range lương cho vị trí đó.
Thật sự là đó giờ chưa bao giờ e phải tẩy chay bất cứ nơi nào, những công ty e đã làm qua, tốt có xấu có, nhưng âu cũng là 9 người 10 ý, nhưng lần đầu tiên sau gần 8 năm đi làm e mới thấy có chỗ khốn nạn và bỉ ổi đến vậy, mang tiếng tập đoàn hàng đầu của Germany, mà e hợp đồng có thời hạn nên báo trước 30 ngày theo luật lao động, ngày làm việc cuối của e là 28/5 và e nộp đơn nghỉ vào 27/4. Trong quá trình đến ngày nghỉ e làm ko sót ngày nào, thậm chí OT free ko ca than, khoảng thời gian đó đúng kinh khủng bị một anh(thật tâm ko đáng gọi anh) Trần Thanh Duy ETM21 đầy đoạn ép task ko còn gì để nói, anh em trong đây ai cũng biết ông này. Thôi thì e ráng ngậm bồ hòn làm ngọt, cắn răng ráng làm cứ nghĩ công ty cũng sẽ trả lương đủ nguyên tháng.Và bất ngờ chưa, đến ngày nhận lương như hằng tháng, ai cũng có còn e thì ko, tức là e làm ko công cả tháng. E nói nhiêu đây thôi để mọi người tự đánh giá nha.
một khi đã vô làm ticket trong Bosch thì xác định lễ không nghỉ, KPI là hư ảo, competency framework cũng là hư ảo nốt, lương tăng theo công thức của Ấn hết nhé, bạn vô chung 1 batch thì lên lương giống nhau, không quan tâm trong năm bạn để lại bao nhiêu phốt. Mỗi năm % lên cũng khá cao, nhưng base lương thấp nên final cũng thêm được đâu đó khoảng 1tr - 1tr5.Fresher vô là auto dính bond 3 năm, nên xác định là 3 năm, làm chỉ lẹt đẹt khoảng 10tr thôi nhé. Vì bạn có bond nên cty sẽ ép lương bạn trong suốt 3 năm. Đi là đền sml, bond rất khủng nhé nếu quy ra tháng lương là khoảng 18 tháng. Bạn nhắm chịu được thì cứ apply.Sếp rất hãm và không có tiếng nói, Ấn sai gì làm đó. Ấn cắn sếp, sếp kêu VN cắn nhau.
Từ công ty đứng top môi trường làm việc, giờ top 20 ITViec cũng không có mặt luôn =)) ... Từ từ rồi sự thật ai cũng biết thôi, vì tuyển quá nhiều người, nên người ra đi cũng rất nhiều, ra đi kèm theo sự thật thì những người xung quanh cũng sẽ biết, nên từ từ điểm cũng sẽ thấp xuống và lọt khỏi top..Đúng thật là phúc lợi ok, giờ làm việc linh hoạt, các ngày lễ hay có quà như trung thu, tết ... Nhưng tất cả chỉ là cái để gỡ lại sự thật là dự án 8/10 là quá tệ. Toàn công nghệ cũ, phân cấp quá nhiều, phụ thuốc Ấn Độ 100% nên hầu như vào tech ko tăng dc chút nào. Làm 1 thời gian ra ngoài ngta hỏi ko biết gì là khỏi xin việc luôn. Được cái danh công ty Đức nhưng thật chất là con của Ấn, Ấn là cha là mẹ nhé. .Ấn kêu gì cũng phải nghe, đến nổi làm cái report mà nó escalate on call, high priority các kiểu. Báo sếp thì sếp kêu thôi thông cảm report đó nó cũng cần gấp : )) ... .Trực thì Ấn đi chơi đi bời away mấy tiếng chả sao, VN đi về trễ tý là Why ? Why ? Why ? Nên các bạn tự hiểu trước khi quyết định apply vào đi ha.
có cha Vũ hói *** chết mọe, rồi mấy team ổng nắm chạy effort suốt ngày, làm ngày 8h éo đủ, cứ nhét task cho làm 8h, còn rework kệ memay, nhân viên ngày 1 nghỉ, người chưa nghỉ thì chủ yếu đợi hết bon rồi nghỉ.
Văn hóa Ấn Độ chán lắm, toàn đùn đẩy tasks qua VN để tụi nó làm coordinator nhàn nhã và khi project có vấn đề thì đẩy hết lỗi cho VN. Trước mình ở ETM nhiệt tình làm tối mặt mà tới khi defects của Ấn bị foundout ở last minutes thì tụi nó đẩy hết là do mình cung cấp interface sai. Tụi nó nói nhiều nói dai cù nhây. Đừng hy vọng sếp sẽ bảo vệ vì sếp cũng là người Ấn. Tiếng Anh của Ấn max sida mà lại nói nhiều, phủ đầu.