Sakuko Việt Nam (247)

[REVIEW NGẮN GỌN – CÔNG TY "MANG TIẾNG" NHẬT] 1. Gửi xe "hên xui": Hầm xe bé, nửa nhân viên phải gửi ngoài vỉa hè rồi đi bộ vào. Mưa to là hầm ngập, phải dắt xe ngược lên. Trượt té là chuyện từng xảy ra. 2. Văn hóa "nửa mùa": Thứ 7 hàng tháng nghe sếp giảng đạo lý. Hằng ngày nộp "bài tập văn hóa" kiểu: hôm nay trải nghiệm gì, rút ra bài học gì,... Không nộp bị phạt tiền. Làm việc mà như học khóa tu. 3. Show màu truyền thông ảo diệu CEO học gì mới là bắt nhân viên viết status gắn hashtag. Nhân sự cũ gắn bó từ thời đầu xây dựng thì nghỉ gần hết, nghe đâu không chịu nổi tính khí “sáng nắng chiều mưa”. 4. Du lịch kiểu “chạy sô”: Du lịch 2 ngày 1 đêm nhưng toàn thời gian bị “lùa đi - lùa về”. Tham quan thì tự túc, còn vui chơi thì bị ép đúng giờ. Ví dụ năm đi Hạ Long: Sáng thứ 7 đi làm bình thường. Trưa: tự túc ăn. 13h: lên xe khởi hành. 15h30: tới nơi nhận phòng. 16h: bị lùa ra biển chơi team building. 18h30: về KS thay đồ, 18h45: lại bị lùa đi gala tới 22h. Chủ nhật 7h sáng: ai đi vịnh thì tự bỏ tiền túi (!), ai không đi thì nằm nghỉ. 10h trả phòng – 10h30 ăn trưa – xong về Hà Nội. Du lịch 2 ngày 1 đêm mà hết 90% thời gian bị “lùa đi lùa về”, gọi là “giải trí” mà mệt hơn cả đi làm. 5. Phòng nhân sự "nổ nhiều, làm ít": Nói thì hay nhưng xử lý yếu, chủ yếu làm màu, thiếu chuyên môn. 6. Review tăng lương – trò hình thức: Mỗi người làm slide báo cáo như thuyết trình học kỳ. Nhưng kết quả đã có trước, 90% không được tăng, số ít thì tăng nhẹ, có năm chẳng ai được tăng. 7. Mác công ty Nhật nhưng... như lời đồn: Gần 3 năm làm chưa từng thấy ảnh trụ sở Osaka, đừng nói tới chuyện được sang. 8. Ngành nghề... loạn: Từ bánh, khách sạn, xây dựng giờ làm thêm cả nghề sản xuất thịt bò Mỹ. (Nghe như kiểu Vingroup thu gọn), hahaa 9. Quản lý lỏng lẻo – mất hàng trăm triệu mới biết: Làm chuỗi bán lẻ mà không ai quản con người, đến khi nhân viên siêu thị “ẵm” 300 triệu hàng mới tá hỏa (ngang nhiên xách hàng ra khỏi siêu thị cũng không bị phát hiện). Kế toán nội bộ không được họp, không được thông báo gì nhưng bị giữ lại 1 tháng lương vì "không phát hiện những góc tối có thể dẫn tới sai phạm". Trong khi camera chẳng ai check, bộ phận kiểm soát không có, mất hàng mà bắt kế toán... nhận lỗi. Còn KTT thì giận vì “nó không chủ động xin lỗi”. Trời đất ơi, haha 10. Thái độ lật mặt: Khi bạn còn cống hiến thì “chị chị em em” ngọt như mía lùi. Nhưng nghỉ việc là lật mặt: “không phù hợp văn hóa công ty”, “năng lực yếu”, “bị cho thôi việc”… Những người bị nói xấu này toàn là người làm 3-5 năm đó, nên bạn hiểu rồi đấy, vấn đề nằm ở đâu. 11. Không có khám sức khỏe: Chế độ này “không tồn tại”. Muốn khám thì tự đi thôi! 12. Tuyển nhân viên kiểu treo đầu dê bán thịt ***. Tuyển 1 bé vị trí và kinh nghiệm cskh nhưng lại yêu cầu nó vận hành a->z sàn TMĐT và các kênh online khác nhưng vẫn ăn lương của 1 đưa cskh 1 năm kinh nghiệm, hahaa Tổng kết: Công ty có vẻ ngoài hào nhoáng nhưng bên trong đầy bất cập. Ai đang cân nhắc vào đây thì nên tìm hiểu thật kỹ, kẻo “vỡ mộng”.