Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 16 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 19 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang lọc theo 1 sao (16 review)
Review công ty Samsung SDS Vietnam (40 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Chính thức nghỉ việc Samsung (PVI Phạm Văn Bạch) mới lên bài review thật tâm nhất cho anh em sắp apply hay có ý định apply đó là: “CHẠY NGAY ĐIIII”. Lý do: - Về chuyên môn: Nói thật anh em nào dự định yên ổn với mức lương bèo và k có ý định tích luỹ kinh nghiệm thì nên vào đây, công nghệ thì toàn công nghệ cũ, việc thì lèo tèo toàn việc k tên, chẳng học hỏi hay tiếp thu gì thêm. Nhất là các em mới ra trường thì tuyệt đối k nên vào nếu như k muốn khi nghỉ việc, đi phỏng vấn mà k có 1 chút kinh nghiệm nào và phải freshstaff lại từ đầu. Những ae đã có kinh nghiệm vào thì coi như đi lùi. Nói thế là ae hiểu rồi đấy. - Cái thứ 2 là chính sách, ngày xưa thì chính sách đúng là ngon thật, các chế độ cũng tốt nhưng mấy năm trở lại đây thì càng ngày càng đi xuống, lương thấp hơn mặt bằng chung, có mấy cái chính sách hỗ trợ để thêm lương nhưng giờ thì cắt giảm, có cũng như k. - Về văn hoá: Làm cho cty Hàn thì tất nhiên sẽ nhiều phiên dịch nữ, mà nhiều nữ thì sẽ phát sinh những vấn đề ối dồi ôi luôn, nào thì nói xấu đồng nghiệp, chia bè phái, tị nạnh nọ kia... có trường hợp tỏ ra thượng đẳng coi thường đồng nghiệp, coi thường luôn cả sếp (chắc học Hàn nên bị nhiễm tính bọn Hàn :v ) :))) cái này thì ở đâu cũng có nhưng ở đây nó ở cái tầm :v Làm cho bọn Hàn thì ae biết rồi đấy, Hàn nó thượng đẳng có bao giờ nhận sai đâu, cứ đè đầu dân mình ra mà chửi :v Tóm lại sau 1 năm làm ở đây thì tôi chỉ mong nhanh hết năm để nhận thưởng Tết và KPI rồi cutt thôi. Quyết thắng ! :))))
Nhân sự nữ bên này thái độ tuyển dụng chán thế, định viết review mà lười đánh máy. Để xem chúng mày vênh đến lúc nào và giưz nổi cái vị trí đó ko
Công ty yêu cầu bắt buộc công khai bảng lương công ty cũ, trong khi đó là bảo mật tối thiểu của dân lao động, và là cam kết của doanh nghiệp trước đó. Lỡ bị kiện thì sao ??
Tôi cũng trải qua đến giờ là 7-8 công ty trong nước ngoài nước tư bản lẫn nhà nước đủ cả. Cũng từng làm việc trong tập đoàn lớn của Hàn Quốc (không phải SS). Tôi làm việc ở Samsung SDS từ thời còn nhiều văn phòng ở CMC, Peakview, Bamboo cho tới khi gộp hết về PVI. Hồi đầu công ty mới thành lập mọi thứ còn mới mẻ nên ông GL thoải mái quan tâm nhân viên, ai nghỉ cũng gọi vào tâm sự hỏi lý do. Bây giờ thì HQ đẩy sang một đống quy định bảo an, tiêu chuẩn kỷ luật, rồi vụ đi qua cửa từ khi vào công ty vẫn không giải quyết được, bỏ được một hôm xong hôm sau đội Security lại bắt lắp lại. Tất cả quy định quy trình tiêu chuẩn khi ban hành đều chỉ từ HQ vứt sang VN kiểu: đây chúng m đọc và áp dụng theo nhé, mà không hề có sự trao đổi thông qua nhân sự hay nhận ý kiến đóng góp từ nhân viên. Rồi nói tới PL từ nhà máy lên ở lâu hoá lão làng chứ chẳng có kiến thức chuyên môn gì cả, chắc có kỹ năng quản lý mà cũng chưa tới, tiếng anh thì kém còn hay thích đi bắt bẻ email tiếng anh của người khác. Quản lý theo kiểu "công nhân văn phòng" áp dụng mấy cái rule của nhà máy cho nhân viên văn phòng. HR và công đoàn không có tiếng nói, không bảo vệ được quyền lợi của nhân viên mỗi khi có quy định mới, HR thì thiếu chuyên nghiệp từ khâu tuyển dụng tới nghỉ việc cứ nghĩ mình làm bố làm mẹ người khác, các em hãy sang công ty khác mà trải nghiệm đi đừng ếch ngồi đáy giếng ở cái ao làng này nghĩ mình to. Người giỏi thì dần dần cũng nghỉ cả, còn lại toàn nhà máy với mấy ông gà gà, tôi khuyên anh em ở đây lâu vài năm ra ngoài ngu đi đấy, công nghệ cũ, ít update. Một mình một quy trình một tiêu chuẩn, không có cái nào là quốc tế cả. Đội dự án thì nhiều fresher quá mà chất lượng cũng không ổn lắm. Cũng khổ mấy anh em fresher vào toàn bắt code mấy cái linh tinh, lương thì trả không cao nên chắc công ty mới tuyển nhiều như vậy. Xong bây giờ làm đủ trò hạnh hoẹ tạo áp lực cho nhân viên layoff. Một số đồng nghiệp thì soi mói tiểu nhân hay để ý móc mỉa người khác. Không rõ leak lương từ HR hay như nào mà biết lương của người khác nên GATO hay cà khịa (xin lỗi các chị chứ deal lương theo trình độ thôi, bán thân cho tư bản mà người không ngon thì giá chẳng rẻ). Công việc thì HQ chỉ đấy các dự án lom rom vớ vẩn cho anh em GDC khác làm trong đó có VN. Chắc chắn một điều là anh em đừng mong vào Samsung SDS sẽ học được nhiều thứ vì hỏi cái gì HQ cũng không cung cấp đâu, công nghệ lõi thì chắc chắn không động được tới. Chặn chặn và chặn, cấm cấm và cấm => Phạt phạt và phạt: Hạ MBO cuối năm, sa thải, blah blah... MBO cuối năm đánh giá theo cảm tính, PL mang sự cá nhân của mình vào để đánh giá chứ không dựa trên hiệu suất thực sự. Đồng nghiệp tôi làm như trâu bao nhiêu đóng góp cống hiến trong một năm cũng moé nổi B+, PL cho toàn các chị em phụ nữ ai thân quen hơn thì B+ trong khi chẳng hiểu có đóng góp cống hiến gì tới mức outstanding. Mấy cái phần mềm kiểm soát bảo mật cũng như loằn, giải pháp thì cùi cứ vỗ ngực tự đắc của mình ngon, bên ngoài chúng nó tấn công hack toi chó vẫn moé biết đi điều tra còn sai hướng. Một thg dev base kỹ thuật quèn đi lên như mình còn bypass được mấy phần mềm kiểm soát đó để thoát khỏi gồng xích CẤM VÀ CHẶN :)) (HQ moé quan tâm, bơ)Rồi dạo này mới thành lập cái security group chẳng biết làm cái gì chuyên môn tới đâu, chỉ thấy ra thêm luật lệ và quy định khiến nhân viên ức chế hơn. Nhân viên feeback đòi quyền lợi thì im lặng, bảo tổng hợp vào Confluence xong reply mail dần. Không biết giờ reply đến đâu rồi vì mình nghỉ việc rồi. Nghe kể bảo đội đấy hình như không có chuyên môn, toàn HQ bảo gì làm đấy, ông nào có cert thì cũng té rồi. Chốt lại như kiểu forwarder thôi. Có thời điểm trong năm ít dự án, thì bị leader bắt vẽ việc ra mà làm. Không được ngồi chơi, không được dùng đt trong giờ. Kiểu phải giả vờ làm việc, màn hình lúc nào cũng phải bật không được tắt hay lock. Đi vs hay xuống lấy đồ cứ rời khỏi chỗ ngồi thì tối đa 15p (anh em nào mà táo bón hay trĩ đi vũ trụ 20p thì xác định vào giải trình với PL).Nói chung là chào thân ái và dí *** quay lại. Anh em đọc tham khảo. Đây là ý kiến của cá nhân tôi. Anh em cứ check thêm và suy nghĩ thật kỹ trước khi vào.
Mấy thằng security ngáo quyền lực. Rảnh ngồi nghĩ đủ các rule gây khó dễ nhân viên- một ngày mở thang bộ 30'- dán cam dán cả thẻ sim. Méo hiểu làm cái gì. Thích chụp về nhà bật V*** lên mà chụp ảnh- cấm luôn mang laptop giữa các tầng- muốn code vài project nhỏ nhỏ thì chặn hết. Trong giờ rảnh chỉ biết mở dthoai ra chơi :)))
Haiz cái công ty phỏng vấn xong đỗ hay trượt cũng đéo gửi cái email mà chỉ nhắn qua mạng xã hội. Người phỏng vấn cũng làm sao ấy?
Cty cho bọn cờ mờ cờ làm vô ý thức vl, bọn nó sáng đến sớm mở nhạc điện thoại to vl, trong giờ làm thì đi ăn sáng, trà đá nhộm nhoạm vl. Người ét đê ét ít hơn làm văn hóa cty mờ nhạt, bị bọn ngoại lai nó lấn át.
Hr hãm Rồi sẽ có bài phốt hr cho coi, chờ đấy
phỏng vấn pass, hr mail yêu cầu cung cấp:1. bảng lương2. email hr công ty cũ3. người quản lý trc đóKêu đây là quy định bắt buộcSay no..
mấy con hr làm ăn rất láo, chèo kéo đủ kiểu xong xủi. jd viết như cứt xong đòi cv, có cứt bố đưa. chắc lấy kpi cũng nên.nên cẩn thận lũ này phốt tuyển dụng rõ lắm.
Quỳnh Thy đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!