Stepmedia Software (1596)

Như đã đề cập trong một email trước đó, việc trả lương cho tất cả nhân viên vào ngày 5 hàng tháng không còn thực tế nữa. Nhân viên mới và nhân viên gia hạn hợp đồng sẽ thấy ngày trả lương của họ là ngày 15 của tháng.Trong 2 tháng qua, tôi đã nói chuyện với nhiều công ty có 500 - 4000 nhân viên trong các ngành khác nhau về cách họ quản lý bảng lương của mình và giải pháp chung là họ trả lương cho nhân viên trong vòng tối đa 1 tháng sau khi kết thúc thời gian làm việc của tháng đó. (Ví dụ: lương của tháng Bảy sẽ được trả vào đầu tháng Chín). Điều này được thể hiện trong hợp đồng lao động của họ, và do đó tất cả nhân viên đều hiểu.Chúng tôi có hơn 700 nhân viên, 7 văn phòng và hơn 25 chính sách hoa hồng /tiền thưởng. Chúng tôi có thể thanh toán vào ngày 5 của tháng tiếp theo khi chúng tôi là một công ty gồm 30 người vào năm 2017 và điều này về mặt kỹ thuật không còn khả thi vào năm 2022.Xin hãy hiểu rằng chúng tôi luôn cố gắng hoàn thành bảng lương nhanh nhất có thể.Đối với bảng lương tháng BẢY, kế toán sẽ nộp bảng lương đã hoàn thành để xem xét. Sau khi phê duyệt, một bảng lương cá nhân (phiếu lương) sẽ được gửi và thanh toán sẽ theo sau đó nếu không có bất kỳ bất đồng nào.Tôi xin cảm ơn trước – Phương Đỗ và Alibaba đã tính toán KPI, đội ngũ QA đã tính toán demo/potential, đội ngũ kế toán để tính toán hoa hồng, nhóm Marketing để tính toán người tham dự. Phải huy động một lượng lớn nhân sự đủ để hình thành một ngôi làng để làm bảng lương bây giờ - và đó là điều bình thường và hiển nhiên xảy ra trong một công ty đang phát triển nhanh chóng.Tom.Best Regard,