Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 293 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 127 reviews
-
4 sao 498 reviews
-
5 sao 667 reviews
Đang lọc theo 1 sao (293 review)
Review công ty Stepmedia Software (1599 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nhan viên cty này thật đáng thương, đi làm khi đươc nhận lương mà như đươc bố thí vui mừng, quên đi cty còn nợ BHXH, mất hết quyền lợi khi xin nghĩ, thật đáng thương
Sao anh em không cùng nhau kiện Tom đi, suốt ngày mail chửi này kia, có được gì đâu, kiện đi rồi nó phải bồi thường, lấy tiền đó mà tranh thủ out cty, hay do lương cao quá éo muốn nghỉ, nếu đã thế thì đừng có than. Tối ngày mây mưa kéo đến, chắc nó sợ, sắp đủ 3 tháng không bhxh rồi, hên thì thanh tra xuống.
Mèo nói thẳng rồi đó, giờ chịu thì làm, k làm thì cook thách đứa nào dám cứng
Mat Day, Mat Day, Mat Day, Mat Day, Mat Day, Mat Day
Lời thật lòng người đa noi "no wfh. resignation ok"
Ẩn danh đã 6 tháng trước
Cơ bản là muốn ae nghỉ việc nên càng phẫn nộ, ổng càng thích thôi. Cách nói chuyện bây giờ không phải là "a tính sao cho nhân viên đi" nữa mà là mọi người sẽ làm gì thôi, có nói gì hqy gửi mail chi nữa cũng không giải quyết vấn đề, giờ ai muốn nghỉ thì nghỉ, ai muốn kiện thì kiện, muốn gì thì làm luôn, sấm chớp mãi cũng không bao giờ khác được
Co case nào đình công ko làm viec nhưng van co lương ko *** anh
Son Phan đã 6 tháng trước
các leaders sẽ report lại cho anh các trường hợp ai ko work nhé
Ẩn danh đã 6 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 6 tháng trước
- Không trả lương đúng hạn là vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động, và có thể dẫn đến: + Tranh chấp lao động cá nhân, nếu chỉ một người bị ảnh hưởng. + Tranh chấp lao động tập thể, nếu nhiều người cùng bị ảnh hưởng và yêu cầu chung. - Để đình công hợp pháp, người lao động (qua tổ chức đại diện - thường là Công đoàn cơ sở) phải thực hiện đầy đủ các bước sau: + Gửi yêu cầu giải quyết tranh chấp; + Qua bước hòa giải bắt buộc (nếu hòa giải thất bại hoặc không diễn ra trong thời hạn luật định); + Tổ chức lấy ý kiến tập thể về việc đình công; + Thông báo đình công bằng văn bản trước ít nhất 5 ngày làm việc cho: Người sử dụng lao động; Cơ quan quản lý nhà nước về lao động; Liên đoàn lao động cấp tỉnh. 👉 Chỉ khi làm đủ các bước đó thì đình công mới được coi là hợp pháp.
nể nhất cái cấp quản lý của cái công ty này luôn: task thì push, bug thì dí, suốt ngày hỏi xong chưa, nhưng đụng chuyện thì im re
Công Ty Mãi Đỉnh đã 6 tháng trước
thì nhiệm vụ của cấp quản lý là như vậy, bạn là nv quèn sao hiểu dc
trước lễ mà ko có lương hay ko có thông báo chính thức gì từ sếp thì toàn hệ thống Gosell, SourceVN, GoF&B sẽ sập đồng loạt và data sẽ bị delete
Ẩn danh đã 6 tháng trước
Thách lò nhà mày cũng éo dám làm, đừng có phát biểu nguuu nha con
Ẩn danh đã 6 tháng trước
ủng hộ 2 tay 2 chân
Son Phan đã 6 tháng trước
ae hãy bình tĩnh đâu còn có đó, anh đang contact với sếp sẽ có lương sớm thôi
Ẩn danh đã 6 tháng trước
tao đã có dc admin key, lần này có backup gì thì ko cứu dc đâu
Ẩn danh đã 6 tháng trước
phải làm 1 vố cho SP TP sợ chứ nhân viên kêu khóc cả ngày nhưng vẫn im lặng còn đặt ra luật mới
Bình An đã 6 tháng trước
yên tâm đi, lần này tao delete cả cái bucket xem tụi mày recover thế nào. con SSR chỉ cần cheat tí là nó down
Ae nên tìm công ty khác thôi, SM sắp giải thể rồi.
Ẩn danh đã 6 tháng trước
Trước khi giải thể, tôi sẽ nhờ pháp luật lấy lại những gì tôi phải được nhận. lương (gần 2 tháng) + thưởng (tháng 13, kpi bắt buộc vì có trong hợp đồng) + bhxh v.v. AE đồng lòng đừng để bị chia ra để trị rồi im lặng.
Ẩn danh đã 6 tháng trước
K payslip, k trả lương, k inform, xem như k thấy gì trên general, mặc cho ae phàn nàn, nhưng ae vẫn cứ là làm việc, PR, discuss, deadline vẫn cứ chạy, có việc gì bị hoãn đâu mà phải sợ, nên mặc nhiên như k có gì xảy ra thôi. Đổi lại là công nhân họ đình công, biểu tình rồi.
thôi thì anh em cố gắng tiết kiệm hết mức có thể, ráng cầm cự qua lễ đi. Chứ giờ boss thì k thèm thông báo, cấp quản lý thì như bù nhìn, chả nắm dc thông tin gì thì có réo mãi cũng thế mà thôi
Ẩn danh đã 6 tháng trước
Nhờ cơ quan pháp luật vào làm việc thôi ae. win - win. Được 1 lần nó sẽ có 10 lần. Đầu tiên hợp đồng trả lương ngày 30 hằng tháng, xong trể tới ngày 8 - 10 tháng sau. Riết ae phàn nàn quá -> bắt kí phụ lục trả lương ngày 15 của tháng sau. Tưởng thế trả đúng. ai dè sau đó tháng nào cũng 20, 21 mới trả. Đình điểm gần đây, trả ngày 29 (1/2 lương) -> 10 (1/2 lương) tháng sau nữa. 2 tháng mới nhận lương 1 lần. Đợt này thì im thinh thích. Chưa kể bhxh nợ 3 4 tháng.
Ẩn danh đã 6 tháng trước
Đúng, 2 thằng iu cty ở dưới đúng thất bại thật. Quyền lợi cam kết phải thực hiện giữa người lao động và sử dụng lao động (trả lương) mà nó mừng như bỏ đói lâu ngày được cho ăn zị. Còn những chế độ đã cam kết khác chắc nó cũng chờ để a dua theo những người dám đứng lên. Tui bây nên nhớ đầu con Mèo có sạn chứ ko phải dạng 3 gai như tụi bây đâu. Tụi bây ngoài bãi rác này ra, bảo đám *** chổ nào chứa.
Ẩn danh đã 6 tháng trước
giờ có lương chơi lễ cái đã, mấy chuyện khác từ từ tính tiếp. Công ty nợ bhxh thì phải trả, ko thì đã có pháp luật. Hiện tại cứ có việc làm có lương là vui rồi
Ẩn danh đã 6 tháng trước
à em bảo yêu công ty thế thôi, chứ em nộp đơn rồi nhé.