Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 293 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 127 reviews
-
4 sao 498 reviews
-
5 sao 667 reviews
Đang lọc theo 1 sao (293 review)
Review công ty Stepmedia Software (1599 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Bình An ơi, Bình An có ổn ko nhỉ. Ko thì ra tín hiệu sos nhé
Đi làm sáng tối cũng chỉ vì đồng lương Mà giờ đến gần tháng 4 rồi vẫn chưa thấy lương tháng 2 đâu. Và còn không biết đến khi nào thì được trả Công sức mình làm ra mà giờ phải chờ như đợi bố thí Cho hỏi công ty thế thì lấy đâu ra động lực làm việc và cống hiến? Lương còn không đảm bảo được thì cống hiến còn nghĩa lý gì? Quá mệt mỏi
sắp hết Q1/2025 nhưng lương T2 thì trễ, bonus Q4/2024 + T13 thì nợ. Muốn người ta cống hiến thì phải ăn no mới có sức cống hiến chứ, ko có tiền ăn sức đâu mà 1 tuần trực đêm 3-4 ngày ? Đi làm muốn nhận đồng lương của mình sao mà khó khăn ghê, thiếu điều quỳ lạy thôi đó, nhục nhã vãi lol
Mọi người tưởng ace ngày nào cũng lên vạch mặt cty là sướng lắm sao. Đòi quyền lợi trên các group chung của cty thì sếp nhắn tin riêng kêu gỡ bài :]] kêu có gì chat riêng. Gửi mail CC toàn nhân viên ko bao giờ thấy rep nhưng sau đó gửi mail riêng vài người để nói chuyện. Nói chung là cấm khẩu và chia để trị như thực dân Pháp là cách cty vận hành. Mấy ông cố tuyển 1 đống nhân viên tào lao để bào tiền khách hàng. lương cao mới vô mà cao chót vót, làm thì éo ra gì khách nó cắt giảm thì mấy ông cố nội mới vào bị cho nghỉ đòi leak source. Khách hàng nó ko đá đít vội. Đám kia thì cho nghỉ bồi thường 2 tháng lương. Còn những người ở lại làm 3-4-5 năm thì giờ đang dùng biện pháp trễ lương, cắt thưởng/tháng 13, làm trái ngôn ngữ (kêu nguyên đám .net đi làm java mà expect phải như senior java) push task khó với deadline ngắn. Cuối cùng cũng chỉ để ép nhân viên kì cựu nghỉ mà ko cần bồi thường. còn nhân viên sắp hết hợp đồng thì giam thưởng, T13 càng lâu càng tốt để họ ko dc hưởng đồng nào mà ra đi. CEO thì làm youtube nói đạo lý đối nhân xử thế mẹ gì ko rõ. nhưng đối xử với những người bào tiền cho thằng chả thì như cái ***. Còn cái cty 1 đống người mà éo có quy trình mẹ gì. phân bổ người vào các task tào lao. ai rảnh là đưa 1 cái task lạ hoặc và bắt họ phải làm như thể họ đã từng làm cái đó. Còn cái team vẽ tính năng cho product thì kiểu như éo có chuyên môn gì trong cái lĩnh vực đang làm. vẽ ra tính năng họ nghĩ là hay nhưng khách hàng éo bao giờ cần, Còn những cái khách cần thì éo thấy làm. Chỉ vẽ chuyện tào lao và push deadline là giỏi. Quản trị như vậy thì cái product của cty sớm xuống hố thôi. 5-6 năm rồi mà cái web bán hàng mãi chưa hoàn thiện lỗi lên xuống, mà còn học đòi AI với người ta :))) Nếu cty cảm thấy khó tính tiền quá thì để tôi kêu cục thuế TP vào tính hộ cho lẹ
Ẩn danh đã 7 tháng trước
review chuẩn từ sếp nhỏ tới sếp lớn, đụng chuyện là im re ko phản hồi, nhưng lại đi pm riêng từng leader để tìm thông tin người ý kiến. Muốn nhân viên cống hiến, OT ko lương nhưng phúc lợi thì cắt hết, thưởng thì nợ, lương thì trễ thì đố cha đứa nào nó chịu cống hiến cho
Ẩn danh đã 7 tháng trước
mạnh dạn đoán PO tên Q***g =))))
Ẩn danh đã 7 tháng trước
Quá đúng nha, mà mục đích của ông tom với moutain là vậy, nên đang ép ae thôi
Moi người đứng lên phản đối hay biểu tình để nó trả lương đi, ký phụ lục trả chậm nhất ngày 20, rồi giờ gửi mail kêu trễ nhiều ngày mà không ghi cụ thể, Rồi mốt nó kêu ký phụ lục trả cuối tháng mọi người cũng im à. Đờ mờ thằk ** Tom.
Ẩn danh đã 7 tháng trước
dev hết hợp đồng là cho nghỉ chứ được kí lại đâu mà đầu tháng
Ẩn danh đã 7 tháng trước
Làm thế để m.n nản mà xin nghỉ bớt thôi, t13 đã mù mịt rồi mà còn lương thôi cũng không trả được đúng ngày (mặc dù đúng ngày cũng là trễ lắm rồi) thì ai cống hiến cho nổi.
Ẩn danh đã 7 tháng trước
Đồng thời đi bà con, mail cho toàn bộ nhân viên sm+ms luôn chứ im ỉm thì người ta sẽ nghĩ mình nguuu, bắt Tom PEng ói tiền lương ngay và luôn đi
Sao còn chưa nghỉ việc nữa mấy tình yêu <3. Con chờ đợi gì nữa. Chờ cái vòi xịt đít hoạt động, hay chờ có nước để rửa đít r đí mấy tình yêu
Hari Won đã 7 tháng trước
đợi lấy hết thưởng năm 2024 rồi cook
boss đang xử lý payroll, chưa có ngày cụ thể, có thể trong tuần tới nên ae cần thanh toán các khoản tín dụng cho ngân hàng thì cố gắng tự sắp xếp nhé. Cụ thể ai xe cầm xe, có điện thoại cầm điện thoại, có laptop cầm laptop, ko có gì thì may cái mồm lại cho đỡ tốn tiền ăn uống. Thank you all!
Ẩn danh đã 7 tháng trước
nợ NH thanh toán như thế nào thì a *** nói =)))) lmao
giờ ta chẳng còn chi, mãi trắng tay mà thôi....
boss đang xử lý payroll, chưa có ngày cụ thể, có thể trong tuần tới nên ae cần thanh toán các khoản tín dụng cho ngân hàng thì cố gắng tự sắp xếp nhé. Cụ thể ai xe cầm xe, có điện thoại cầm điện thoại, có laptop cầm laptop, ko có gì thì may cái mồm lại cho đỡ tốn tiền ăn uống. Thank you all!
Ẩn danh đã 7 tháng trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Người làm công ăn lương đã 7 tháng trước
Nhân sự là tài sản đáng giá nhất của cty, nhất là trong ngành tech này. Nhân viên có động lực làm việc, thì tasks càng xong sớm, tạo ra nhiều giá trị cho cty. Chậm lương, không commit như hợp đồng lđ, càng làm nhân viên chán nản, tasks kéo dài, performance giảm. Đứng dưới gốc độ cty, cùng chi phí bỏ ra hằng tháng , mà giá trị mang lại lại càng giảm. Thì càng kéo dài càng lỗ thêm. Hi vọng sếp Tom thấy được vấn đề này, nhiều deals, nhiều hợp đồng, mà không còn ai muốn làm, và cũng không ai muốn join để làm, thì lúc lại tốn thêm tiền đền bù hợp đồng. Mong sớm nhận được lương và commit tuân thủ hợp đồng từ sếp
Teng Pom đã 7 tháng trước
Síp biết và hiểu hết đó, nhưng vẫn cố tình làm như vậy mà
Người trong công ty đã 7 tháng trước
Đang làm nhân viên nản để đuổi khéo đấy mà. Ở lại thì đợi từng đồng bố thí Mà nghỉ việc thì lại đúng ý tôm quá