Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 290 reviews
-
2 sao 14 reviews
-
3 sao 127 reviews
-
4 sao 498 reviews
-
5 sao 667 reviews
Đang lọc theo 5 sao (667 review)
Review công ty Stepmedia Software (1596 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Lời đầu tiên xin được xin lỗi các anh chị em Step đàng hoàn, có hiểu biết, không *** như đám em sắp chửi dưới này, anh chị em không phải là một phần của họ, nên em không quy chụp hết toàn bộ những anh chị em của STEP. ------------- Thấy Stepmedia luôn đứng top nên nay xin phép đại khai sát giới khẩu nghiệp vào khai sáng cho bây khôn và tỉnh ngộ ra. ------------- Vào đề nè: Bây *** lắm, cái đám toxic bây cắn cấu xé cho nhiều vào nữa đi, .net thì chửi java, java thì chửi lại .net, xong rồi giờ cty đang trong giai đoạn khó khăn, nợ thưởng, chậm lương, ai cũng muốn tìm một chân trời mới, rồi vẫn phải vác cái cv có background với dòng chữ to tổ mẹ đã từng làm ở "STEPMEDIA" đính kèm trong cv mà bây tự hào ấy, rồi đi apply các cty khác xem, có rớt từ vòng gửi xe ko?, thử có ai gọi bây đi pv ko, có được thuận lợi có được vị trí mà đồng lương bây mong muốn không? hay chỉ bây đang cố bám trụ ở đây vì đồng lương ở đây cao hơn mặt bằng chung hiện tại ở ngoài kia, tao biết là bây muốn bay lắm rồi. Dân tuyển dụng như tụi tao thấy Dev xuất thân từ STEPMEDIA là cứ cho bây chìm, cho bây ngồi chơi xơi nước cái đi đã, nói thẳng ra là *** thích call bây luôn cho nó vuông, thấy cv STEP là next nhoé. Bây đã *** còn to mồm, đám tụi bây giờ nằm gần hết trong black list rồi đó bây biết chứ???, ở đó vỗ ngực xưng tên mạnh mồm cho lắm vào, mình là giỏi, mình là vip pro, mình là siêu nhân, mình cân tụi nó như cân đường cân sữa, tụi tao nuôi tụi bây, bây là đám kí sinh vô dụng, sản phẩm bây lỏ vê lờ, app như **** các kiểu..., thôi đi mấy cha mấy mẹ, toàn đi làm công ăn lương như nhau thôi cần chi sát phạt nhau dữ vậy, bây chà đạp lẫn nhau có mang đồng lương về đúng ngày không hay chỉ mang thêm cho chính mình tiếng xấu vậy các tình yêu, còn bây nghĩ bây "devote until death", cống hiến cho đến khi xuống hố thì bây cứ việc đấu võ mồm tiếp đi. Hạ nhục người khác không làm bây tốt hơn và khôn hơn được đâu. Mong STEPMEDIA vượt qua được cơn sóng này, và lọc máu được đám toxic hết thuốc chữa này Vậy nhé, see ya <3
Công ty này là nơi mày được thưởng thức combo "nợ lương + im lặng" cay hơn ớt hiểm. Lương tháng 2 tới tháng 4 vẫn thiếu, thằng lz sếp thì trơ trẽn như cục đá, hỏi gì cũng câm như hến, chắc miệng nó đầy mắm thối nên không dám mở. Làm ở đây, mày sẽ thấy mắt cay vì chờ tiền, lòng rát vì bị khinh, còn ví thì lép kẹp như ớt khô. Chuyên nghiệp kiểu StepMedia Software là nợ lương mà mặt dày hơn tường thành, thái độ thì hừng hực mùi khốn nạn. 13/10, recommend cho ai muốn thử cảm giác bị đạp xuống bùn rồi phun ớt vào mặt!
Trải qua những vấn đề vừa qua thì thấy mọi người không có kĩ năng kiểm soát tài chính đó là bài học rất đáng để học. Cuộc sống này luôn có những điều không thể lường trước, chúng ta sẽ tốt hơn nếu để tài chính không phụ thuộc quá vào tiền lương.
TOM đã 5 tháng trước
That’s a very insightful point.
Sơn Sơn đã 5 tháng trước
B tin là mn thiếu tiền thật à, tiền của mình thì mình đòi thôi, về tui cho chắc ăn thôi, cty ko có thông tin gì chắc chắn, nên phải đòi , thiếu tiền sinh hoạt chỉ là phần nhỏ thôi. mặc dù có người túng thiếu thật, do nhiều lí do
Everyone calm down, I will pay you all your salary and bonus.
Ẩn danh đã 5 tháng trước
dạ chồng hihi
KHÔNG THẤY GỬI MAIL NỮA?
Ai nói xấu công ty thì nên xem lại bản thân Xem đã làm đúng trách nhiệm với công ty chưa Công ty đang giai đoạn khó khăn, mong ae kiên nhẫn đợi chờ, đừng làm gì dại dột lúc này Hậu quả khó lường Thành quả sẽ đến với người kiên nhẫn
Ẩn danh đã 6 tháng trước
Thế núi đã làm đúng trách nhiệm chưa ? Phạt người khác đi trễ 10k nhưng bản thân ngày nào cũng 9h hơn mới vào công ty sao ko đóng phạt vậy ? Nhân viên hỏi vấn đề WFH trong lúc toilet hư sao im re ko dám trả lời, phải để tận 8h sáng hôm sau mới lên nhắn 1 tin cho có lệ vậy ? Lúc nhân viên nhắn tin hỏi vấn đề bonus sao cũng im re ko thấy phản hồi vậy ? Chừng nào bản thân làm đúng trách nhiệm của 1 manager, có chuyện dám mạnh dạn đứng ra giải quyết thì lúc đó hãy nói về 2 chữ "trách nhiệm" với người khác nhé Đéo thân !
Son Phan đã 6 tháng trước
Anh đã bao giờ khắt khe việc đi trễ của các em chưa mà em nói vậy. Theo em trách nhiệm của manager là gì. Có việc gì anh làm mà chưa hài lòng các em Còn các vấn đề khác thì anh cũng là người chịu đựng như các em thôi Nên bớt time complain và thực sự nhìn lại bản thân mình các em nhé.
Ẩn danh đã 6 tháng trước
anh ko khắc khe, nhưng trễ 10p anh phạt 10k, trễ 30p anh bắt submit phép 2 tiếng anh ko khắc khe, nhưng quên report/report nhầm ngày là anh cho *** săn ra đánh dấu, cuối tháng trừ luôn 1 ngày công của nhân viên anh ko khắc khe, nhưng ra ngoài lấy hàng hay hút điếu thuốc anh cũng ko cho, anh bắt chú bảo vệ già cả phải ngồi đó trực cả ngày để ghi tên người ra vô anh nhất mẹ cái thiên hà này rồi !!!
Ẩn danh đã 6 tháng trước
Em chỉ đích danh ai là người bị anh BẮT làm những thứ như em nói Anh đã rất nhẹ nhàng cho các em Chưa có chữ nào anh cấm các em đi lấy hàng, đi hút thuốc. Nhưng có những trường hợp ra ngoài cafe cả tiếng, ngồi xem điện thoại ytb cả ngày, task làm chậm đến cả tuần sao không thấy các em tự nói Bản thân mình làm đúng đã rồi đi nói người khác em nha
Ẩn danh đã 6 tháng trước
Sao lại không đúng ạ? Chấp hành đủ mọi "luật rừng"+ quy định công ty như đi làm trước 9:01 phút, đi đâu nói chú bảo vệ, làm đúng task trong 1 sprint. Nhưng, cả năm trời thưởng lương vẫn trễ? Công ty có làm đúng chưa ạ? Nếu hợp đồng ghi dựa vào KPI, mong quý công ty đưa rõ ràng số liệu KPI và cách tính đi ạ, chứ đừng thích là cắt của staff như vậy ạ? Và hãy rõ ràng về ngày nhận lương/thưởng. Đừng có: 1.Trong HĐLĐ (Chậm nhất ngày 20) -> tận cuối ngày 21 mới có, 2. Lương/thưởng tháng 2 -> "by many days" đến tháng này lại đến ngày 26 rồi ạ? Cảm ơn vì đã đọc ạ.
Son Phan đã 6 tháng trước
Công ty đang trong giai đoạn khó khăn Ae mình phải cùng nhau cố gắng đi lên Anh cũng đâu muốn ae trễ lương, nhưng hiện tại công ty chưa có khả năng chi trả đầy đủ, cũng vì đã quá nhẹ nhàng với ae nên dự án bug, khách hàng đòi refund, mất khách hàng Sắp tới công ty sẽ có rất nhiều dự án lớn mong ae cố gắng, ae cố gắng trong công việc thì công ty sẽ đi lên, các khoản lương thưởng và hơn thế nữa mọi người đều sẽ có Boss đang rất cố gắng để đưa công ty đi lên nên ae kiên nhẫn nhé
Ẩn danh đã 6 tháng trước
hay quá anh SP fake ơi, ước gì ở ngoài đời anh SP cũng chịu nói nhiều như vậy thì hay biết mấy, chứ bữa giờ đụng chuyện em thấy anh im re hông hà
Ẩn danh đã 6 tháng trước
chửi cũng biết nghe hả SP? hoá ra phải chửi tới vậy mới trả lời à?
Ẩn danh đã 6 tháng trước
Mấy thằng ***, hoá ra mấy đứa lên đây chửi coty, là bọn hút thuốc à. Tụi mày đi làm hay hút thuốc, không tuân thủ được quy định coty thì cút. Muốn đi làm trễ, muốn đi hút thuốc trong giờ làm, đúng 18H thì xách mông đi về. Lũ chúng mày đi đâu cũng nát. Đéo thân!
mấy đứa nói xấu công ty rồi chửi sếp có ngon thì ra mặt đi sao bày đặt gửi mail rồi comment trên đây ko thấy nhục à
Ẩn danh đã 6 tháng trước
khùng hả mày, ra mặt lỡ bị đuổi rồi sao ? Đi làm để kiếm tiền, ko phải kiếm chuyện, bớt xúi dại
Ẩn danh đã 6 tháng trước
Ôi lạy, gửi mail đòi lương của mình là nhục à? Sống cúi mặt đó giờ à? Hoãn lương không đưa ra ngày cụ thể, coi thường nhân viên đến thế là cùng, công ty khó khăn bộ thế nhân viên ai cũng giàu à?
DICKHEAD. ALL OF YOU
Hello Tom, Ê Tom, (app này dịch chưa hay lắm, hơi hỗn với Sếp nên mọi người thông cảm, tui chỉ quan tâm hỏi thăm Sếp ổn ko thui) How have you been lately? Have you been sleeping well these past few days? Dạo này mày vẫn khỏe chứ? Mấy hôm nay mày ngủ có ngon không? Do you remember that you still owe salaries and bonuses to hundreds of employees working at your company, Tom? Mày có nhớ là mày vẫn đang nợ tiền lương thưởng của mấy trăm anh em đi làm ở công ty không, Tom? You demand employees to work on time, meet deadlines, and achieve sales targets. You expect the programming team to work overnight to meet quality standards. You insist that others keep their commitments to you. So why don’t you uphold your own credibility by paying salaries on time as stated in the labor contract? Mày làm việc thì yêu cầu nhân viên đúng ngày giờ, đúng chất lượng, bắt đội ngũ bán hàng phải đạt doanh số đúng deadline, bắt đội ngũ lập trình thức đêm thức hôm đảm bảo chất lượng. Mày yêu cầu người khác phải giữ uy tín với mày. Vậy tại sao mày không giữ uy tín mà trả lương đúng hạn theo hợp đồng lao động? Or do you simply forget the payday for your employees? Do you need me to remind you? Hay là mày không có khả năng nhớ ngày phải trả lương cho nhân viên? Có cần tao nhắc lại giùm mày không? Staffs work hard just to earn their salaries to support themselves and their families. They dedicate themselves to you for the sake of money, Tom. Người ta đi làm chỉ mong tới ngày lãnh tiền lương để chi trả và trang trải cuộc sống. Họ quyết tâm cống hiến cho mày chỉ vì đồng tiền đấy, Tom à. Behave in a way that shows people you have a brain up there, not just the one down below. A real man finds solutions to keep his credibility, not excuses—or worse, sending women to face the problems on his behalf. Mày hãy hành xử thế nào để người ngoài nhìn vào còn biết mày có cái đầu trên nữa, chứ không chỉ có cái đầu dưới. Đàn ông chuẩn mực họ tìm cách giải quyết vấn đề để giữ uy tín, chứ không đi tìm lý do hoặc nhờ vả đàn bà ra mặt đối diện với khó khăn giùm. Oh, by the way, let me ask you something. À quên, tao hỏi thăm mày một chút. Still buying new cars and posting videos about them? I haven't seen any new clips from you lately, and honestly, I miss them, Tom. If you're still doing all that, my apologies for touching on such a sensitive topic. Còn mua xe mới, check-in nhận xe nữa không? Dạo này không thấy mày ra clip nữa, tao buồn quá, Tom à! Nếu còn thì cho tao xin lỗi vì đã hỏi đến vấn đề tế nhị này nha. "Remember this: You must settle the salaries and bonuses today, or at the latest by tomorrow. If not, I will take legal action immediately." Hãy nhớ: Mày phải thanh toán lương thưởng trong hôm nay, hoặc chậm nhất là ngày mai. Nếu không, tao sẽ lập tức kiện ra pháp luật. Love you lots, Tom! Yêu mày nhiều lắm, Tom! P/s: bạn nào muốn tìm hiểu quy trình khởi kiện thì cứ nhắn mình nhen. --------------------- The Punisher.
ae ở lại còn ổn không ? kaka, rời khỏi địa ngục trần gian này thì qua chỗ nào cũng là thiên đường. Hay là ae muốn ở lại cống hiến cho Sơn Phan, một người manager thật là tuyệt vời đỉnh cao manager nhất trước giờ từng gặp
Ẩn danh đã 6 tháng trước
ổn lòi lìa
Gửi tuyển dụng đã 5 tháng trước
kêu hạ nhục người khác ko làm mày tốt hơn. Nhưng m xem mồm mày đang hạ nhục người khác kìa :)) Mày nên biết step có 2 loại. 1 loại mang tiền về cho cty. Loại còn lại là làm ra những sản phẩm thua lỗ, và nhận lương từ tiền loại số 1 mang về Và mày biết gì ko. Khi loại số 1 sa cơ thất thế ko còn giữ dc khách (đừng hỏi nguyên nhân vì cty khác cũng như vậy) họ dc phân công việc trái ngôn ngữ. À thì tới đây, loại số 2, có 1 nhóm người trong đó bắt đầu chửi rằng loại số 1 tệ, ăn bám, cướp công ăn việc làm, code java ***. Ừ thì tụi số 1 *** java thiệt, vì hồi xưa tụi nó dc tuyển để làm .net mà. Còn loại số 2 lúc đó chưa ý thức dc cái sản phẩm họ làm mấy năm vẫn lỗ, tiền lương có dc nhờ bào khách của tụi số 1. Giờ chính lãnh đạo cty cũng confirm chuyện thua lỗ. Rồi cứ vậy mà 1 nhóm nhỏ của 2 bên đấu đá đến giờ. Rồi mấy trăm người còn lại cũng bị vạ lây Vậy nên team tuyển dụng có đọc dc tới đây. Thì phân biệt rõ dùm tụi tui, step có this có that. This that thì đã nói rồi đó. 1 nhóm người ko đại diện cho toàn bộ nhân viên. Nhiều người đã gắn bó 4-5-6 năm ở cty thì cũng chứng minh dc sự trung thành nhất định với cty. Nhưng vì 1 nhóm nhỏ toxic mà nghĩ họ cũng toxic thì phải coi lại cách nhìn người nha Nếu tuyển dụng thật sự có tình trạng nhìn thấy step là auto bỏ qua thì xin lỗi, mấy bạn mang định kiến cá nhân vào công việc, trông mặt mà bắt hình dong, vơ đũa cả nắm. Các bạn đặt định kiến cá nhân lên lợi ích của cty chăng. Nếu đúng người cty cần mà chỉ vì thấy từng làm step thì next mà éo cần quan tâm họ là người như thế nào thì t cũng xin chúc bạn và cty bạn làm phát triển nhé
Ẩn danh đã 5 tháng trước
Tao xin góp vốn vài thằng Dev Java thượng đẳng, ko thiên hạ nói tao vơ đũa cả nắm: 1. Nguyễn Hoàng Ân, thằng này bao chảnh *** và trịt thượng. 2. H.N Cái tao mún nhấn mạnh là thái độ của những thằng này, hỏi nó thì thiếu điều nó bố thí cho