Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.
Đang lọc theo 2 sao (3 review)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
CN Miền Nam có bà trưởng phòng nhân sự rất hãm, lương hơn 30 củ mà làm ăn như gì, để cho nhân viên ra ra vô vô như cái chợ, tuyển không ra hồn, ép nhân viên cũ làm thêm việc nhưng không tăng lương xứng đáng. Đưa người quen vào vs thăng tiến rất nhanh, từ 1 qlcs đồng nai lên AM lên OM lương tăng 100%, điều mà chưa có tiền lệ tại Taco. Chăm sóc đại lý thì bị ép, nhân viên cơ sở thì khổ vs quy chế đền kho, mua hàng tuyển mãi hok đc.
Chi nhánh miền Nam nhân sự phải nói quá nát, sự nát đó 90% đến từ trưởng phòng nhân sự, nếu dùng từ ngữ dành cho người này thì phải nói "KHÔNG CÓ TÂM".Từ kế toán, mua hàng, nhân viên cơ sở đến kho, vận hành vs chăm sóc đại lý....vv khi thiếu người đều không tuyển được ( theo cách hiểu của các nv đã nghỉ nói là cố tình không tuyển mục đích nhằm người trong phòng or phòng khác phải làm luôn cv đó...) về bản chất công việc từng phòng ban thì không hiểu được. Điển hình như mua hàng, QC vs CSĐL.Mục tiêu của nhân sự không chỉ tuyển là xong mà làm sao mà giữ được người tài, đây chỉ nhăm nhe tìm cách để kìm hãm cũng như nát. Thưởng phải có phạt phải chịu tiên phong đi đầu lâm nguy không sợ có lẽ Taco MN còn rất lâu nữa mới chạm được. Taco MN có rất nhiều anh/chị/em tài giỏi vào làm nhưng chỉ trong ~1 năm là ra đi vì những vấn đề bất cập ở trên.
Mình làm cho cửa hàng top 3 doanh thu, làm muốn xỉu chả kịp ăn uống. Bù lại chả thưởng gì còn bị bắt thóp những thứ không đáng (lỗi khách quan), lương thì thấp mà đủ thể loại phía trên gây áp lực hằng ngày. Nhân viên bức xúc chả dám nói còn bị âm thầm bắt ép nghỉ việc điển hình là dịp gần Tết.Mặc dù là quảng cáo thuần nông sản Việt nhưng bạn nghĩ xem...
Trang 1 trong tổng số 1