Công ty TDA Solutions (25)

Chắc có lẽ, mỗi ai đều đến rồi đi thì cũng đều có một nổi niềm và ký ức về một thời gian gắn bó dù xấu hay đẹp, tốt hay không, sang hay hèn.Tôi cũng vậy, một thằng từ lúc chưa ra trường đã được mấy anh chị nhận về làm, vui chứ, mới ra trường mà có việc ngay thì bố con thằng nào chả nhảy dựng lên, dù đồng lương 3,5 triệu 1 tháng vào 2018!Chắc tới đây thì mấy anh em cũng như mấy Sếp biết em là ai rồi đúng chứ?Lên đây viết chẳng phải để bêu rếu hay nói xấu hay tiêu cực gì về công ty cả, nhưng cần phải nhìn nhận lại một thực tại là công ty đang ở trong quá trình "giết chết" người mong muốn được gắn bó lâu dài.3 năm, khoảng thời gian đâu phải ngắn để đồng hành cùng anh em, đồng nghiệp, bạn bè, mấy anh chị. Đi đủ khắp nơi để chạy dự án, vào Nam ra Bắc, ra Đảo cũng có nữa. Vui đấy, đi nhiều vui chết mọe ra í chứ, được tới những nơi chưa tới.... cơ mà....xuống dòng đọc tiếp nè!!! hihi- Chi phí công tác thì không bao giờ có sẵn, tự bỏ tiền túi mà book vé máy bay. Khi mày hết tiền thì mày đi xe khách.. ói mửa kệ mày... về sau này í kiến quá nhiều phản ánh thì quá đáng luôn mới có cái vụ gửi mail "xin tiền" đi công tác. Mà cũng ko xin được là mấy, hỏi vé nhiêu, chuyển đúng số tiền đó.....- Nhớ đợt từ Nha Trang đi Huế công tác, e xin chi phí book vé máy bay, Sếp còn gọi kêu đi tàu đi cho đỡ tốn tiền. Nhưng mà sếp ơi nằm trên tàu 700km thì tới nơi e lên chùa em tu là vừa á Síp.- Trong lúc công tác, có những phản hồi từ Khách không hay trên group về thì quay sang nhìn thằng này với một cái nhìn kiểu "thằng này không có năng lực, chả làm được gì". Thậm chí việc nói xấu giữa chi nhánh này với chi nhánh khác đầy ra, thằng này nghe hết, mà chả muốn nói lên làm gì cho mích lòng- Làm 3 năm, từ 3,5 triệu, lên được 6 triệu. Không điêu một đồng nha quí dị. Thậm chí lương tui, một thằng làm 3 năm không bằng 1 thằng mới vô được 4 tháng. Tin nổi không, nhưng vì Sếp ngoài Đà Nẵng tui vẫn cố bám trụ, vẫn ăn từng cọng mì tôm rồi đi kể chuyện ăn tôm hùm cho vui mồm để qua ngày đấy.- Mấy Sếp làm việc quá cảm tính mà chẳng có 1 cái lộ trình cụ thể gì cả. Ông thì suốt ngày nhăn nhó, tỏ vẻ mệt mỏi vì stress rồi này nọ, trong khi đó ở cả công ty khứa nào chả nhũn não. Đạo lý thì very very gút chóp nhưng mà đó là ở chỗ mấy sếp với nhau thôi, phận nhân viên quèn này đâu được sống và làm việc theo cái đạo lý tốt đẹp đó.- Hứa hẹn nhiều lắm, nào là : 6 tháng deal lương 1 lần,....oh no, được đúng 1 lần đầu,,, và cái kết...- Về chế độ: bất kể 1 ngày lễ bất kỳ nào đó theo lịch nhà nước đều auto được nghĩ cơ mà không có 1 ngàn tiền thưởng. Trung thu còn không cho được cái lòng đèn ông sao, tết mà còn ếu được 1 lạng hột dưa về cắn cho vui mồm mà. Tết về mẹ hỏi ủa công ty ko cho lịch hay gì à..... rồi mấy anh em trả lời sao. Tui thì bảo dạ công ty quy ra tiền rồi chuyển khoản á...mà thực tế ngoài tháng 13 ra thì có thêm đồng nào nữa đâu.Nói ra để thấy công ty đang đi theo cái lỗ hỏng của nhiều bất cập đã từng tồn tại trước đó. Chẳng mong gì, chỉ mong sao công ty thay đổi thứ nhất về quy cách vận hành, thứ 2 là lương bổng, thứ 3 là chế độ... để thu hút được nhiều nhân tài vực dậy thế mạnh vốn có của công ty. Công ty mình đâu phải không đủ sức, mà vì cái tính toán "nhiều đường" mà mấy sếp "quy hoạch" ra nó đánh chết thẳng đi cái người tài giỏi để họ muốn ở lại và rồi.... get outtt. Có sao nói vậy, trong thời gian còn làm việc tại công ty, e cũng học hỏi được nhiều thứ, nhiều nhất có lẽ là "Lươn lẹo". Chúc quý công ty thành công tốt đẹp!Culi kiêm "trái banh" chào đoàn kết và thân ai!

Mấy ông sếp trước rủ nhau nghỉ một công ty khác sang công ty này ? giờ đã thấy 1 ông sang công ty mình làm không biết các ông khác thế nào ?

Chán quá các thím ạ :(

Mọi vấn đề về chính sách của công ty mình sẽ không nói đến ( có thể tham khảo bên dưới có thì mọi người mới viết chứ) mà sẽ kể lên 1 việc mà mình trải qua. Vấn đề của mình là 1 ngày đẹp trời 1 việc trên trời rơi xuống và bạn sẽ là người bị mang tai tiếng là nói xấu công ty trong khi đi công tác dev ở nhà 100% chả có xe mà đi ra ngoài để mà nói xấu mà làm gì coder biết được khách hàng là ai đâu mà gặp để đi bêu rếu cty , dịch nên làm partime k đủ sống nên mọi ng tìm việc khác thì lại mang tiếng bảo làm tác động tâm lý khiến những người khác nghỉ(lạ nhỉ tự nhiên đang dịch công ty muốn giảm biên chế thì mình lại bị phốt mà là phốt trên trời rơi xuống nhen..)rồi bảo nó là lời đồn mà anh nghe đc . gửi mail yêu cầu sếp làm rõ vì cây ngay không sợ chết đứng và nó ảnh hưởng đến uy tính ( của 3 người 1 ng leader cống hiến 7 năm , 1 người leader gắng bó lâu năm, và mình dev mới ra trường tự nhiên bị lôi vào mà cả 3 không hiểu chuyện gì ,mà tự nhiên cả 3 đều là nhân vật chủ chốt trong chuỗi “tin đồn” đó) thì im lặng không thấy trả lời ( luôn là vậy).Trong cuộc họp nhắc tới thì bảo anh sẽ làm rõ rồi im im ? đến khi mình hiểu và viết đơn nghỉ việc. “Sếp không biết bảo vệ nhân viên” là câu nói mà 1 ng cống hiến cho cty lâu năm đã nói với mình. Câu truyện trên là những gì mình đã trãi qua và mình luôn tự tin là mình chưa bao giờ làm những việc tiểu nhân, trái với lương tâm như vậy .Ngoại trừ sếp ra thì nhân viên với nhau giúp đỡ khá là tận tình và mọi ng đối xử với nhau khá là thật lòng luôn chỉ dạy trong công việc ( nhưng theo mình biết thì gần như những người có tâm đó đi hết rồi). Ps: “ theo mình được biết từ 1 anh leader thì danh sách cắt giảm biên chế của cty trong mùa dịch có tên mình .... ”

Công ty có 2 điều: Điều 1 Sếp luôn đúng.Điều 2 Sếp sai quay lại điều 1.