Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 12 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 1 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang lọc theo 1 sao (12 review)
Review công ty Teamwork VietNam (18 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết . team lead thì không có đạo đức, Công ty chuyên về kỹ thuật nhưng team lead xu nịnh là chủ yếu hơn là giỏi technical, nếu bạn không đi ăn chung, bạn không share kiến thức, cuối năm bạn sẽ mất tiền thưởng. Đó giờ e làm cty mà chưa có cty nào mất dạy như cty này, e cũng không biết phải mục đích của ban lãnh đạo cty không .e góp ý thôi e thấy không ai rảnh đến mức đi soi mói người khác .giờ thì người mới vào thì ít người cũ ra đi thì nhiều .ngoài lương ra nhiều yếu tố để giữ chân nhân viên nhưng cty lại thiếu yếu tố đo. Né nhanh ra gấp còn kịp. Đây là chút ít cá nhân e,
Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết . team lead thì rat mất dạy, nếu bạn không đi ăn chung, bạn không share kiến thức, cuối năm bạn sẽ mất tiền thưởng. Đó giờ e làm cty mà chưa có cty nào mất dạy như cty này, e cũng không biết phải mục đích của ban lãnh đạo cty không .e góp ý thôi e thấy không ai rảnh đến mức đi soi mói người khác ngoại trừ một người ra .giờ thì người mới vào thì ít người cũ ra đi thì nhiều .ngoài lương ra nhiều yếu tố để giữ chân nhân viên nhưng cty lại thiếu yếu tố đo. Né nhanh ra gấp còn kịp
Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết . team lead thì rat mất dạy, nếu bạn không đi ăn chung, bạn không share kiến thức, cuối năm bạn sẽ mất tiền thưởng. Cho dù bạn có share thì mức tăng cũng không đủ ăn sáng, Điều đó như là một sự lợi dụng trắng trợn. Tên teamleader mới còn rất trẻ được đưa lên còn ghê tởm hơn. Đó giờ e làm cty mà chưa có cty nào mất dạy như cty này, e cũng không biết phải mục đích của ban lãnh đạo cty không .e góp ý thôi e thấy không ai rảnh đến mức đi soi mói người khác ngoại trừ một người ra .giờ thì người mới vào thì ít người cũ ra đi thì nhiều .ngoài lương ra nhiều yếu tố để giữ chân nhân viên nhưng cty lại thiếu yếu tố đo. Né nhanh ra gấp còn kịp
Hello mọi người .e thấy sao ở công ty không khí u ám quá không vui vẻ hoà đồng .cty mình về sap mà e thấy mấy team sap không đoàn kết lúc nào cũng sợ bị mách lẻo nên mọi người như dè chừng không đoàn kết . team lead thì rat mất dạy, nếu bạn không đi ăn chung, bạn không share kiến thức, cuối năm bạn sẽ mất tiền thưởng. Đó giờ e làm cty mà chưa có cty nào mất dạy như cty này, e cũng không biết phải mục đích của ban lãnh đạo cty không .e góp ý thôi e thấy không ai rảnh đến mức đi soi mói người khác ngoại trừ một người ra .giờ thì người mới vào thì ít người cũ ra đi thì nhiều .ngoài lương ra nhiều yếu tố để giữ chân nhân viên nhưng cty lại thiếu yếu tố đo. Né nhanh ra gấp còn kịp
Nếu làm ở cty này thì chạy thoát chỗ này càng sớm càng tốt, vào đây chỉ mất tuổi trẻ và ôm cục tức thôi. Công ty nào cũng có người này người kia, nhưng đây xui cái là một bầy toxic làm lãnh đạo một cách *** dốt, ảo tưởng. Riêng thằng quản lý basis còn *** má hơn những thằng khác.
Nói với anh Minh basis, anh Minh à, Hy vọng rằng sau này con anh lớn sẽ học bác sĩ, để khi nó khám anh, nó biết lòng người anh giả tạo thế nào. Thà khốn nạn mà công khai còn hơn giả nai mà thánh thiện anh Minh à
Gửi lời chào đến người mới, người cũ, người của tương lai có thể đến cty này. Sau một thời gian ra khỏi công ty, tôi thấy có một số vấn đề. Như các bạn đọc review thì các bạn review phải suy nghĩ lại cho thêm sao, chứ như thế này, sao cty phát triển nổi, bạn không thích manager, nhưng bạn vẫn thích công ty chứ? Đây là một công ty outsourcing mang tiếng là nước ngoài, nhưng không mang bất cứ chuẩn mực gì của nước ngoài, thay vào đó là các thế hệ gia đình trị và sau đó là cá nhân trị. Vì bản chất công ty được quản lý bởi một dàn quản lý toxic, các team leader ở đây được đưa lên là những kẻ lắm mồm giỏi xu nịnh hơn là giỏi technical. Do đó cho dù bạn có học ở nước ngoài, bằng cấp cao hay có kinh nghiệm quản lý thì cũng không thể phát triển được ở đây. Một công ty hoàn toàn không đúng với tên gọi của nó. Inra - một mảng chia làm 2 nhánh là unix và Windows. Công việc chủ yếu là check, monitoring,manage, update system. Bộ phận này chia làm 2 team leader, trong công việc thì họ đối chọi và ganh ghét nhau. Unix thì trẻ hơn, làm việc như một tên zombie công sở. Tên còn lại thì sôi động hơn, khéo nói, thích chơi cờ và biết nịnh. Abap - bộ phận này chuyên làm report báo cáo cho hệ thống ERP, không có gì đặc biệt, team này hầu như trẻ, năng động, có nhiều công ty tuyển abap, nên thị trường vẫn rộng vẫn rộng, ra vào là điều hiển nhiên. Sap function- bộ phận này cũng không có gì đặc biệt vì chỉ mới thành lập vài năm gần đây. L1 - bộ phận này chuyên làm daily check, gửi dispatch cho basis, infra hay function xử lý các issue Sap. Bộ phận này không đòi hỏi chuyên sâu technical nhưng cần tiếng Anh or Pháp và đang được quản lý bởi anh tây to cao. Và dĩ nhiên do không đòi hỏi cao technical nên sẽ bị giới hạn lương bổng. AO - cũng như L1, bộ phận này cũng không đòi hỏi cao về technical. Họ làm các việc monitoring các app liên quan đến SAP, việc cấu hình và update do các technical từ Pháp nên công việc cũng thoải mái. Do chỉ làm cho một khách hàng. Quản lý bộ phận này là một tên khá lẻo mồm và xu nịnh, nên các bạn cẩn thận, khéo là bị mách lẻo Basis - đây là bộ phận đông nhất, lâu đời nhất công ty. Chuyên làm các công việc, daily check SAP, quản trị, nâng cấp hệ thống SAP. Tuy nhiên các review không tốt điều có phần team này, vì đây là team lâu đời nhất. Team này được quản lý bởi một tên cực kỳ toxic. Cũng có thể do người này muốn chia rẽ những người trong team và chia rẽ những team khác lẫn nhau để dễ dàng quản lý,. Nhìn qua thì tôi thấy môi trường đây rất độc hại, mọi người làm việc thì sợ mách lẻo, mất đoàn kết, còn công việc thì hầu như lợi dụng hơn là gắn bó để phát triển. Không có nhiều người làm việc lâu năm muốn gắn bó với team này. Tổng kết lại, nếu bạn chỉ muốn kiếm tiền tạm thời có thể xem xét và thương lượng. Còn nếu như bạn muốn làm việc lâu năm và gắn bó thì nên suy nghĩ sâu hơn. Câu chuyện vẫn còn tiếp, dành cho người sau...
Hi bácTheo mình biết thì công ty có phần phụ cấp trách nhiệm, phần này phải đóng BHXH. Nhưng sao công ty lại tính tăng ca dựa trên lương cơ bản không gồm phụ cấp rồi lại còn tính dựa trên 26 ngày công chuẩn. Thế có phải thiệt kép cho nguoi lao dong không ??Theo mình tìm hieu thì ngày công chuẩn theo luật quy định chỉ không quá 26 ngày cho những công ty làm t2-t7. Nhưng công ty lại dùng để tính tăng ca làm thêm dựa trên 26 ngày, con số 26 ngày công chuẩn này lại không quy định trong HDLD. HD chỉ quy định làm 40h/tuan t2-t6. Vậy theo mình công chuẩn phải tính đúng 22 ngày nếu công ty không quy định trong HDLD. Nhưng công ty lại tính dựa trên con số 26 có phải vi phạm hợp đồng LĐ không. Cái vấn đề này bàn mãi cũng không chịu thay đổiCái gì có lợi cho người lao động thì công ty nên làm để họ có động lực niềm tin vào công ty, chứ đừng để người lao động ức chế về những quy định không rõ ràng
Công ty ko lo phát triền , các sếp lo đấu đá, nhảm cức vs nhau. Tệ
Công ty mác thuỵ sỹ, quản lý kiểu gia đình, sếp tính khí thất thường đặc biệt là Sơn team basis, ku Trọng dứt áo ra đi 1 cách hoàn toàn xứng đáng. Hơi tiếc vì có mình nó dc coi là sức sống mới với bộ mặc team basis.
Chạy mất dép đã 1 tháng trước
Cty như hạch, môi trường và dám quản lý toxic
Ẩn danh đã 1 tháng trước
Công ty này cái gì cũng ok, chỉ có đạo đức nghề nghiệp là không ok nha ae, hết