Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 222 reviews
-
2 sao 65 reviews
-
3 sao 239 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 44 reviews
Đang lọc theo 1 sao (222 review)
Review công ty Tek Experts (591 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Chào các bạn, xin tự giới thiệu, tôi là IT cu li. Tôi vào Tek với bao nhiêu hoài bão, một mình tôi gây dựng hạ tầng IT cho Tek. Ấy thế mà tôi éo đc làm IT manager, tôi đành cay đắng nhìn Minh què lấy hết công lao của mình và tôi ngậm ngùi ra đi. Nhưng ông trời có mắt khi mà để một thằng nhân viên quèn trộm đồ của cty, thế là Minh què cũng bị đuổi và giờ team IT để một thằng bị cả cty ghét điều hành. Ở nơi xa tôi thật mãn nguyện.
Làm 5 ngày tức là có thể đi làm cả thứ bảy và chủ nhật chứ không phải từ t2 đến t6 đâu nha mọi người. Thời gian làm thì tuỳ team, có khi là 6h-15h hoặc 13h-22h chứ không fix là làm giờ hành chính.Làm cuối tuần thì được 1 ngày nghỉ bù dùng trong tháng, không dùng thì mất.Trực lễ tết thì không cho nhân viên làm đủ ngày mà quy định chỉ được làm 6 tiếng rồi tính OT 6 tiếng thôi trong khi nhân viên ở tỉnh phải ở lại Hà Nội để trực. OT lễ tết là 200% + 1 ngày nghỉ.Công việc chẳng bao giờ nhàn cả trừ khi bạn được lên làm manager. Chứ engineer làm quần quật cả ngày với khách rồi wex-eb qua cả giờ ăn. HR không nắm được Luật nên nếu bạn thấy mình thiếu quyền lợi gì thì phải tự vào đòi.Bạn HR public benefit bên dưới chung chung quá và trả lời comment cũng gắt quá nên tôi phải nói hộ cho mọi người cùng được rõ.
Từ ngày Alex lên, mọi thứ xáo trộn theo kiểu ngáo và ngu si đần độn. Gen 1 của IT đã đi gần hết, chỉ còn lại mấy ông IT quèn, suốt ngày đi lượn floor check máy với đồng chí đầu dựng, kiếp khổ sai vl. Chung chó thì vẫn ve gái đều như vắt chanh, em nào cũng lân la húp lấy húp để.Mấy ông mới mới thì suốt ngày yêu cầu tạo ticket này nọ. Mà có làm mợ gì đâu ngoài reset pass và forwarder :)) Tội đồ lớn nhất của Tek chính là Alex đầu dựng chứ còn ai vào đây nữa. Chỉ có trảm nó thì khủng hoảng mới qua đi, biết đâu Alex sẽ thành 1 reviewer cho Tek có tiếng trên trang này sau khi bị đuổi :))
Mọi người nên bớt nhắc đến những người có tư thù cá nhân, review chế độ, chính sách công ty cho những người bên ngoài có thể biết được tình hình công ty.Theo tôi thấy:HR lươn lẹo, dối trá, ngày nghỉ phép của người sắp nghỉ, nếu người ấy k biết luật sẽ ăn chặn.TM chuẩn nghĩa là chỉ forward thông tin từ trên xuống, đánh giá KPI theo cảm tính.Các sếp lớn không tập trung phát triển công ty, soi mói những việc nhỏ nhặt hoặc lo việc quan hệ với cấp dưới.Teammate đa phần ổn, nhiều người không có trách nhiệm thì đến làm cho hết tháng vì chỉ cần 1 công việc ổn định.Manager cao hơn TM thì luôn lấy ví do policy từ global, delay hoặc từ chối tăng lương.Cắt giảm chế độ, giờ làm, công ty đang trong quá trình đi xuốngNgày nghỉ lễ dương lịch, quốc khánh, quốc tế lao động k bao giờ có thưởng, đi làm sẽ chỉ có 200% lương+ 1 ngày nghỉ bù. Đi trực cuối tuần thì có ngày nghỉ bù thay vì thêm OT, k nghỉ hết hạn tự chịu.Giờ giấc có thể linh hoạt được, phù hợp cho sinh viên mới ra trường có môi trường làm việc tiếng anh và có mác công ty quốc tế.Môi trường trẻ, năng động( vào công ty và nghỉ liên tục)Mức lương hấp dẫn( 9 triệu cho sv mới ra trường), 6 tháng review lương 1 lần, còn tăng hay không lại là việc khác( tgian này a đang bận, thời gian này chưa phải đợt tăng lương)
Công ty này lương thưởng không rõ ràng.Ai có kinh nghiệm làm việc thì lương auto cao hơn mới làm. Mặc dù người có kinh nghiệm nhưng làm từ sản phẩm khác và không tốt bằng người mới.Làm tốt đến mấy cũng không có bonus. Bonus sẽ cho những người mà OM cảm mến nhé. Vì chính sách bonus cũng giấu kín mà chỉ khi nhận lương mới thấy "đéo hiểu sao lại được bonus" .Cho nên, hết giờ thì về.Khi pv nói làm tốt sẽ được xem xét tăng lương nhưng thực ra chưa thấy xem xét lần nào.Review tăng lương thì max 20%. Nói chung bọn nào chỉ cần có việc để làm và cho có kinh nghiệm thì vào tek. Chứ chế độ lương thì chán.
Mấy nay thấy team nào cũng meeting có A Lìn join cùng. Câu chuyện vẫn chả có gì mới ngoài việc nói về career path, xem ý kiến mọi người về vụ làm ca 6h-3h và 13h-22h. Hứa (lại hứa) sẽ có tiền OT và đang đàm phán - bài này nghe quen nhưng chắc chẳng có đâu. Các bạn nhớ nhé: Cái gì ở Tek mà cứ ở trạng thái ĐANG mà KHÔNG CÓ DEADLINE thì nghĩa là đang nói mồm chơi chơi cho vui thôi. Okay?Theo Gia Cát Dự thì quý 4 sẽ khủng hoảng nhân sự, người giỏi cùng bọn lười sẽ ra đi nhường chỗ cho mấy con giời non-tech lại thích drama. Để chờ xem nhé!
Công đoàn Cty rất thiếu minh bạch về tài chính, lí do lí trấu vớ vẩn.Gia cát dự là mỗi mua trung thu, tết, sinh nhật công ty... công đoàn phải cắt phế 1 mớ
Mọi người cho em hỏi là em ko có trình độ về IT, cũng như không được đào tạo về IT, tiếng anh như cứt nhưng biết đá bi, lau cột điện, dọn vệ sinh thì có apply được chức Ice Tea Manager ko ạ?
Gửi bạn đất nước lầm than:Bạn suy nghĩ còn nông cạn lắm bạn à. Chúng tôi đóng công đoàn phí đầy đủ, quà thì tất nhiên là quý, nhưng suy cho cùng thì cũng là tiền chúng tôi đóng vào, đó là quyền lợi của chúng tôi chứ chúng tôi ko đi xin BCH công đoàn 1 đồng nào. Bao giờ bạn tự đi vận động hỗ trợ quỹ quà cáp cho công đoàn viên thì hãy nói như vậy nhé. Bây giờ là 2019 rồi, chứ không phải 1029, mà bạn tự vỗ ngực rằng chỉ cần lòng ta thanh bạch, có trời biết đất biết, thì chẳng sợ ai gièm pha nghi kị. Điều tối quan trọng là công khai tài chính, thì công đoàn luôn giấu diếm. Có thể bạn làm việc vô tư, nhưng bạn có chắc là chủ tịch, phó CT, hoặc thành viên khác ko có lợi lộc gì qua mỗi đợi event? Nói thật cho bạn biết nhé, gói bánh trung thu hay hộp mứt tết nó chẳng đáng bao tiền đâu, dăm qua quyển lịch hay cái ticket 300k tiền điện thoại dịp SN cũng nhỏ lắm, chẳng đáng giấu diếm để rồi chịu mang tiếng oan đâu bạn ạ. Công đoàn dám thiếu minh bạch, thì công đoàn viên sợ gì mà ko dám đồn đoán suy diễn nọ kia.
Vãi, giờ lại sinh ra cái này "Come to the next discussion of We Share club with timeless topic "OWN YOUR FUTURE". Xem bao nhiêu thằng tham gia club 7 habits với good to great chúng nó té cmn khỏi công ty hết rồi. Great thật !6-7 năm rồi, những cái gì bảo là đang làm mà không có deadline, không có giấy trắng mực đen thì tức là vui mồm mà thôi. Ngay cả chuyện review lương lậu, có cả mail hẳn hoi mà còn cái câu "À thế à" thì đủ biết rồi đấy. Giờ lại đẻ ra cái này để làm gì đây, tiếp tục mị dân đối phó với khủng hoảng nhân sự à. Sao giờ đọc cái thông tin nào tôi cũng thấy sặc mùi giả dối và không transparent từ trên xuống dưới hết thế này :(