Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 222 reviews
-
2 sao 65 reviews
-
3 sao 239 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 44 reviews
Đang lọc theo 1 sao (222 review)
Review công ty Tek Experts (591 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cty này giờ nát rồi nhé anh em, khuyến cáo đéo nên vào, chỉ được cái chém gió là giỏi đm cty
Chế độ một ngày một thụt lùi, tháng lương thứ 13 nghe đã nát rồi nhưng chỉ 1/2 số lượng nhân viên nhận được đủ tháng lương thứ 13. Còn lại 1, 2tr nhiều không đếm xuể. Không có thưởng.Chú trọng đặc biệt đội ngũ quản lý yếu kém ảo tưởng, còn nhân viên thì có hay không tuyển lại được hết. Nói chung hợp với 3 loại người hoặc loại người có trong mình cả 3: Lười, kém, trung thành. Các loại còn lại đa phần đang làm cho các công ty đối thủ.
Vâng, mình đã làm tại công ty này lên tận L3. Và cuối cùng mình vẫn ra đi vì mức mà Tek trả cho nhân viên quá bất công. L3 là kỹ sư cấp cao nhất mảng Micro Focus rồi. Nhưng lương mình không bằng kỹ sư cấp thấp nhất mảng Microsoft. Công ty cũng trả lương theo dạng vô tội vạ, cùng cấp độ, cùng tính chất công việc, đứa A kpi kém hơn cả đứa B, nhưng A lương lại cao hơn nên là cứ mạnh mồm deal lương lúc mới vào đi, vì sau đó sẽ không bao giờ có chuyện tăng đâu.Review lương hàng năm, =)) làm gì có chuyện đó. Khi bạn rời khỏi công ty, công ty mới lật đật offer thêm 600k, rồi tăng 10% cứ như là bố thí.Công ty này coi nhân viên là rác các bạn nhé, 3 đồng một mớ nhân viên. Cứ xác định vào làm và tức tưởi ra đi thôi. Thưởng chắc chắn là không có. Lương tháng 13 tính theo 4 cấp độ A B C D dựa theo KPI, đa phần là cấp C và chỉ đc hưởng 55% lương theo như năm 2019.Khi mà nhân viên thay máu liên tục thì việc training và làm ticket sẽ dồn lên L2 L3. Tuy nhiên, có một sự thật vớ vẩn ở Tek, đó là Tek rất hay promote kỹ sư L1 lên làm Delivery Manager/ Team manager, và khi đó, bọn L1 này lại có quyền đánh giá L2 L3. Thế mới vãi, đương nhiên là từ L1 lên làm manager cũng đc cộng thêm 200$ trách nhiệm. Nhưng rất ức chế khi bọn không có khả năng nắm đầu mình.Nghỉ việc thì Anual leave cũng ko đc trả nhé, bonus cũng cắt luôn. Bạn nào muốn làm ở đây thì cố gắng sang mảng Microsoft ấy. À quên, nếu làm Microsoft Consumer thì bạn còn phải bán license khi đang support, đương nhiên là ko có % hoa hồng đâu. Có ca từ 1h chiều đến 10h tối, nhưng ko đc tính là ca đặc biệt và có phụ cấp nhé, đừng mơ.Năm nay có phốt thằng béo Thế Anh IT trộm đồ của cty nên sếp tổng ở nước ngoài cắt chi phí mạnh. Năm nay công ty không có du lịch, chỉ đi Flamingo để team building trong ngày.Xét theo hướng tích cực thì các bạn sẽ được improve khả năng tiếng Anh và technical, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ đc trả ngay 9tr. Lương phải nói là ổn và cao hơn các cty khác. Tuy nhiên sẽ không có thưởng, chỉ có lương và lương thôi.
Hồi làm bảo vệ ở detech phỏng vấn mãi đeo ai nhận vào. mặc dù trình độ lắp điều hoà, sửa quạt trần , tiếng anh đóng gạch còn hay hơn ông chú bên viettel. thế mà giờ nát thế à. may quá đéo vào nên cứ làm bảo vệ bên detech lại hay. bọn nhân viên công ty này hay lắm, gia tre thi thoảng ra ban công hay hành lang cầu thang chim nhau suốt. hihi. công việc thì chả hiểu làm gì thấy làm đêm làm hôm sau lòi ra thói ăn cắp vặt. bợ đít lãnh đạo. xàm lông lừa dối khách hàng kiếm survey. sau có tí chức tý quyền. lên mặt ra phết không coi anh em bảo vệ ra gì. như mẫu nghi thiên hạ. nói chung là lươmg cao hơn bảo vệ. năm ngoái có thằng em làm thợ sửa điều hoà. biết tí điện đóm, học đc dăm ba câu tiếng anh. trúng luôn ngon choét. hay có cô cháu gái cả đời chưa biết gõ cái lệnh ping là gì vào làm hẳn mai cơn sốt. giỏi vkl. tuyển lấy được. mà làm ăn đc đấy chứ. hihi. anh em cứ vào chiến đi. làm đc đến đâu thì làm ko làm đc bán mẹ máy đi là xong. hề hề
Bọn TE làm ăn chán lắm, kỹ sư không bao giờ chịu đọc tài liệu. Log cơ bản nhất cũng không biết kiểm tra, toàn để tao phải chỉ dạy cách lấy log như thế nào, đọc tài liệu cuốn nào trang bao nhiêu. Nói chung là, nếu còn làm thì xác định chăm đọc tài liệu lên.
Tek Experts sa sút - Vận đen hay sai lầm?Đối mặt với sự sa sút của 1 con người, hay 1 công ty, đôi khi người ta lấp liếm bằng câu cửa miệng: “Đen thôi”.Tuy nhiên, với Tek, đéo có cái đen nào có thể ám được. Tất cả đều là sai lầm:1. Cá nhân chú Tường ngã ngựa vì Size Nầm, mặc dù em bồ của chú ngực lép vãi cả đái ra, thôi thì khẩu vị của chú thế, mọi người cũng nên tôn trọng.2. Công ty sai lầm vì chính sách đưa thằng ngu lên làm lãnh đạo. Trong thế giới của những thằng ngu, thằng nào ngu lâu lăm, ngu trường kì, ngu bài bản, ngu có hệ thống, ắt hẳn thằng đó có cơ hội toả sáng để lan toả cái ngu của mình cho những người khác. Sức Mụn chỉ đủ để quản lí riêng 1 nhóm Delivery Managers cỡ hơn chục mạng, còn đối với 1 công ty đang phát triển mạnh với hơn 2-300 con người, thực sự là 10 Mụn may ra mới đủ.Vậy là ngày Mụn đi lên, cũng là ngày Tek đi xuống.Thay vì căng đít ra mà nghĩ cách vực dậy công ty, Mụn ngồi im con mẹ nó đấy, đọc thần chú “kệ con mẹ chúng mày”Để tỏ ra là bố mày nhiều việc, Mụn tăng cường soi mói rửa bát, đóng cửa, vứt rác, ngủ gật… và hàng chục việc đéo có tên khác. Bên cạnh đó, Mụn áp dụng hành loạt chính sách ngu dân, mị dân, chia để trị. Mày ngu cỡ nào cũng được, nhưng mày phải ngu theo cách Mụn muốn. Mụn đéo cần nhân tài, Mụn cũng đéo cần năng lực, cứ ngu và ngoan với Mụn, đâu sẽ có đó.1 số đứa ngu bẩm sinh, tự nhiên trở nên ưu tú trong mắt mụn. 1 số khác tuy không ngu, nhưng giả ngu như thật, thôi cũng tạm gọi là ấm vào thân.Số còn lại ko ngu, cũng ko biết giả ngu, nên trở thành những đứa bè phái, những đứa phản động, những đứa bất mãn, những đứa mà “các em không nên chơi”.Sau mấy năm lặn ngụp ở Tek, Mụn dần dần cảm thấy nóng đít, cũng muốn nhấp nhổm té đi chỗ khác mát hơn. Nhưng hỡi ôi, mấy năm đi soi rửa bát, soi ngủ gật đã thay đổi con người Mụn quá nhiều. Hỗn danh “thiên hạ đệ nhất ngu” giờ chẳng loè được ai nữa, bí kíp 7 Habbits con mẹ gì đó cũng không còn đất thi triển. Giang hồ đang đồn ầm lên rằng, thói quen tốt nhất là đừng học thói quen của những thằng ngu, vì có học cả đời đi nữa, bạn cũng sẽ chỉ là thằng ngu nửa mùa, mãi mãi không thể thành thằng ngu toàn diện được.Tóm lại, các bạn nên tranh thủ vào Tek thử nghiệm 1 thời gian, tranh thủ lúc Mụn còn đang ở đây. Đảm bảo các bạn đéo cần uống Vitamin A, đéo cần ăn trái cây hoa quả, đéo cần đeo kính cận lão loạn viễn, vì mắt các bạn sẽ sớm sáng ra thôi. Sáng lắm ý, lắm ý, ý
Tất cả các vị trí quản lý trong công ty đều có vấn đề. Càng ngày cty càng đi xuống, ko coi trọng nhân viên, chế độ thì bị cắt giảm từng ngày
Lười!Căn bệnh cố hữu của các em gái DAV, FTU, HANU, NN. Đã non-tech ấy thế lại còn lười, lười từ cách làm việc đến thái độ. Đi làm muộn, tác phong nông nghiệp, trốn làm ra pantry chim chuột... Không hiểu sao cty lại tuyển dụng ồ ạt kiểu chạy số rồi ép số từ trên khiến các em trai em gái bắt đầu dùng cheat hết sức thành thạo, mỗi tội hỏi về tech thì ù ù cạc cạc. Buồn lắm thay.
Những người hay nói đạo lý,... source: vozOld 19-06-2014, 15:06hieppg Junior Member Join Date: 11-2008Posts: 2Re: Có thím nào biết hoặc làm trong Tek Experts không vào tư vấn giúpKhiếp chém ghê quá!Thông tin chính xác hơn nhé:1. Đúng là hỗ trợ kỹ thuật, dùng tiếng Anh.2. Công việc: Vất vả. Ai mong nhàn hạ, làm chơi ăn thật thì nên tránh xa. Quan hệ hay nịnh nọt ở cái cty này chả có giá trị gì hết. Mọi thứ thẳng tưng! Không lừa lọc, không luồn lách, không cửa sau -- Ồ THẬT VẬY SAO ? XIAOLONE KHÔNG CÓ GÌ VUI, CHÚNG TA KHÔNG NÊN XIAOLONE3. Giờ giấc: Tuần 40 tiếng/5 ngày, chia ca, vào ban ngày. Phải tham gia cả các ca cuối tuần và ngày lễ. Ai làm ca chiều tối (không có ca đêm) thì được thỏa thuận ngay khi phỏng vấn. 4. Lương lậu: Không có lậu, chỉ có lương và thưởng. Lương: thỏa thuận. Ai giỏi hơn, kinh nghiệm hơn thì sẽ làm việc khó hơn, và lương cao hơn. Nhân sự làm ca tối lương cao hơn nhân sự ca ngày. SV mới ra trường đương nhiên chỉ có lương mức khởi điểm - cũng đã là rất tốt với SV mới ra trường. Thưởng: có "cây 5 trái" thì có thưởng thêm - dư tiền trà lá chém gió. -- CÀNG NGÀY 5 TRÁI CÀNG GIỐNG LEO CỘT MỠ5. Khả năng phát triển: Chỉ có con đường kỹ thuật và quản lý kỹ thuật. Ai thích bán hàng hay marketing bỏ qua cho nhanh. Kỹ năng mềm: sẽ chỉ thạo làm việc với người nước ngoài bằng tiếng Anh. Không có đất để học các mánh khóe luồn lách trong xã hội VN hiện nay. --- QUẢN LÝ KỸ THUẬT MÀ KHÔNG BIẾT GÌ VỀ KĨ THUẬT THÌ VẠCH QUẦN RA QUẢN LÝ À ?6. Benefit: Khi đã ký hợp đồng lao động: đóng các loại BH theo đúng luật VN, không ăn bớt kiểu lương chia ra lương cứng để tính bảo hiểm và và lương mềm. Bảo Việt Healthcare cho nhân viên.7. Tuyển liên tục vì khối lượng công việc tăng liên tục! HAY LÀ VÌ CHÚNG NÓ TÉ CMN HẾT RỒI :shame:
Công ty có thằng ml đầu dựng Tú Peo gì đó halo phết. Ko biết trình QA đến đâu nhưng đm tư duy thích thể hiện, hay thích mách bợ đít mẹ nuôi là chị Phan Ni. *** khuyết tật.