Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 222 reviews
-
2 sao 65 reviews
-
3 sao 239 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 44 reviews
Đang lọc theo 1 sao (222 review)
Review công ty Tek Experts (591 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Không biết các comment miệt thị chửi bới cá nhân do cá nhân hay tổ chức nào đăng lên, nhưng nếu các bạn muốn đấu tranh bảo vệ quyền lợi thì cần tránh các bẫy hoặc hành động pha loãng nội dung biến tướng thành thành trái pháp luật.Hãy bắt đầu bằng việc đọc kỹ luật, thu thập chứng cứ để các cơ quan chức năng có căn cứ hỏi thăm Mr. Tường. Ví dụ vài điều đơn giản khi xét tính đàng hoàng của doanh nghiệp là:- Bạn có nhận được thư mời làm việc có đóng dấu mộc và chữ ký của người đại diện pháp luật của doanh nghiệp với nội dung ghi rõ công việc, chức năng nhiệm vụ không? Tỉ dụ: MicroFocus Techinical Support hay Microsoft Advocate thì có ghi là MicroFocus hay Microsoft không? (Hay sẽ ghi là cái gì đó chung chung để dễ bề lươn lẹo?)- Hợp đồng lao động của các bạn có ghi rõ chức danh, phòng ban nhiệm vụ công việc các bạn làm không? Có kèm theo mô tả công việc (JD) và cách tính hiệu suất làm việc (KPI) không? Nếu bạn chưa biết thì Microsoft và các hãng đều có SOW đàng hoàng reviewing hàng năm nhé.- Hầu hết các bạn hỏi về thưởng hoặc lương tháng 13, vậy cách tính thưởng hay tiền lương tháng có ghi trong hợp đồng lao động không? Nếu không thì vì sao không ghi? Thực tế hàng năm có không? Nếu có thì có công khai và niêm yết theo luật định không?HR cũng chỉ làm theo lệnh thôi :), học ABS là phải tìm root cause cơ xử lý cơ mà. Đại diện pháp luật theo GPKD là ai thì người đó phải chịu trách nhiệm.
Giờ này còn chưa có thông báo rate bonus, vlon :)
Tết đến nơi rồi ôi dồi ôi các anh mình ơi Các review thành phần trong năm của mình đều thuộc dạng Good Performer, đ3'0 hiểu sao cuối năm lại bị tính thành Performer wtf!?!? Kiểu trung bình kì I 8', kì II 8', tổng kết 7'. Hài hước vcl =))Đi hỏi thì, ôi chết cái này nhầm, để anh hỏi lại. Hôm sau nhận được thông báo là cái này có barem rồi em ạ, bao nhiêu % Outstanding, bao nhiêu % GP, bao nhiêu % P,... nó như cái hình tam giác của kim tự tháp ấy, giờ sửa lại là phải gửi lên tận global cơ mất công lắm, thôi chịu khó rồi trong năm nay công ty sẽ bù đắp cho em.Gớm, vài triệu của chúng mày nó to lắm cơ, đéo bằng 1 bữa tao đi PG. Bố mày cần sửa rank cho bố chứ mấy đồng bonus đó tao tuyên bố rồi đấy, nếu có nhận được thì tao donate hết cho cả team đi nhậu.
Hôm này cày được 21 cái key Visio và ProjectCày xong té thôi.
Haha, MS Consumer toang rồi sao. Anh em hãy tiếp tục đánh phá Lotte nhé. Gì chứ Lotte cũng sắp bay màu nay mai thôi.1. PSV tỉ lệ vào ra kinh hoàng. Anh em gaọ cội đi gần hết, bọn sales thì vớ vẩn, nếu không có khả năng lâng bi của Tường thì chắc cũng sập nâu rồi.2. MF là đồ tể của drama ngầm, tháng 9/2021 cũng bay nốt.3. Bộ phận HR tuyển em Lan Phương sửa mặt nhìn kinh vãi lòn.4. Beng.
Hãy kể chuyện về MF sau Tết nhé: Công việc chả khác mịe gì bần nông, đi soi lỗi của thằng sales rồi in hoá đơn. Bảo sao sau Tết anh em nghỉ nhiều, HR phải liên tục gọi nhân viên vừa đuổi bên MS quay trở lại với giá rẻ mạt hơn công nhân 7 củ. ĐM từ khi rời Tek tương lai sáng hẳn, ra khỏi safe zone cài bluezone 1 phát lên ngàn đô.Ghẻ rách Tek!!!!
Đùa chứ, đuổi người xong giờ gọi điện cầu xin vào làm MF mà không thấy nhục à. Gọi như là bọn cò đất mà giả lương có 7 củ. ĐM, đứa nào mà đồng ý cái thể loại HR này chắc cũng loại chả có tương lai :))
Mình rời Tek khi lương mình 27 mil và đc offer thêm 30% khi rời. Công nhận một điều là nhờ Tek mà hiện tại mình đang có một cuộc sống huy hoàng với nghề IT.Tuy nhiên, mình vẫn phải oánh giá 1 sao vì khi mình muốn cống hiến cho Tek, dồn toàn lực làm việc thì dàn lãnh đạo lại coi mình như cái gai trong mắt và cho rằng mình quá tham vọng. Khi mà mình muốn thay đổi những vấn đề còn tồn tại ở Tek. Cuối cùng thì những đứa làm case ẩu thì lại được cất nhắc thay vì người chuẩn chỉ đúng quy trình, hiểu khách hàng và chưa bao giờ có case thối. Cũng may mắn vì mình rời Tek khi danh tiếng của Tek còn tốt, chứ hiện tại danh tiếng Tek bầy hầy ra rồi, nhìn CV cũng chán chứ đừng nói chuyện phỏng vấn. Khuyên các em mới vào nghề nếu không muốn chôn vùi tương lai thì nên làm ở Tek dưới 1 năm, và hay luôn tìm việc khác chứ đừng hy vọng nhiều. Dàn TM có đứa lương còn chưa tới đầu 2.
Ai vào làm Dynamics thì nên cúi đầu nhịn nhục nhé, TM Chí Minh, Thắng Nguyễn, Sỹ diện, Quỳnh Ngô đều là những tên giảo hoạt chuyên dìm lương ứng viên và doạ nạt nhân viên, bọn dòi này ko có chuyên môn nhưng nhờ quỳ gối giỏi nên cũng lết lên làm TM. Chuyên môn cái trò ngâm case tận tháng trời để khách quên ko điền sao, lúc review performance, nếu ko đào đâu ra lỗi về công việc thì moi mấy lý do nhảm như anh ko thấy em hợp team. Dm lũ chó.
TM bên này gian xảo thế. Đm ? không chịu được.