Công ty Tek Experts (591)

Bố Bò Đỏ nghỉ việc chưa thế? Làm post cuối đi

Chỗ vệ sinh của công ty hơi bất tiện tí, còn lại khá là Oke

Chào các mày,Đọc 1 loạt comments mà cứ tưởng đang đọc tiểu thuyết. Rảnh thì kiếm việc tử tế mà làm, đừng viết review chê bai, bóc phốt, chửi bới như 1 lũ vô học. Đây là trang review cộng đồng, rất cần thiết cho các bạn sinh viên mới ra trường và những người cần thông tin.Điều đó k có nghĩa các mày không được review về khuyết điểm, nhưng làm nó 1 cách có giáo dục, ok?Thứ 1: công ty nào cũng có ưu và khuyết điểm. Nhìn chung về các công ty IT ở Hà Nội hiện nay dc mấy nơi có văn phòng làm việc ở các toà nhà chuẩn A, sạch sẽ như TEK? Nếu nó bẩn, là 1 phần cũng nhờ công của lũ lợn bẩn thỉu như 1 số review đấy. Tụi mày đã từng làm việc ở các công ty tư nhân VN chưa, hay từng biết công nhân các nhà máy đời sống công việc họ the nao không mà tụi mày so sánh, nói làm như nô lệ? nô lệ nào dc ngồi máy lạnh, 3 tháng học việc tụi mày chỉ dc đào tạo, chưa làm dc cm gì cả đâu. Người ta chưa kiếm dc đồng nào từ các bố thánh đâu ạ. Cho dù Tek đang làm sai luật thì người đang được lợi là cả đôi bên. Khi mày đã thoả thuận, đặt bút ký thì mặc định mày phải hiểu được vấn đề, hiểu được công việc nó là như vậy. Không ai ép, dí súng vào đầu bắt các mày phải ký. Nếu đã ký, đọc cho kỹ, không hiểu thì hỏi. Không ngon thì đừng làm. Đã làm thì đừng để không được việc thì lại lên đây cắn xé. ok?Thứ 2: đa phần ở VN trong các công ty thường sẽ có phe cánh, bợ đỡ. ít hay nhiều thôi. Mày ra đời nhiều đi, còn thấy nhiều cái trái tai gai mắt hơn như vậy. Thay vì chửi mướn, đi đầu tư cho bản thân đi, làm tốt làm chăm vào. Học hỏi chịu khó tích luỹ cho bản thân. TEK rất cần người có kiến thức và tự học, tụi mày còn đầy cơ hội để chuyển qua các team khác, đơn vị khác. Cái thái độ rất quan trọng, không biết cầu tiến, không lo trau dồi kỹ năng mà chỉ biết chửi đổng, đổ thừa thì xin lỗi các mày, đi đâu cũng thế thôi.Tránh dc ông TM bên này qua cty khác lại gặp ông lead khó chịu chả lẽ lại nghỉ? Cái đó mấy con bò nó còn nghĩ được.Thứ 3: chính sách đãi ngộ. ở Tek mày dc mua bảo hiểm tốt ở Thu Cúc, mat bằng chung nó là chấp nhận được. Được trả lương thật, không phải lương cơ bản như các cty VN. Tuy rằng so với các công ty nước ngoài khác có thể có mặt kém, mặt hơn. Nhưng về cơ bản, đó là chính sách tốt. Công đoàn là cái quĩ chung để lo cho nv, nếu mày không thích thì xin ra. Chả ai bắt chúng mày phải vào. 1 năm đóng được triệu mấy, lễ tết có quà, có bánh. Chưa kể đau bệnh người ta thăm hỏi. Còn muốn gì? Các phúc lợi khác như du lịch, vui chơi thì tuỳ năm, tuỳ kinh phí. Nhưng đòi hỏi đi chơi nước ngoài cho cả nghìn con người, ví dụ thế. Mày nghĩ nếu mày làm chủ thì mày có vung tiền không? Hay cứ ảo tưởng như bọn lều báo, IT lương vài nghìn, du lịch Châu Âu, nhà ở cty lo... trước khi nghĩ đến điều đó thì các mày nên nhìn lại mình. Mày có giá trị thế nào, người ta thuê mày, họ trả mày 1 đồng thì mày phải kiếm cho họ được 3-5-7 có khi 10 đồng. Hiểu không? Còn cứ thẩm du nghĩ mình giỏi, ok đi kiếm chỗ khác mà lương X2 đi, được mấy đứa? Mặc định nghĩ ra trường phải lương 10 củ trở lên, xl các mày. Phải xuất sắc, khéo léo và thái độ tốt nữa. Chuyên môn không đủ đâu các bố trời con ạ.Thứ 4: Chỉ có bọn rảnh h-áng, ngu dốt và cay cú mới lên viết comment chửi bới, hóng biến dạo. Người làm việc đàng hoàng và tốt đẹp thì chả quan tâm đến các loại comment đó. Chó cứ sủa, người cứ đi. Thế thôi. Nếu một lời comment xấu xí như vậy làm cho Tek nó nghèo đi thì tụi mày cứ viết. Thứ 5: Cho các bạn cần thông tin thực sự, Tek cơ bản môi trường khá, không gian làm việc tốt. Một số team ổn như Dynamics, nếu được cố gắng học hỏi khi bạn còn trẻ. Lúc này mình đi đầu tư, tìm đuọc nơi người ta chịu đầu tư cho mình thì đã là quá tốt. Hãy tìm hiểu kỹ trước khi đặt bút ký điều gì. Tích cực hay tiêu cực là do bạn chọn.Thân ái,Từ một lao công đã đi khỏi.

Nghe đồn JC 21/10 này nghỉ, người duy nhất xứng đáng soán thg đầu đất chỉ ngày ngày đá PES kia - anh Vinh cũng tìm được bến đỗ mới. Cảm ơn anh vì tất cả, Wave 2 hưng thịnh nhờ có anh. Team Office đc set away từ 9pm cũng nhờ có anh. Tiếc cho anh vào đây thành mai một skill và mong anh sang nơi mới xịn xò vui tươi

Nếu đã từng lao động ở Nhật, Hàn, Israel...thì bạn mới biết, để nhận được một đồng tiền công, giới tư bản đã vắt kiệt sức mình ra sao, các ông chủ nhỏ đã khôn vặt thế nào, các ông chủ lớn đã khôn khéo ra sao,...Xin đừng khó chịu hay phản ứng tiêu cực, ghét họ, nói điểm xấu của họ với người khác (tức nói xấu) mà mình phải thấy vui. Cứ gặp 1 người mà mình CHO LÀ XẤU, THÌ MÌNH PHẢI THẤY CỰC KỲ HẠNH PHÚC, NHỦ LÒNG LÀ NẾU SAU NÀY mình làm giống vậy, mình sẽ khác.Nếu có cơ hội du học, kể cả Oxford Cambridge Harvard, mình sẽ thấy nó chẳng lung linh như trong catalogue quảng cáo. QUẢNG (to, lớn, rộng rãi, trong từ quảng đại), CÁO (bố cáo, cáo bạch, tức show ra ngoài) thì trong chữ quảng cáo có nghĩa là ĐÃ ĐƯỢC PHÓNG TO VÀ LAN TRUYỀN, độ phủ càng rộng càng giỏi. Marketing là thế, không có dầu gội nào gội vào mướt tóc và chẳng thể uống 1 chai nước ngọt mà năng lượng tràn trề chạy nhảy như clip. Chỉ có người vô cùng thơ ngây hoặc đầu óc không thông minh mới tin tưởng là quảng cáo là sự thật 100%. Chỉ cần một chút tư duy và suy luận, là sẽ ra. Mình coi để biết sản phẩm đó có công năng gì, nếu mình thích thì mình mua thôi. Đi du lịch là tự mình enjoy, không phải ngồi tiếc tiền rồi nhăn nhó phàn nàn, nói sao cảnh không đẹp như trong hình, ăn uống không ngon, chỗ ngủ không tuyệt vời như bài viết. Mấy khái niệm này là cảm tính mà, cho Nguyễn Tuân (tâm hồn tao nhân mặc khách) viết về sông Đà thì thấy mê, chứ bản chất mình là phàm phu tục tử, tới sông Đà sẽ thấy "có đẹp chút nào đâu" rồi nói ông Nguyễn Tuân nói dối, nói công ty du lịch sông Đà lừa đảo. Cảm nhận của người ta khác, ai phàn nàn thì do họ không đủ trình thưởng thức và thích nghi kém.Du học hay đi thực tập sinh, KHÔNG PHẢI ĐI HỌC KIẾN THỨC, KIẾN THỨC GIỜ TRÊN MẠNG CÓ HẾT, mà là phương pháp tự học, và văn minh phương Tây, khả năng tự xoay sở, tự thích nghi trong những tháng ngày ở xứ người. Một ngày còn visa sống ở xứ người là một ngày enjoy, chứ không phải đếm ngày đếm tháng rồi hát bài "còn bao lâu, cho thân thôi lưu đày chốn đây".Vô một doanh nghiệp làm, dù là công ty số 1 VN hay số 1 thế giới, mình sẽ thấy không giống như mình tưởng tượng, chán kinh khủng, không ai giao mình việc gì cụ thể cả, vô thả đó, mình không chủ động làm gì thì nhận được cái "cám ơn bạn đã đóng góp", họ nói lịch sự vậy thôi chứ mình mà đóng góp thật, họ đã mời vô phòng riêng đưa mức lương rất cao rồi mời mình làm rồi. Họ khen nhưng nói không phù hợp, tức là chê và đuổi mình đấy. AI DỞ VÀ KÉM THÍCH NGHI THÌ MỚI KHÔNG PHÙ HỢP. Người giỏi thì chỗ nào cũng phù hợp hết. Họ tự điều chỉnh để phù hợp.Đời là phải chia ở thể chủ động. Có cơ hội là chộp lấy. Cứ không phạm pháp hay hại người, là mình OK làm. Còn trẻ, mình cứ mạnh dạn XIN CƠ HỘI. Mình xin không ai cho, thì RÕ RÀNG LÀ DO THÁI ĐỘ và tiêu cực. Người tiêu cực thì mãi mãi không bao giờ thành công, mà ai cũng không muốn gần gũi vì lúc nào cũng nhăn nhó, phàn nàn, chê bai, nghĩ xấu mọi thứ, phòng thủ vì sợ, cái gì cũng sợ, cái gì cũng không tin. Người mà đức tin không có thì sẽ không dám dấn thân, cả đời không thành tựu.Cuối cùng, mình hy vọng ăn lương hưu ở TE

Right after Independence Day, We Share Club had our second gathering to discuss a heated topic: How to save our environment? ??Our members were divided into three groups to talk more in depth. After the session, it was unanimously agreed that: ? We need to raise awareness about protecting the environment, especially among older generations (our parents and grandparents. ? We need to continue implementing 3R: reduce, reuse, recycle. ? Using public transportation or using bikes to go to work is one of the first steps to reduce exhaust fumes from getting into the air. The actions we take might seem small, but the collective impact sure can make the environment less polluted. Let's stay committed and protect our environment! ?#weshareclub #tekgogreen #smallaction #bigimpact

Trên này toàn công kích cá nhân. Ngay cả những người tài và có tâm tôi biết cũng bị bịa đặt chuyện trên này. Vậy nên chắc mọi người chỉ vào đọc như chuyện cười được phóng tác thôi.

Khen- Môi trương làm việc cực năng động, ko cạnh tranh bửn như một số chỗ khác, các đồng nghiệp luôn giúp đỡ hỗ trợ nhau nhiệt tình- lương dành cho các bé mới ra trường là khá ổn. Chăm chỉ kiếm thêm survey thì ngon lành. - xếp thỏai mái, mỗi tội hơi dê gái =))- chỗ ăn uống vui chơi ngủ nghỉ đẹp mà pải nói quá đẹp :))). - thờigian làm việc thoải máiChê:- tăng lương theo chu kì cũng ok nhưng một số người bứt phá thì ko tăng mạnh. Làm mãi lương k cao hơn nhiều nên chán. - một số thành phần làm ko bằng ng khác lương vẫn cao hơn =))). cả về kĩ năng lẫn english- gái già có chồng con hết r. Mấy e trẻ thì cũng có ny gần hết- chính sách giữ ng có tài là k có :))) cứ ai giỏi giỏi tý thường té để tìm chỗ khác lương cao hơn. Kiểu trong team chỉ cần 1 ng cứng để đỡ các ng còn lại- làm việc cả tết >.< mỗi tội được thưởng x3

Mình muốn chia sẻ 1 số quan điểm cá nhân khi review công ty vì thấy các bạn đang đi hơi quá:1. Thứ nhất, công ty là người trả lương cho các bạn > đừng đạp đổ chén cơm của mình cũng như đồng nghiệp.2. Thứ 2, vui lòng không công kích cá nhân.3. Review lề trái là tốt, tuy nhiên nên nhớ bạn là một phần của Tek. Hãy làm nó tốt hơn và tốt nhất là làm tốt việc của mình. 4. Ở Tek, các bạn được ru ngủ bởi comfort zone, cố gắng học thêm và đi phỏng vấn thêm để biết mình là ai và đang ở đâu.5. Công ty nào cũng có vấn đề của riêng mình. Các bạn chê cho lắm thì cũng chính đạp đổ công việc tiếp theo của các bạn trong tương lai. Trân trọng,TVD

Các bạn nếu thấy có bất công thì hãy email thẳng cho Global managers (Nếu các bạn không làm gì sai và thấy bất công thực sự). Các bạn nói cty lừa đảo, vậy xin hỏi những hành động sau có phải lừa đảo không: Đi muộn, nhờ người login hộ, đang giờ làm đi ra ngoài không nói với ai, nhờ người login hộ để giả bộ mình vẫn đang online, ngủ trong giờ khi cty vẫn đang trả tiền cho bạn làm việc, mang đt vào khu vực làm việc để lướt web, xem tin tức, chơi game, bỏ case, không nhận chat để né survey...? Nếu các bạn vẫn còn tư tưởng cty trả 100 cho các bạn thì các bạn chỉ làm 70-80 thôi cho đến khi nào cty tăng lương thì xin lỗi, chuyện đó không bao giờ xảy ra. Nếu muốn được tăng lương hãy chứng tỏ bản thân, nếu làm đúng mà thấy bất công, email thẳng cho global managers, đừng ở đó cào phím, chửi bới làm ảnh hưởng đến bát cơm của rất nhiều những nhân viên có trách nhiệm khác đang cần mẫn làm việc, nhận case thay cho các bạn. Các bạn luôn mồm đòi hỏi công bằng thế khi có 1 anh nhân viên phải thét lên rằng: "Không thằng nào nhận case à? Thế thì để tao nhận". Công bằng ở đâu cho những người như thế? Làm ơn hãy trưởng thành hơn.