Công ty Tek Experts (591)

Nói chung cuộc đời ấy là phải nhìn vào thành tựu, chứ cứ nói hươu nói vượn để làm cái quái gì. Thế mấy người làm o trong dự án MS vĩ đại đó đi đâu về đâu, làm o đâu rồi? Sao thiên hạ tinh lắm mà không trải thảm đỏ đón các bạn ấy về? Trâm gì đó bị nói xấu trên diễn đàn chỉ vì nó được đi công tác Úc và được hội sở Bulgaria mời về mà nó không nhận. Gọi là ghen ăn tức o!

Là một trong những người gia nhập Tek-Experts từ sớm, mặc dù không phải là những người đầu tiên, nhưng tôi tin rằng tôi sẽ là người cuối cùng .Tek-Experts thực sự đã có những bước chuyển mình lớn lao kể từ khi thành lập, liên tục gia tăng về số lượng nhân viên, đi kèm theo đó là chất lượng cũng rất tương đương nhưng theo chiều ngược lại.Bạn sẽ làm gì khi nhân viên dưới quyền đã cover gần như hết các công việc hàng ngày ? Room for development ? Training plan ? Review performance and benefit ? No ! Bạn sai rồi. Thay vì những việc đó, với vị trí là người quản lý cấp cao, đội ngũ lao công tòa nhà quá kém, tôi sẽ đi rình soi xem nhân viên rửa bát xong có lau dọn lavabo sạch sẽ không ? Bát đũa sẽ được úp vào đâu ? Screenshot and broadcast email, like a watchdog. Surprise ? Một điểm mà tôi rất yêu thích nữa là các ngoài happy minutes, các team thường tự mua đồ ăn về liên hoan. Với tinh thần chia sẻ, thân thiện và welcome tất cả mọi người, bạn chỉ cần đi ngang qua và nói câu thần chú "Ơ, bánh mì này", hệt như Alibaba nói "vừng ơi mở ra", thế là cả team sẽ mời bạn vào ăn cùng dù bạn chả liên quan con mẹ gì đến họ.Một điều không thể thiếu khi có nhiều thời gian đó là dành những phút giây đó để đi nói đạo lý. Những người hay nói đạo lý, sẽ rất quyến rũ và là sự thèm khát của tất cả các chàng trai, vì đơn giản, người hay nói đạo lý...Hơn thế nữa, để quản lý công ty hiệu quả, chia để trị là 1 cách rất hữu hiệu. Các quản lý tầm trung hầu như không có kinh nghiệm về kĩ thuật, thay vào đó là các technical lead, backline đã mài đũng quần, gánh team oằn cả vai mới là người có tiếng nói thực sự trong team,... Bạn thấy đấy, ở 1 công ty thuần túy về kĩ thuật như chúng tôi, việc những người chuyên môn bằng zero review chất lượng công việc của những người senior thì quá là điều bình thường nuôn. Lí do duy nhất các manager tầm trung được cất nhắc là vì ngoan + ngu + lương thấp. Đừng lấy làm bất ngờ khi 1-2 cô/cậu bé level 1 hàng ngày ngu hơn ông lợn bỗng dưng 1 ngày chỉ mặt vào backline của họ và hắng giọng "thế mày định làm hay nghỉ?" dù mới chỉ vài hôm trước còn quỳ xuống "anh/chị ơi giúp em case này với".Điều tôi thích nhất là trong số những managers/leads làm được việc và biết nghĩ cho nhân viên, không ngại đấu tranh thì họ đã quit the job mất gần hết rồi.Lợi ích nhóm, tôi phải thẳng thắn thừa nhận rằng đây là 1 khu rừng rất nhiều củi. Đốt phát này thì có mà cháy từ tầng 16 lên đến tận Skyview tầng 65. Sếp nói xấu nhân viên, xì đểu bảo nhân viên đừng chơi với nhau nữa ? Blame nhân viên kĩ năng kém, hỏi kém ở đâu thì ú ớ à lâu rồi, anh quên ? Surprise ? Don't surprise, it's a management style.Công ty liên tục có training về anti-corruption. Nhưng bạn nghe câu này chưa, luật là bố, bố là luật ? Ăn cắp từ trên xuống dưới. Bé thì bắt gà, lớn trộm chó, dậy thì đi fake survey, lớn tí nữa thì ăn trộm bút surface, lên thần thì rút ruột công ty tiền headhunt, hoặc tiền tham quan nghỉ mát, đi biển và đãi nhân viên cá đồng + thịt rang cháy cạnh. Thật tuyệt phải không ?Và cũng đừng lấy làm bất ngờ khi bạn nhận được câu trả lời "Ơ thế à" khi remind về việc tăng lương, dù trước đó bạn và sếp của bạn đã đồng ý là đến ngày này tháng này thì bạn sẽ được tăng xyz vnđ. Anh ấy sẽ gọi bạn vào, nhếch 1 nụ cười với biên độ khoảng 30%, chiếc mụn thịt rung rung trên mép và nói, XYZ này, thực sự,...Một nơi tuyệt vời như vậy, tại sao bạn lại không đến và trải nghiệm ? We need you !♪ ♫ ♫ ♫ ♪ ♪ ♪ ♪ ♫Tuổi trẻ này mình cùng nhau Khoác vai đi từ sáng tới đêm Hát lên như chưa từng được hátVui nay thôi ai biết mai sau (em ơi)Đời loài người này ngắn lắmTứ chi ai ôm h

Cho m hỏi Vic vs Anthony là ai vậy? Cho m xin facebook dc ko?

173737đjjxjjxuwijdkjx

Các bác nào làm lâu sẽ thấy a híp dù có nhỏ nhặt, ko khéo léo, đôi khi còn thích xl và hơi bị hl nhưng mà người đứng đằng sau, ném đá giấu tay, ăn dày ăn hại, ít bị chửi hơn là Wally kìa... A hịp chỉ loanh quanh với công việc và sky garden. A Wally thì vừa có tiền vừa có quyền, có tiếng, có cả tay vịn. Ai nguy hiểm hơn mọi người tự hiểu.

Thả link fb nhé các chế :D

Tôi thì tôi thấy thế này, Đây là trang review công ty nên tôi review công ty trước.Thứ nhất, nếu bạn consider làm việc cho Tek, Bạn nên biết:- Tek là công ty làm việc theo mô hình vendor, có nghĩa không hẳn develop cả 1 project rồi bán lấy tiền, mà sẽ nhận việc từ các công ty khác, chia việc cho Engineer, TSA... Các bạn sẽ solve request của khách hàng rồi Tek thu tiền. Tất cả các chức vụ đều có KPI và đã là KPI thì luôn tăng.- Vì Tek Experts là vendor nên revenue luôn kiếm từ mức chênh lệch mà Client trả so với mức Tek trả bạn nên deal lương thì ngay từ đầu đi vì mức tăng cao nhất của bạn (Kể cả thăng chức) là 20%. Tăng lương lần tiếp theo sau ít nhất 12 tháng. Công ty nào thì cũng cần revenue nên bạn cứ yên tâm lương không phải là những gì Tek sẽ dùng để giữ bạn.- Bảo hiểm có 2 loại, Bảo hiểm y tế bắt buộc và bảo hiểm PTI, Chế độ khá tốt và mạng lưới khá rộng.- Ngày nghỉ: * 12 ngày 1 năm * Compensation leave cho ngày lễ bạn đi làm. * Nếu không nghỉ được thì Compensation leave quy ra tiền.- Facility: * 2 tòa nhà khác nhau. Tầng 13 và 16 của Lotte và tầng 22, 23 của TNR Nguyễn Chí Thanh. Lotte thì xịn, Sky garden thoáng mát nhưng locker nhỏ nên nhân viên để hơi bừa bãi. TNR khá mịt mù vì Pantry nằm giữa nhà, Thang máy chậm kinh tởm nhưng locker rộng rãi, đi lại dễ. * Khu làm việc có 2 loại, * CCA cho Microsoft (Consumer, Dynamics, CritSit). Loại này restrict tất cả các loại thiết bị lưu trữ (Điện thoại, USB, Smartwatch, Máy tính, etc...) Mang vào là auto terminate. Mạng khu này chặn tất từ Facebook đến PornHub do yêu cầu của MS. Cửa ra vào phải quẹt thẻ. Lotte thì vào cửa nào ra cửa đó. * Các team liên quan business enablement và MicroFocus thì Open, Máy công ty phát, mang đi cũng được, đồ cá nhân thoải mái và không nằm trong CCA.Part 2 tiếp theo cho đỡ dài.

Tôi thì tôi thấy thế này, Đây là trang review công ty nên tôi review công ty trước.Thứ nhất, nếu bạn consider làm việc cho Tek, Bạn nên biết:- Tek là công ty làm việc theo mô hình vendor, có nghĩa không hẳn develop cả 1 project rồi bán lấy tiền, mà sẽ nhận việc từ các công ty khác, chia việc cho Engineer, TSA... Các bạn sẽ solve request của khách hàng rồi Tek thu tiền. Tất cả các chức vụ đều có KPI và đã là KPI thì luôn tăng.- Vì Tek Experts là vendor nên revenue luôn kiếm từ mức chênh lệch mà Client trả so với mức Tek trả bạn nên deal lương thì ngay từ đầu đi vì mức tăng cao nhất của bạn (Kể cả thăng chức) là 20%. Tăng lương lần tiếp theo sau ít nhất 12 tháng. Công ty nào thì cũng cần revenue nên bạn cứ yên tâm lương không phải là những gì Tek sẽ dùng để giữ bạn.- Bảo hiểm có 2 loại, Bảo hiểm y tế bắt buộc và bảo hiểm PTI, Chế độ khá tốt và mạng lưới khá rộng.- Ngày nghỉ: * 12 ngày 1 năm * Compensation leave cho ngày lễ bạn đi làm. * Nếu không nghỉ được thì Compensation leave quy ra tiền.- Facility: * 2 tòa nhà khác nhau. Tầng 13 và 16 của Lotte và tầng 22, 23 của TNR Nguyễn Chí Thanh. Lotte thì xịn, Sky garden thoáng mát nhưng locker nhỏ nên nhân viên để hơi bừa bãi. TNR khá mịt mù vì Pantry nằm giữa nhà, Thang máy chậm kinh tởm nhưng locker rộng rãi, đi lại dễ. * Khu làm việc có 2 loại, * CCA cho Microsoft (Consumer, Dynamics, CritSit). Loại này restrict tất cả các loại thiết bị lưu trữ (Điện thoại, USB, Smartwatch, Máy tính, etc...) Mang vào là auto terminate. Mạng khu này chặn tất từ Facebook đến PornHub do yêu cầu của MS. Cửa ra vào phải quẹt thẻ. Lotte thì vào cửa nào ra cửa đó. * Các team liên quan business enablement và MicroFocus thì Open, Máy công ty phát, mang đi cũng được, đồ cá nhân thoải mái và không nằm trong CCA.Part 2 tiếp theo cho đỡ dài.

Làm việc:- Như đã nói ở trên về công việc của từng team, Tek bán sức lao động của các bạn nên các bạn làm càng nhiều, chênh lệch càng lớn và tek càng nhiều revenue. Tuy vậy thì làm việc vẫn khá dễ chịu nếu bạn đã từng làm việc hẳn hoi trước đây. Tất nhiên cũng tùy TM.- Về nhân viên: Đa số nhân viên của Microsoft đều có background (Gia thế) khủng. Ít nhất 70% nhân viên đã đi du học, học các trường lớn như FTU, Ngoại Giao, etc... - Lượng nhân viên có background technical khá thấp nên workload nếu bạn vào vị trí này cũng cao nhưng cũng đồng nghĩa cơ hội lớn. Giờ làm của công ty cũng căng. Commercial (Dynamics, CritSit, MicroFocus) thì làm 7-10 từ lâu nhưng consumer thì cũng sắp 6-10 để đua với các site global.- Quản lí giờ làm thì tùy TM của bạn nhưng đa số là dễ. Có thể du di nếu ít nhất bạn có thái độ làm việc. Bản thân chưa từng bị ai o ép về thời gian nên không thấy đây là vấn đề.- Có thể làm OT nếu có case nhưng sẽ không trả lương mà sẽ đi muộn/về sớm ngày hôm sau. công ty cũng hạn chế tiền OT nhiều nhất có thể để hạ cost nên không nên expect kiếm tiền ở Tek.=================================================Lương. Cái này nhiều người quan tâm nên đi thẳng chủ đề.- Trung bình khoảng 600$. Dao động từ 500-2000$ tùy vị trí. Review lương ít nên deal từ đầu đi vào là yên phận.- Tăng lương thì như đã nói, Maximum 20% nếu bạn nói chuyện đúng người. tùy lương thì expect từ 7-15% là chính.- Thưởng cuối năm thì tùy năm nhưng đa số là đói. 20% outstanding thì được 1.2 tháng lương. Thấp hơn thì từ 0.6 đến 500k an ủi mua cặp bánh chưng. (x hệ số thâm nên nên có vào thì cũng cố 6 tháng trước tết).- HR chuyên hứa suông nên cần biết bạn là ai mà nói chuyện cho đúng người.À thêm chuyện facility thì trước Consumer có Surface Pro 5 cộng 2 cái màn hình. Chửa nhiều nên downgrade xuống dùng Mini PC. Dynamics và CritSit dùng HP Pro Desk còn MicroFocus + Business Enablement thì dùng Laptop HP. Ghế ngồi khá êm lưng và ít chỗ ngủ. Bác nào hay ngủ trưa thì nên consider.

Hệ thống quản lí:- Cái này các bạn review nhiều nhưng mình đáng giá những cái sâu sát với các bạn thôi nhé.- TM thì trăm hình vạn dạng. Tuyển ngoài nhưng cũng có nhiều người từ nhân viên lên. Cá nhân thấy 50/50. Có một phần rất giỏi, Giỏi chơi, giỏi làm, giỏi quản lí và rất đáng học hỏi, có thể nghe lời khuyên. Phần còn lại thì ăn hại. Đã trải nghiệm qua manager tốt nhất và manager tồi nhất trong 6 năm làm việc khi ở đây.- SME: Có từ nhân viên lên và có tuyển ngoài nhưng trách nhiệm nhiều. Support nhân viên, làm QA, Training nhân viên, etc... KPI tính trên 20 đứa bên dưới. Không có quyền quản lí team nhưng support cho TM nhiều. (Tùy TM).- SM nghe report của TM nên không Sâu Sát vào Quần chúng được, không take action vì thật ra cũng là delivery manager chứ không có quyền quản lí chính. - Global senior Manager. Ở Việt Nam là Stephanie. Tóc vàng, Kinh nghiệm làm TSA ở Mẽo. Đi khắp các site nhưng cũng nhận thông tin từ cấp dưới và trả lời nhân viên cho có trọng lượng là chính. Quyết định cao hơn thì liên đới vào tất cả các thể loại vấn đề.- Site Manager: Hiện tại biết Ailyn nhưng chủ yếu thấy xuất hiện khi cần tìm người hát Karaoke, Hội hè với CTQ.Nói chung hệ thống quản lí của Tek khá cồng kềnh mà hiệu suất không thực sự cao, Phạm vi làm việc của từng vị trí còn overlay nhiều. Nhiều quản lí người Việt Nam nên phong cách làm việc còn lôm côm, Vì tuyển gấp và nhiều phần từ nhân viên nên nhiều Manager làm việc cực tồi và tricky. Tùy bạn vào team nào thì trải nghiệm của bạn sẽ khác nhau.