Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 222 reviews
-
2 sao 65 reviews
-
3 sao 239 reviews
-
4 sao 21 reviews
-
5 sao 44 reviews
Đang lọc theo 1 sao (222 review)
Review công ty Tek Experts (591 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Bây giờ đội lãnh đạo cấp thấp (SME/TM) đang hô đừng review. Sợ mất bát cơm, đm sợ cl ý. 1 là cty thay đổi, lãnh đạo thay đổi để tốt lên. 2 là bọn hèn vẫn cứ ăn chửi thôi. Éo thể nào bịt được những ức chế khi làm việc đâu.Mà dm khi bạn làm đúng mà vẫn bị ăn chửi mới hay, nếu bạn không biết quỳ hoặc buscu, bạn sẽ bị cho là thành phần phản động. SME thì sợ mấy thằng PTA, PTA nhè bãi nước bọt ra thì SME liếm lấy liếm để, ép kỹ sư làm theo cái sai của chúng nó, để rồi kết quả bị sao thì kỹ sư sẽ bị lôi ra chỉ trích thậm tệ. Cty này chỉ nên làm tạm thời để chống đói thôi, chả coa tương lai gì ở đây cả.
Không nên làm ở đây. Quit sớm đi.
Dành cho ai muốn vào Tek, toàn bộ là lương gross nhé:1. Fresher: 9 tr2. Kinh nghiệm từ 1-4 năm: 10-163. Kinh nghiệm nhiều: 18-20 Từ 4 trở đi là áp dụng cho MS4. Tuỳ team, tuỳ khéo deal, max là 255. TM nếu đi lên từ nội bộ sẽ đc thêm 200$. TM tuyển ngoài thì tuỳ vào sự cấp thiết và tính quan trọng.6. Một vài vị trí ( tech lẫn non-tech ) thì dựa vào độ hiếm và deal lương.
Là một trong những người gia nhập Tek-Experts từ sớm, mặc dù không phải là những người đầu tiên, nhưng tôi tin rằng tôi sẽ là người cuối cùng .Tek-Experts thực sự đã có những bước chuyển mình lớn lao kể từ khi thành lập, liên tục gia tăng về số lượng nhân viên, đi kèm theo đó là chất lượng cũng rất tương đương nhưng theo chiều ngược lại.Bạn sẽ làm gì khi nhân viên dưới quyền đã cover gần như hết các công việc hàng ngày ? Room for development ? Training plan ? Review performance and benefit ? No ! Bạn sai rồi. Thay vì những việc đó, với vị trí là người quản lý cấp cao, đội ngũ lao công tòa nhà quá kém, tôi sẽ đi rình soi xem nhân viên rửa bát xong có lau dọn lavabo sạch sẽ không ? Bát đũa sẽ được úp vào đâu ? Screenshot and broadcast email, like a watchdog. Surprise ? Một điểm mà tôi rất yêu thích nữa là các ngoài happy minutes, các team thường tự mua đồ ăn về liên hoan. Với tinh thần chia sẻ, thân thiện và welcome tất cả mọi người, bạn chỉ cần đi ngang qua và nói câu thần chú "Ơ, bánh mì này", hệt như Alibaba nói "vừng ơi mở ra", thế là cả team sẽ mời bạn vào ăn cùng dù bạn chả liên quan con mẹ gì đến họ.Một điều không thể thiếu khi có nhiều thời gian đó là dành những phút giây đó để đi nói đạo lý. Những người hay nói đạo lý, sẽ rất quyến rũ và là sự thèm khát của tất cả các chàng trai, vì đơn giản, người hay nói đạo lý...Hơn thế nữa, để quản lý công ty hiệu quả, chia để trị là 1 cách rất hữu hiệu. Các quản lý tầm trung hầu như không có kinh nghiệm về kĩ thuật, thay vào đó là các technical lead, backline đã mài đũng quần, gánh team oằn cả vai mới là người có tiếng nói thực sự trong team,... Bạn thấy đấy, ở 1 công ty thuần túy về kĩ thuật như chúng tôi, việc những người chuyên môn bằng zero review chất lượng công việc của những người senior thì quá là điều bình thường nuôn. Lí do duy nhất các manager tầm trung được cất nhắc là vì ngoan + ngu + lương thấp. Đừng lấy làm bất ngờ khi 1-2 cô/cậu bé level 1 hàng ngày ngu hơn ông lợn bỗng dưng 1 ngày chỉ mặt vào backline của họ và hắng giọng "thế mày định làm hay nghỉ?" dù mới chỉ vài hôm trước còn quỳ xuống "anh/chị ơi giúp em case này với".Điều tôi thích nhất là trong số những managers/leads làm được việc và biết nghĩ cho nhân viên, không ngại đấu tranh thì họ đã quit the job mất gần hết rồi.Lợi ích nhóm, tôi phải thẳng thắn thừa nhận rằng đây là 1 khu rừng rất nhiều củi. Đốt phát này thì có mà cháy từ tầng 16 lên đến tận Skyview tầng 65. Sếp nói xấu nhân viên, xì đểu bảo nhân viên đừng chơi với nhau nữa ? Blame nhân viên kĩ năng kém, hỏi kém ở đâu thì ú ớ à lâu rồi, anh quên ? Surprise ? Don't surprise, it's a management style.Công ty liên tục có training về anti-corruption. Nhưng bạn nghe câu này chưa, luật là bố, bố là luật ? Ăn cắp từ trên xuống dưới. Bé thì bắt gà, lớn trộm chó, dậy thì đi fake survey, lớn tí nữa thì ăn trộm bút surface, lên thần thì rút ruột công ty tiền headhunt, hoặc tiền tham quan nghỉ mát, đi biển và đãi nhân viên cá đồng + thịt rang cháy cạnh. Thật tuyệt phải không ?Và cũng đừng lấy làm bất ngờ khi bạn nhận được câu trả lời "Ơ thế à" khi remind về việc tăng lương, dù trước đó bạn và sếp của bạn đã đồng ý là đến ngày này tháng này thì bạn sẽ được tăng xyz vnđ. Anh ấy sẽ gọi bạn vào, nhếch 1 nụ cười với biên độ khoảng 30%, chiếc mụn thịt rung rung trên mép và nói, XYZ này, thực sự,...Một nơi tuyệt vời như vậy, tại sao bạn lại không đến và trải nghiệm ? We need you !♪ ♫ ♫ ♫ ♪ ♪ ♪ ♪ ♫Tuổi trẻ này mình cùng nhau Khoác vai đi từ sáng tới đêm Hát lên như chưa từng được hátVui nay thôi ai biết mai sau (em ơi)Đời loài người này ngắn lắmTứ chi ai ôm hết âu loSống như ta chưa từng được sống
Chào toàn thể các bạn của tôi,Tuần rồi các bạn có thấy tôi đi tuần trên floor không? Nếu có, các bạn hãy tin tôi đang hết lòng vì công việc. Tôi sẽ tiếp tục lượn floor và ngồi chém gió ở pantry vì ngoài những thứ ấy, tôi vô dụng vãi lìn.Tôi xin lưu ý các bạn rằng: Đây là trang review công ty không chính thống và nó có thể mang đến nhiều cảm xúc tiêu cực cho các bạn. Tôi vào đọc những gì viết về tôi mà tôi phì cười vì nó đúng quá. Cảm ơn vì chúng ta chân thật với nhau.Bên cạnh đó, các bạn cũng hãy hiểu cho tôi vì tôi không có gì ngoài khả năng bú liếm cấp trên, đeo tai nghe ôm máy tính lượn quanh công ty để chứng mình sự tồn tại của mình (thật ra là để được sếp để ý), nói tiếng anh như vạc. Tôi là mình chứng hùng hồn cho một thế hệ bị khuyết tật về nhân cách sống nhưng vẫn muốn vươn lên.Các bạn của tôi,Nếu các bạn gặp khó khăn, hãy gửi email cho chúng tôi để được hỗ trợ, tôi không hứa sẽ fix được issue của các bạn nhưng với tư cách là Site IT Manager - tôi xin hứa đem đến cho các bạn trải nghiệm 1 sao tuyệt vời.Trân trọng,Site IT Manager - Alex
https://itviec.com/nha-tuyen-dung/tek-experts/danh-gia
Mình hiện tại vẫn đang là nhân viên của Tek, và từ khi những thông tin ở đây ra đời, mình đọc không sót 1 ý kiến nào. Mặt tốt thì quá ít, mà mặt tệ thì quá nhiều. Ngày ngày, khắp các góc sky garden, nhất là giờ ăn trưa, túm năm tụm ba đọc review và cười khoái chí, thực sự buồn vì phải có cái gì đúng, cái gì thể hiện được quan điểm của số đông thì người ta mới chú ý như vậy chứ. Tek ơi, thay vì những hoạt động phù phiếm, vung tiền làm marketing, làm màu chanh sả, mấy status sáo rỗng nhạt nhẽo loè mắt các bạn trẻ sắp ra trường, sao không đầu tư cho đội ngũ nhân viên hiện tại ? Đó chính là cách marketing hiệu quả nhất. Hữu xạ tự nhiên hương, một môi trường tốt thì chả cần quảng cáo màu mè người ta sẽ tự kéo đến xin đầu quân và gắn bó mà thôi.
Tôi đọc qua một số ý kiến, cho rằng công ty trả lương cho các bạn, tạo môi trường làm việc cho các bạn,...thì các bạn phải thế nọ, phải thế kia, không được nói điều bất lợi cho công ty....Xin lỗi tôi nói thẳng, đó là tư duy của những kẻ nô lệ. Chúng ta đi làm, đơn giản là 1 sự bán - mua, mặt hàng ở đây là sức lao động, không ai ban phát cho ai, cũng không ai làm không công cho ai hết, hoàn toàn sòng phẳng và thẳng thắn. Những đồng chí lãnh đạo nào phát ngôn ra những lời đó thì hoặc là tiêm nhiễm vào đầu nhân viên những suy nghĩ lệch lạc, què quặt và hèn kém để dễ nắm đầu, hoặc là tâm lý tự nhục đã ăn sâu vào não bộ của họ.Công đoàn ở công ty không đấu tranh được cho nhân viên, thì tất yếu họ sẽ tìm đến những kênh khác để bày tỏ ý kiến, và khi không có tự do trong khuôn khổ, những gì bộc phát ra sẽ hoàn toàn nằm ngoài sự kiểm soát của công ty. Toàn những lãnh đạo kì cựu, toàn những Highly Effective People với Seven Habits, Good to Great mà lại không nhìn ra sao. Ăn như rồng cuốn, nói như rồng leo, làm như mèo mửa.Tôi không rõ Tek sẽ chi bao nhiêu để dập scandal này, nhưng dường như nó đang vượt xa sự kiểm soát của công ty, khi mà cả new hires lẫn nhân viên kì cựu đều dõi theo trang này từng ngày và dường như tuần nào cũng có vài ba lá đơn xin nghỉ. Một chiếc cối xay thịt thực sự.
1. Thằng mặt lìn Alex - Site IT Manager- Lý do: Ngu, Dốt và bảo thủ2. Strong Wall: Chơi bẩn, đâm lén, hèn, ngậm tiền, nói ngọng và tất nhiên rồi: Dốt. 3. Hịp: Soi mói quá thể đáng. Mất chất.4. Công ty đếch có bản sắc và văn hoá nội bộ để giữ chân người tài. Lũ Công đoàn vô dụng suốt ngày đi tuyển mems để cống nạp vào ngân khố. Tuyển ko được lại mang mấy trò benefits ra làm trò mèo.5. HR: Tuyển dụng ồ ạt để đạt KPI mà ko biết đang làm cho con đường của Tek Việt Nam ngắn lại. Cty muốn bên lâu vững mạnh cần nhân viên có thái độ và trình độ.3.
Hài vl ở chỗ, nếu team bị giải thể, nhân viên có KPI tốt cũng bị cho nghỉ. Nhưng manager tồi vẫn đc giữ lại làm manager team khác. Thằng lìn đầu dựng quản lý QA tệ đến mức làm QA giải thể, nhưng nó bú liếm giỏi nên đc chuyển sang làm IT Site Manager. Team store giải tán hết nhưng manager đc phân về đâu thì biết rồi đấy.