Công ty Telestar Vietnam (27)

This was the worst company that I have ever applied for. I am not posting this out of anger or hate but these are actual facts that for future candidates to be aware of when they apply for this company. The CEO name Dean and the Admin/HR name Minh Tu Mia are the people that needs to be careful about. They are both unprofessional, liar, pushy and zero management. 1- This company does not protect you WHATSOEVER from their clients. What I mean is that it is understandable that when sign a contract to work for a designated client that you " must " work with them for 6 months no matter what reason. Telestar does not care if the client is a very toxic type of person, zero management, barely any training, constant swearing and very stressful to be working with , you are still require to work for 6 months no matter what. As a employee and human being, one should be able to say enough is enough, I wanted out but telestar made it VERY hard. 2-On my first pay, I only received a portion of my pay. I had to directly reach out to their so called HR or admin to which she admit it was her mistake and made the adjustment. That tells you a lot already about the company management. 3-When I quit, I was SPECIFICALLY told by the HR or admin that I would still get paid for the days that I have work for the previous month ( I still have the printscreen conversation ). What a surprise. I never got paid. I tried to call multiple times and message, both the CEO and HR either ignore or deletes my message. Go figure 4- Going back to the first point. when I tried to quit because of how toxic it was, all the CEO cared was how to save his relationship between him and the client but never care how the employee feels even once. He was very pushy and unprofessional ( I still have printscreen of the conversation. ) To whoever is applying to Telestar, I not saying not to apply but to be aware of these issues

1/ Về hợp đồng lao động: - Phân định thành nhiều hợp đồng riêng biệt tùy vào giai đoạn làm việc. Tuy nhiên, nên đọc thật thật kĩ trước khi xuống tay kí và nên yêu cầu phải có chữ kí giám đốc trước => giám đốc chưa kí => không nên kí. - Công ty chậm trễ trong việc bàn giao lại 1 bản hợp đồng cho Nhân viên, mình làm cũng đã lâu mà còn chưa nhận được lại hợp đồng do giám đốc chưa kí. Đây là luật lao động về Hợp đồng căn bản. - Nhiều lần không thống nhất giữa Offer Letter và Hợp đồng, nội quy không rõ ràng và cụ thể => khi đụng việc liên quan đến hợp đồng phải email qua lại nhiều lần, vấn đề vẫn chưa được giải quyết.2/ Nhân sự:- Trẻ và thiếu kinh nghiệm, phần do từ nhân viên chuyển qua.- Không chuyên nghiệp: HR là bộ phận quan trọng, nên có trách nhiệm trong việc tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến công việc, hợp đồng. Ở đây, mình nhiều lần đặt câu hỏi về hợp đồng do nhiều mục không rõ ràng + cả email, nhưng khi trả lời lại chung chung: không đúng trọng tâm câu hỏi + không chi tiết cho từng câu hỏi của nhân viên (ví dụ hỏi 3 câu rõ ràng, thì nhận được 1 phản hồi chung chung cho cả 3 câu hỏi, nhưng vẫn không trả lời được cái bọn mình hỏi về lương: thời gian cụ thể - bao nhiêu - các tình huống abcd...)Mình đã làm nhiều công ty đa quốc gia lớn, HR luôn gặp gỡ và thu thập ý kiến/ thắc mắc từ nhân viên, và phản hồi rất rõ ràng cho-từng-câu-hỏi-một, không mang ý kiến cá nhân, không thể hiện thái độ chủ quan, luôn trung lập và khách quan. HR Telestar nên cải thiện hơn để hai bên làm việc dễ dàng và dễ hiểu nhất.3/ Lương:- Phân định theo giai đoạn của hợp đồng mà bạn kí, mình gặp trường hợp lương trên Offer 1 đằng - trên hợp đồng 1 nẻo, phải nêu thắc mắc và chờ kí lại (vẫn là bản hợp đồng CHƯA có chữ kí giám đốc) => thiếu chuyên nghiệp.- Giam lương và hoa hồng: công sức tháng đầu tiên cố hết gắng nó sức lấy hoa hồng rồi quy định không trả ngay trong tháng lương đầu tiên đó, nghỉ ngang là xác định mất. 4/ Sản phẩm công ty:Không phải là sản phẩm chuyên nghiệp, tai tiếng trên nhiều diễn đàn thế giới. 5/ Quản lý - Training:- Tất cả đều là người trẻ, mình khẳng định chưa nhiều kinh nghiệm về "common sense" về quản lý con người - cách dụng người. Một số áp đặt suy nghĩ của mình lên người khác và thậm chí chưa biết nhân viên mà mình quản lý đã có kinh nghiệm những gì, biết đến đâu, không bỏ thời gian lắng nghe.- Training không hiệu quả, lãng phí thời gian. Nguyên nhân: bạn trainer (thời điểm mình vô) trẻ, từ nhân viên chuyển qua, chỉ được mỗi cái nói tiếng Anh tốt, kinh nghiệm trước đó + kiến thức sản phẩm không nhiều - hỏi thì nói vòng vo, không trả lời được, vô nói nhăng nói cuội chém gió. (Ai vào training sẽ thấy ngay từ ngày đầu, mình không nói điêu). Bị chi phối nhiều bởi Cảm xúc cá nhân + Thành tích, bạn nào đặt câu hỏi quá nhiều không trả lời được sẽ cảm thấy bạn đó là "mối nguy". Ai cũng nhìn ra điều này.Hết training lý thuyết sẽ có bài Test => mới ngỡ ra test thực hành đi ngược lại với toàn bộ những gì được "đào tạo" trước đó. Góp ý thì không lắng nghe mà chú trọng thành tích, trong khi Qúa trình tiến bộ của 1 người mới là quan trọng nhất.***** Tóm tắt:Mọi người nên suy nghĩ kĩ khi ứng tuyển.Có thể thử cho biết và trải nghiệm những gì mình chia sẻ - nhưng không nên lãng phí thời gian quá lâu.

-Cty lừa khách ko nói, tới nhân viên cũng muốn lừa. Chưa làm chỗ nào mà thấy giam lương người ta. Có sales rồi mà ko có nhận comission. 2 tháng thử việc xong rồi mà chưa thấy hợp đồng probation. Mà nếu kí rồi trong trường hợp probation mà nghỉ việc thì ko trả tiền comission với bonus luôn.-Ghi rõ ràng trong hợp đồng lương chính thức có 5 triệu, còn lại là phụ cấp 4 triệu. Chả có đoạn nào đề cập đến trả thuế phí gì mà tháng nào cũng trừ 10.5%. -Ca tối còn đỡ nha chứ bên mình ca ngày là phải thân Manager nha quí dị. Manager nắm quyền lớn như cái bánh xe bò. Cái list khách để gọi sẽ đưa toàn Boiler list (khách đã bị gọi nhiều lần, ko muốn nghe, ko có nhu cầu). Muốn mà lên đc premium thì phải sống sao cho vừa lòng chị quản lý A nha. Bởi vì chị sẽ sneak on Skype của bạn và nghe lén bạn nói chiện vs khách =)))À quên, chị có quyền gọi bạn lên nói khéo đuổi. Nhưng chớ mà có nghe lời đi về luôn nếu ko 1 cắc tiền lương bạn cũng ko có đâu. -Làm có 10 năm hay 20 năm thì lương vẫn vậy, trừ khi qua đc retention hoặc lên manager chứ chẳng có thăng tiến hay cơ hội phát triển gì cả. -Còn HR thì lộng hành. Có sếp thì thôi, thử ko có sếp là tranh thủ về sớm =))) Làm chuyện gì cũng phải qua HR. Cái gì cũng nói miệng, ko có vb, giấy tờ gì hết. Hợp đồng của ng ta giữ 1 tháng trời rồi nói quên đưa. Chộ ôi, chị dễ thương quá, duyên dáng hết cả phần thiên hạ =)))+

Mình đã bị đuổi ở Telestar ra sao?Mình vô đợt giữa giữa khi chính sách công ty chưa thay đổi bất lợi như giờ.Làm được 2 tuần training + hết 2 tháng thử việc (2.5 tháng), được 2 sales quý giá từ cái tài khoản đầy shity leads mà bạn vừa alo khách đã chửi f* this f* that. Hồi đầu bảo, em cứ ráng 2 tháng probation có ít nhất 1 sale là ok rồi, do ai cũng biết handle shity leads hoàn toàn không dễ. Thế mà giờ hết 2 tháng, được 2 sales, cho mình ra đi ko thương tiếc do chưa thỏa mãn được lòng tham của manager.Dù mình có thái độ tốt nhé, make call đều đều.Ai apply vô đây đừng bao giờ tin những gì HR + Managers nói, hãy nhìn cách họ làm. Khác xa nhé. Đi làm mà ai cũng nơm nớp sợ bị tống cổ bất thình lình. 1 hay 2 tuần liền bạn ko có sales nào thì nên chuẩn bị tinh thần rải CV.Good luck cho ai làm ở đây.

đợt mình dc pv online với 2 th Isreal, đang luyên thuyên giới thiệu bản thân thì nó bảo ok, t nghĩ t sẽ ko tuyển m. PV rất thiếu chuyên nghiệp, cách từ chối gây hụt hẫng vkl. trong khi tiếng anh mình cũng ko tệ, vì bf mình người nước ngoài. hên lên đọc review thấy cty chả ra gì, mấy th sếp người miên thế bảo sao cty tào lao.

Amiyo và Telestar là 1 nha bà con! Chán chả buồn nói. Hr như sh** Hỏi tới tiền nong hợp đồng chơi trò im lặng, Hr chơi chiêu trò nghĩ ra policy này kia muốn quỵt commission nhân viên thôi.Sếp Ceo ok nhưng ko rành luật lao động vn nên toàn để bọn này nắm quyền là thấy toi rồi.