Công ty Buymed
Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 139 reviews
-
2 sao 27 reviews
-
3 sao 55 reviews
-
4 sao 3 reviews
-
5 sao 12 reviews
Đang lọc theo 1 sao (139 review)
Review chi tiết về "Buymed" (236 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Các bạn có ý định vào đây thì vào trang Review Công Ty đọc nhé, toàn phốt. CEO một con bé
Công ty có mụ ac**unt chúa, chụy ta rất chi là ngáo quyền lực khi nghĩ mình cao hơn người khác về vị trí thì nghĩ mình muốn làm gì làm. Chụy ta được cái không có năng lực mà còn thêm cái không có biết điều :))). Hình mẫu lý tưởng cho câu nói " Những người hay nói đạo lý thì sống như qq" :))). Ai muốn apply làm acco**t thì né team chụy ra không thì bỗng dưng 1 buổi sáng đẹp trời chụy đá bạn ra khỏi công ty và không vì lý do nào cả, đơn giản là chụy thích :)))
Đây là công ty ngu ngục nhất tứng biết
Ceo dựng buymed, gọi vốn, lập cty vận chuyển đưa ng nhà đứng bào tiền buymed, lập cica đưa em ruot đứng để bào tiếp nhà đầu tư.Mục đích của ceo là gom đủ tiền xong exist, kinh doanh hay phát triển thì không có chiến lược, đụng đâu làm đó , bảo thủ, lật lọng, nói 1 đường làm 1 nẻo xong đổ thừa.Ceo có tính cách sao thì dàn quản lý y chang, cẩn thận mất tương lai vì ở đây, được cái vào xem mấy má mấy ba manager cưa cẩm thác loạn với nhau.
hr nhung, ngu si đần độn
Bộ phận nhân sự kiểm tra thời gian ra vào hằng ngày thì giống như làm việc cho công ty nhà nước địa phương . Nếu bố phần nhân sự bác dầu trù lương khi đi trễ vì kẹt xe chở con đi học hoặc những việc gấp khác , thì doanh thu sẽ cao hơn va công ty sẽ là 1 trong nhưng nói tồi tệ để làm việc . Công ty sẽ đi thụt lùi.
nói ngắn gọn: công ty gia đình
Thực sự cần 1 investor audit vào audit chính những việc làm CEO làm cho tập thể và công ty này. Quá khủng khiếp, đưa từ người nhân viên ra làm bia đỡ đạn sau đó có cớ đuổi việc. Song song đó, lại có những hành vi, ứng xử vô văn hoá như chửi tục... có thể con người đi làm vì tiền nhưng công ty cần có 1 người lãnh đạo CEO giỏi đưa tập thể vào những sự đam mê trong cv và cống hiến giá trị cho công ty. CEO ra quyet định dựa trên1. Gia đình là trên hết: người đó có phải trong gia phả, bạn bè không? Nếu có thì ok, auto approve2. Có giả nai, nịnh bợ, bợ đít hay không? Hay chống phá? > nếu chống phá mà liên quan đến đạo đức nghề thì bạn cũng bị out, công ty này mọi người được train tư tưởng là "tiền nè, làm nhanh đi"3. Cống hiến cho cố vào nhưng không được công nhận > làm sống chết dự án, cuối cùng fail thì no word. Rất cần 1 auditor từ các investor về cty để audit toàn bộ phòng ban từ CEO làm việc đến việc tự dưng phong/ promote nhân viên tuỳ tiện (không cống hiến gì)
Ông Hoàng CEO cần học một khóa về sự thúc đẩy động viên . Kiểu lãnh đạo nổi bộ gia đình của anh ấy làm bạn chỉ muốn nghỉ việc.
Công ty có performance challenge 1 năm 2 lần để cho off người bớt, dơ vãi
Ẩn danh đã 1 năm trước
Có phải Hương tai chuột không