Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 18 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 6 reviews
-
4 sao 1 reviews
-
5 sao 0 reviews
Đang lọc theo 1 sao (18 review)
Review công ty TicketBox.vn (27 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
"Theo thông tin mới thì 2 đứa dev của team Việt Nam maintaince site Việt Nam (1 đứa từ năm 2015, 1 đứa đầu năm 2017) đều đồng loạt xin nghỉ trong 1 tuần vào tháng 12 vừa rồi. Ngày xin nghỉ và ngày rời công ty cách nhau 2-3 ngày. Tất cả bọn dev làm ra cái site Việt Nam như cục c"t đều chạy hết rồi. " theo tin moi hong duoc thi hiện giờ công ty không còn dev nào còn làm hết. tuan vừa rồi CEO mới gọi 3 bạn dev cũ trước làm hệ thống VN cũ về làm tiếp, trong đó có bạn trên mới qua làm bên sendo hồi cuối năm ngoái, nhưng vẫn sẽ làm fulltime bên ticketbox để support.
giờ vào làm mẹ gì nữa. hồi trước có vào thì join vào team singapore vừa làm hệ thống mới vừa làm nhàn chứ vào làm hệ thống việt nam thì như cục shit (lead cũ và bọn dev cũ build việt nam nghỉ hết rồi).giờ công ty thuê outsource project mới nên vào bây giờ là đi dọn đống rác của bọn team việt nam cũ. team singapore chắc cũng chán sắp nghỉ hết rồi.
Theo thông tin mới thì 2 đứa dev của team Việt Nam maintaince site Việt Nam (1 đứa từ năm 2015, 1 đứa đầu năm 2017) đều đồng loạt xin nghỉ trong 1 tuần vào tháng 12 vừa rồi. Ngày xin nghỉ và ngày rời công ty cách nhau 2-3 ngày.Tất cả bọn dev làm ra cái site Việt Nam như cục c"t đều chạy hết rồi.
Vào làm có issue thì cứ ngồi mà nghe bọn dev team VN nói không biết vì sao lỗi, lỗi do dev trước làm ra, hệ thống từ trước nó vậy rồi.Mình mà là boss, thì mình đuổi hết bọn dev team VN (front-end, back-end, tester). Tuyển người mới hoặc lấy người từ dev team Singapore qua làm là ngon.Khổ nỗi VN là con ghẻ, công ty trả lương cũng không cao, đuổi hết dev team VN đi thì cũng không có ai làm. Nên đành sống chung với lũ :))=))
Có 2 team là team Singapore và team VN. Nếu bạn nào may mắn vào team Singapore thì ngon (mới build năm 2016, vào build hệ thống mới), còn vào team VN (làm hệ thống VN) thì cứ xác định:- Ðiện thoại, laptop online 24/7 kể cả ngày nghỉ thứ 7, CN để team sales gọi điện code landing page hay code tính nang mới. Nếu thứ 7, CN mà không nghe máy hay không trả lời, không làm, sáng thứ 2 đi làm xác định là nghe team sale auto chửi (nhất là chị tóc nhuộm hồng của team sales, chửi dev team VN nhu con).- Tất cả các thành viên của dev team VN từ trước (build từ năm 2014 thì phải) dã nghỉ hết, chỉ còn lại 1-2 người (cũng mới vào được 2 năm) nên vào cứ xác định ngồi fix bugs và nghe team sale chửi sao hệ thống bị lỗi.
interview trong 1 buổi:- Vòng 1: interview technical với Tech Lead, interview thuần về technical, interview hỏi cơ bản nhưng khá là khó và đòi hỏi phải hiểu sâu. Tech Lead rất cứng về web architect, database nhưng có vẻ cũng biết range lương công ty không cao, nên phỏng vấn ứng viên những câu ở cấp độ developer. (Nếu ông Lead mà tuyển senior thì phỏng vấn khó và khoai phết đấy).- Vòng 2: deal lương với CTO (lão tự hào lắm về cái group it của lão trên facebook), lão CTO này chuyên gia dìm lương ứng viên với mức lương thấp hơn hoặc bằng mức lương của ứng viên ở công ty cũ với các hứa hẹn này nọ khi nhận join vào làm. Đánh giá cá nhân lão CTO này chả biết gi về kỹ thuật, chỉ giỏi hứa hẹn là giỏi.
Vô thì hãy nâng bi teamlead thật nhiều. Đừng làm anh ấy khó chịu :v
Vô đó phải thảo mai mới sống sót được, không cần giỏi, chỉ cần nịnh đúng người.