Công ty TransViet Travel (17)

Những review ở đây đa nhắm vào anh huy chị nguyệt hơi nhiều nhỉ? Nói cho vuông này mọi người, mọi người công kích chị nguyệt nhiều quá cũng chẳng được gì đâu vì xét cho cùng chị nguyệt cũng chỉ là con chốt thí dưới sự điều khiển của anh huy mà thôi, phần vì tuổi trẻ nông cạn ham danh vọng quyền lực quá lớn và cái sự hào nhoáng về chức danh trưởng phòng mà anh huy vẽ ra trước đó làm mờ mắt những ai nuôi tham vọng trong cuộc chiến tranh giành quyền lực. Nguyệt lên ghế cũng chỉ là bức bình phông, người khiển phía sau vẫn là anh Huy, ai cũng biết việc đó không riêng gì các bạn ở phòng mar, việc gì dù to dù nhỏ cũng phải hỏi anh huy rồi mới dám quyết, một trưởng phòng bù nhìn không hơn không kém thì mọi người có chỉa thẳng mũi dùi vào chị nguyệt cũng vậy thôi à, khác gì mọi người bắn tên vào một con rối, nó vẫn ở im đó nét mặt thản nhiên vô tri chứ có biết nhục biết hổ thẹn là gì đâu.

Các bạn reviewer ơi các bạn xác định ra đời working thì phải know rằng company nào cũng có problem này nọ, department nào cũng có chuyện lọ chai. Chuyện về another department thì khoan nói đến nhưng tôi theo dõi vài ngày nay thì thấy các review trực tiếp về cô Nguyệt marketing chưa chính xác cho lắm.Cụ thể cô ấy đã rất khó khăn từ những ngày đầu vào công ty ở vị trí staff trong phút chốc may mắn được adapt vào supervisor do thiếu nhân sự, dần lên được ghế trưởng phòng cover cho Hoàng Huy thì đâu phải chuyện dễ dàng. Trưởng phòng nhỏ tuổi nhất Group, experience non yếu nhất, khoe khoang nhất và cũng láo nhất. Cách nói chuyện ngông cuồng chẳng nể nang ai kể cả các anh chị trưởng phòng thâm niên khác. Đi họp trước giờ G thì nhăng cuội khoe mẽ gia thế mắng chồng chê con, vào giờ G cần phát biểu mang tính xây dựng hay nhận trách nhiệm lại keep silent/ chống chế/ đổ vạ trách nhiệm lên các department khác. Ranh chứ không khôn. Tính xấu nhất là không vừa ý ai/ việc gì sẽ bí xị mặt và tỏ thái độ lập tức. Đối xử với đồng nghiệp rất tệ dù là nhân viên lâu năm hay nhân viên mới vào. Tệ trong cả cách cư xử với những người đã góp phần đưa cô ấy lên vị trí cao và xu nịnh bợ đỡ những ai cho cô ta cái lợi trước mắt, nói trắng ra là ăn cháo đá bát, ăn cây táo rào cây sung. Nhưng vì sao cô Nguyệt này lại làm được những điều đó mà vẫn ung dung vênh váo suốt thời gian qua thì ai cũng tự hiểu rằng có bạn Huy đứng sau một tay che cả tòa nhà cho cô ấy vùng vẫy. Đến cả các anh chị trưởng phòng ban khác còn ngán cô Nguyệt này thì nói gì đến các bạn nhân viên chung phòng dưới quyền thì còn nản đến mức độ nào. Công việc chén cơm hàng ngày phải gặp mặt giải quyết cho xong chứ cả công ty không một ai muốn giao lưu sâu với con người ấy cả hơn cả.Đến đây thôi. Hôm nào free sẽ review tiếp các department khác cho có sự phong phú và cái nhìn toàn diện hơn về công ty TransViet nhé.

Bãi để xe trong cty rất kinh khủng. Tối về lấy xe ko khác đánh vật. Nếu xe để trong còn kinh nữa.Ai được sắp xếp gửi xe ngoài thì xác định mỗi sáng chạy như con điên vì phải lo chấm công và đi gửi xe ha. Toà nhà quá cũ, không khí ẩm mốc, da ai nhạy cảm dễ dị ứng là có thể cảm nhận được rõ ràng vì mụn đầy mặt nha.Thang máy có nhưng đi thang bộ nhanh hơnIT cùi bắp, nơi đây không thể gắn với từ khoá "hiện đại, công nghệ cao hay 4.0... something likes that"Máy tính nhân viên có thể "được" IT vào bất kỳ lúc nào, nếu dùng skype thì xác định là có thể bị đọc bất kỳ lúc nào, zalo hay messenger thì ko biết.Hệ tư tưởng cũ kỹ, các sếp ko bắt kịp thời đại nên các phương pháp làm việc lỗi thời vô cùng, ko bằng 1 góc Vietravel mà suốt ngày đòi so với Vietravel. Vietravel người ta bắt kịp xu thế và cập nhật công nghệ nhanh quá trời. (Các sếp ở đây còn ảo tưởng lắm, ko sáng tạo)Công ty vô tình tạo ra 1 môi trường mà mọi người làm việc chỉ bo bo giữ mình, sợ trách nhiệm, từ sếp đến nhân viên. Thế thì đến mấy chục năm nữa cũng không bứt phá được. Để mấy thằng ra sau vd như Tugo nó vượt qua mà vẫn ảo tưởng mình hơn nó. Rồi sẽ còn nhiều cty mới vượt qua Transviet.Mà thật sự, với bà Boss ưa nịnh, không quyết đoán, làm việc ngẫu hứng và thay đổi xoành xoạch như vậy thì cty cũng chỉ đi được đến đó thôi.Ai muốn vào đây làm việc lâu dài phải xác định: nịnh giỏi, hùa giỏi, an phận và đừng thể hiện tài năng-đồng nghĩa là chỉ ổn định và đợi may ra thì đến lượt mình chứ không tiến bộ chân chính.

Chào anh Huy chị Nguyệt, 2 con át chủ bài sáng giá của phòng marketing. Không biết anh chị có còn ngồi đó chê Vietravel ý tưởng nghèo nàn không ta. Nhớ chỉ đạo nhân viên nhập vai giả danh khách hàng gọi hỏi thông tin bán tour phải diễn cho đạt nha không Vietravel phát hiện boom tin ảo cho, rồi lại bảo người ta chơi không đẹp, xỉ vả nhân viên vía không tốt gọi không ra hồn, trách phòng Planning làm tour không tốt để câu khách

Té gấp còn kịp làm người. Không học hỏi được gì ở đây đâu ngoài tác phong làm việc kém chuyên nghiệp và tham lam chụp giựt. Làm gì cũng qua quýt cho xong có cái báo cáo. Ăn chặn công quỹ là giỏi. Mua 1 kê khai 10. Giải thưởng toàn mua. Ảo lắm các bác ơi. Có tài cũng không có đất cho thể hiện.