Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 11 reviews
-
2 sao 1 reviews
-
3 sao 2 reviews
-
4 sao 9 reviews
-
5 sao 15 reviews
Đang lọc theo 4 sao (9 review)
Review công ty VIETISO (38 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Môi trường làm việc không áp lực với gò bó lắm. Nếu tập trung vào phát triển kỹ năng thì vẫn có thể học hỏi được nhiều.
Cũng được. Phần lớn thấy anh chị em nhân viên đều ổn. Thỉnh thoảng có một số chuyện ngoài lề nhưng ở đâu cũng sẽ có nên kệ thôi
Nhân viên với nhau khá oke, chưa bị dính thị phi hay drama gì
Môi trường làm việc cũng thoải mái, đồng nghiệp dễ chịu, không quá gò bó
Đồng nghiệp trẻ nhiều genz, thân thiện, làm việc chung khá thoải mái, vui vẻ
Khá ổn. Nói chung là làm ở đâu thì cũng thế thôi, tập trung vào cv của mình, mtieu của mình thì ngại gì mấy thứ xung quanh. việc xong, lương nhận đủ, quyền lợi đủ, vậy là đc
- Minh vào đây tư năm 2017, làm đc 2 năm rồi nghỉ. Nghỉ vẫn tiếc vì ở đây mọi người khá lành tính, ko kiểu đấu đá nói xấu nhau. Cũng tiếc nhưng quyết định rồi thì thôi, sau giám đốc có ngỏ ý mời về thì đợt đó mình đang có bầu nên ko phù hợp làm việc.
Hôm nay rảnh tí nên vào đây chia sẻ để mọi người có cái nhìn nó khách quan nhé1. Mình đọc thấy rất nhiều luồng ý kiến, nhưng bản thân mình thì chúng ta cần công bằng khi đánh giá về một vấn đề. Cái gì tốt ta ghi nhận, cái gì chưa tốt ta góp ý để mọi thứ tốt hơn. Tại sao lại nói nhân viên người ta ở đây là ngu, môi trường tồi tệ...vân vân và mây mây. Khi nói người khác ngu là bạn đang xúc phạm người khác. Nhưng bản thân bản liệu đã tốt hơn họ chưa? Tiêu chuẩn nào đánh giá điều đó? Tóm lại là đừng nhận xét ai cả, quan điểm của mình là hợp thì chơi ko hợp thì next, công việc dựa trên nguyên tắc mà làm. Đơn giản vậy thôi2. Mình thấy có rất nhiều bác là nhân viên cũ comment kiểu chửi bới này kia. Trong cái từ Nhân viên có từ CŨ đó, vì sao cũ? Cũ nó có 5-7 loại mọi người ạ. Có người muốn thử sức ở lĩnh vực khác, có người vì hoàn cảnh phải chuyển chỗ ở nên ko còn phù hợp, có người bị xa thải... vậy thì nguyên nhân nào dẫn đến cái CŨ có sự Bức xúc. Chúng ta cần nhìn nhận cái này thật chính xác, sẽ ko ai nói mình sai cả nhưng khi ko còn chung mục tiêu, lý tưởng thì đường ai nấy đi. Việc chửi bới công ty mình từng làm là điều ko nên vì nhà tuyển dụng nào tinh ý họ sẽ ko tuyển bạn đâu, vì nghe cách bạn nói về công ty cũ họ sẽ biết cách bạn sẽ nói về công ty họ sau này. 3. Một cái nữa là mình thấy các bác trê sếp ông ấy thế này ông ấy thế kia. Hỏi thật lòng nhé là chồng, vợ đầu ấp tay gối hàng ngày với bạn có khi nào mâu thuẫn ko? Đấy đơn giản là trong gia đình, người thân chúng ta còn có khi va chạm nói gì mối quan hệ cấp trên cấp dưới khi mà có sự quản lý và liên quan quyền lợi. Điều ấy là ko tránh được đâu. Nếu bạn có con bạn sẽ quan tâm con bạn hôm nay đi học môn gì, cô giáo nhận xét hay ko, đánh bạn hay tích cực tham gia hoạt động tập thể.... thì lãnh đạo doanh nghiệp họ cũng cần chi tiết như thế trong công việc mới kiểm soát được đảm bảo giảm sự rui ro cho doanh nghiệp. Cái này chúng ta cần hiểu đúng về quản trị. Dù giỏi hay ko giỏi chúng ta nên nghĩ một điều là người ta là ông chủ và ta đang đi làm thuê cho họ. Họ luôn hơn ta ít nhất 1 cái đầu, nếu bạn đủ năng lực hãy tự làm ông chủ, bà chủ nhé.4. Đánh giá 5 sao hay 0 sao mình nghĩ nó ko thật sự quan trọng đâu. Cái chính là sự phù hợp với mỗi người. Như mình quan điểm đi làm ko phải là thu nhập mà là giá trị công việc mình mang lại cho người khác. Khi mình làm tốt thì lương đương nhiên có. Tại sao ko biến mình thành người có giá trị để doanh nghiệp họ phải thấy cần đưa ra những chế độ đãi ngộ tốt nhât giữ chân bạn. Những người kêu lương thấp này kia là do bạn ko cho doanh nghiệp thấy đc giá trị của bạn. Và khi bạn nghỉ doanh nghiệp họ ko đóng cửa khi thiếu một nhân tài kiểu như thế. Khi đó bạn hiểu mình ở vị trí nào rồi đúng ko? Nhu cầu hạnh phúc mỗi ng khác nhau nên sự thỏa mãn khác nhau, nếu muốn phù hợp hay ko thì nên tự trải nghiệm, ko thành công cũng thành nhân nên ko đi đâu mà thiệt.5. Một điều mình thấy cần lưu ý là hãy ứng tuyển vào vị trí phù hợp năng lực. Như cái bạn gì mà làm đc 2 tháng out xong trê hết người này người kia ấy mình thấy kỳ quá. Mỗi người một cá tính nên ai ít nói, ai nói nhiều chúng ta ko nên nhận xét đâu. Quan trọng kết quả công việc họ làm được nó như thế nào. Mỗi khi đến một môi trường sẽ có 2 xu hướng: 1 là thích nghi và phát triển được và 2 là tự đào thải. Đầu tiên là thái độ, tiếp đến là trình độ. Mình làm ở đâu thì quan điểm là khi nghỉ doanh nghiệp sẽ phải tiếc vì sự ra đi của mình. Là khi sếp đi công tác về có quà anh em vẫn gọi đi nhậu. Tôn trọng người khác là tôn trọng chính mìnhVài dòng gửi gắm cho các bạn để có cái nhìn nó khách quan và tích cực, sẽ ko có một môi trường nào gọi là lý tưởng tuyệt đối cả, chúng ta nên hiểu điều đó nhé.
Công ty làm việc ổn, mọi ng ko kiểu cạnh tranh nhau. Thích nhất khoản nhận lương chưa bao giờ chậm. Nếu có làm sai gây tổn thất thì chỉ nhắc chứ ko có phạt hay kỷ luật như công ty trước mình làm. Nhìn chung có thể gắn bó lâu dài. Đến yêu nhau còn có lúc ko hợp ý nữa là môi trường doanh nghiệp, ko phải là thiên đường mình tạo ra nên cái gì nó cũng chỉ là tương đối thôi. Tập trung vào công việc và phát triển bản thân thì cơ hội sẽ đến với mình, sẽ tốt ở bất kỳ nơi đâu.
Trang 1 trong tổng số 1