Tổng Review Hiển thị tất cả
Đang lọc theo 1 sao (7 review)
Review công ty Vietsoftpro (9 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Pgđ khối mới được bổ nhiệm hôm trước hôm sau đã ngồi lên đầu cả phòng :v Lại còn chạy sang nạt nộ khối khác. Tuổi thì bé nhưng lại ko biết điều
nợ lương, quỵt tiền làm thêm giờ như cơm bữa, phúc lợi nhân viên ko có, tóm lại là cty như shit
1. Lương thấp, đãi ngộ kém, quan hệ giữa lao động và người sử dụng lao động vốn là ngang bằng, nhưng ở đây: tao trả tiền cho mày, mày có nghĩa vụ phải nghe tao chửi.2. Nghiệp vụ chuyên ngành yếu kém, cty chuyên về công nghệ nhưng không có một người thực sự đạt tới cấp độ senior. Intern tuyển vào được hứa hẹn rất nhiều, nhưng đa phần là tự học, ngoài ra còn phải làm các việc không liên quan đến chuyên môn.3. Quy tắc làm việc rất bảo thủ, không chịu cập nhật công nghệ mới, cũng như không muốn thay đổi quy trình làm việc vốn có mặc dù các vấn đề hiện ngay ra trước mắt. Quy trình làm việc giữa các phòng ban không rõ ràng, người phòng ban này rất thích giao việc cho phòng ban khác mà không qua lãnh đạo phòng ban, cũng không quan tâm nhân viên đó có đang phụ trách việc gì hay không.4. Deadline ở công ty này là thứ vô giá trịm có deadline trong ngày, có deadline theo giờ, có deadline treo xong để đó, cũng có đầu việc không rõ deadline, tới vài ngày sau thì được báo cần gấp.5. Tuy danh nghĩa là công ty cổ phần nhưng phương thức vận hành theo cơ chế công ty gia đình. Quan liêu, lạm quyền, dột từ nóc nhà cho tới bộ phận hành chính kế toán.6. Cty không có quỹ doanh nghiệp, tài khoản cty trên thực tế là tài khoản của ngài X. Mọi chi tiêu đều xuất ra từ tài khoản đó nên tính ổn định cực kém. Một năm nợ lương 1-2 lần, mỗi lần kéo dài 2-3 tháng. Không có thông báo lý do, cũng không có đền vù chậm trễ.7. Hợp đồng cty tồn tại một cái hố ráat lớn, cty có toàn quyền sa thải nv mà không cần lý do chính đáng, cũng không cần chịu phạt.8. Cống hiến không được nhìn nhận, môi trường ngột ngạt và toxic khiến rất nhiều cá nhân có năng lực lựa chọn rời đi hoặc bị ép "tự đào thải"9. Phí bảo hiểm thu đều, nhưng khi kiểm tra vẫn luôn thấy nợ. Ăn chặn tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm...là chuyện rất dễ phát sinh đối với những người thiếu tinh ý.10. Công đoàn... thứ nên xuất hiện để bảo về quyền lợi cho nhân viên sẽ biến mất một cách thần bí mỗi khi có tranh cãi phát sinh.
công ty toxic nhất m từng biết chịu
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
1. Lương thấp, đãi ngộ kém, quan hệ giữa lao động và người sử dụng lao động vốn là ngang bằng, nhưng ở đây: tao trả tiền cho mày, mày có nghĩa vụ phải nghe tao chửi. 2. Nghiệp vụ chuyên ngành yếu kém, cty chuyên về công nghệ nhưng không có một người thực sự đạt tới cấp độ senior. Intern tuyển vào được hứa hẹn rất nhiều, nhưng đa phần là tự học, ngoài ra còn phải làm các việc không liên quan đến chuyên môn. 3. Quy tắc làm việc rất bảo thủ, không chịu cập nhật công nghệ mới, cũng như không muốn thay đổi quy trình làm việc vốn có mặc dù các vấn đề hiện ra ngay trước mắt. Quy trình làm việc giữa các phòng ban không rõ ràng, người phòng ban này rất thích giao việc cho phòng ban khác mà không qua lãnh đạo phòng ban, cũng không quan tâm nhân viên đó có đang phụ trách việc gì hay không. 4. Deadline ở công ty này là thứ vô giá trị, có deadline trong ngày, có deadline theo giờ, có deadline treo xong để đó, cũng có đầu việc không rõ deadline, tới vài ngày sau thì được báo cần gấp. 5. Tuy danh nghĩa là công ty cổ phần nhưng phương thức vận hành theo cơ chế công ty gia đình. Quan liêu, lạm quyền, dột từ nóc nhà cho tới bộ phận hành chính kế toán. 6. Cty không có quỹ doanh nghiệp, tài khoản cty trên thực tế là tài khoản của ngài X. Mọi chi tiêu đều xuất ra từ tài khoản đó nên tính ổn định cực kém. Một năm nợ lương 1-2 lần, mỗi lần kéo dài 2-3 tháng. Không có thông báo lý do, cũng không có đền bù chậm trễ. 7. Hợp đồng cty tồn tại một cái hố rất lớn, cty có toàn quyền sa thải nv mà không cần lý do chính đáng, cũng không cần chịu phạt. 8. Cống hiến không được nhìn nhận, môi trường ngột ngạt và toxic khiến rất nhiều cá nhân có năng lực lựa chọn rời đi hoặc bị ép "tự đào thải" 9. Phí bảo hiểm thu đều, nhưng khi kiểm tra vẫn luôn thấy nợ. Ăn chặn tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm là chuyện rất dễ phát sinh đối với những người thiếu tinh ý. 10. Công đoàn... thứ nên xuất hiện để bảo vệ quyền lợi cho nhân viên sẽ biến mất một cách thần bí mỗi khi có tranh cãi phát sinh.
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Không đâu đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
HÃY TRÁNH THẬT XA NHỮNG GÌ LIÊN QUAN TỚI CÔNG TY NÀY NẾU BẠN KHÔNG MUỐN PHẢI HỐI HẬN!- Mang danh công ty cổ phần nhưng điều hành như công ty gia đình, lạm quyền, quan liêu.- Kiến thức chuyên môn đều nằm ở mức yếu tới rất yếu, không cập nhật, công nghệ đi chậm phải cả chục năm nhưng vẫn lôi "quan hệ" ra khè các bên liên quan (đối tác, nhân viên, tuyển dụng nhân sự mới).- Lối làm việc thiếu chuyên nghiệp, chỉ tay 5 ngón, không có sự sát sao, lắng nghe, thay đổi trong quy trình làm việc (thay vì đi từ A->B->C thì cứ thích B->A->C hoặc tùy hứng), làm kiểu ăn sổi dí deadline cực gấp.- Đổ lỗi, thiếu trách nhiệm, sai phạm nhiều nhưng dồn hết xuống cấp nhân viên để có lý do bắt chẹt.- Nói hay, giới thiệu "đao to búa lớn" nhưng thực chất được "cái vỏ rỗng ruột", các cá nhân giỏi, cống hiến đều không được ghi nhận và gây sức ép khiến phải "tự đào thải"- Nhồi nhét, dồn những việc không liên quan tới tính chất công việc cho nhân viên không liên quan và luôn đổ trách nhiệm với lý do "anh/chị/tôi có biết gì đâu, em/bạn làm thì em/bạn tự đi chịu trách nhiệm"- Câu chuyện "con ông, cháu cha, bạn cô, người thân" cực nặng nề, không tạo điều kiện cho phát triển cá nhân mà luôn có sự kéo lùi khả năng của mỗi con người khác xuống.- Nợ lương, nợ bảo hiểm là "chuyên đương nhiên"
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Không đâu đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
chủ tịch vs phó ct thì tạm ok, còn nv thì hơn đua ganh ghét, sân si nhau, lạm dụng quyền...
Trang 1 trong tổng số 1
Ẩn danh đã 1 năm trước
Cụ này bị gì mà cay thế :)) Review tận 2 lần :))