Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 83 reviews
-
2 sao 21 reviews
-
3 sao 97 reviews
-
4 sao 20 reviews
-
5 sao 20 reviews
Đang lọc theo 1 sao (83 review)
Review công ty VNG Corporation (241 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Phỏng vấn, làm bài test 2 3 round cho đã xong đến round cuối quay xe chọn ứng viên khác ko rõ lý do. Tốn thời gian đôi bên
Gọi là review công ty VNG thì không hẳn vì công ty rất lớn và rất nhiều phòng ban. Vì thế, để khách quan hơn, mình sẽ chỉ review cụ thể phòng ban mà mình đã từng làm việc, đó là "Design & Development", thường được gọi tắt là DnD. Phòng ban này chịu trách nhiệm promote, sản xuất content, và hậu kỳ các clip quảng cáo game. Nếu các bạn có ý định apply vào đây, hãy cân nhắc những điều dưới đây nhé.1. Hệ thống đánh giá performance (KPI) lỗi thời và vô lý.- Không thể tin được ở một công ty quy mô lớn như thế này mà lại sử dụng một hệ thống KPI đầy cảm tính, duy ý chí, áp đặt và cực kỳ vô lý. Sếp sẽ đánh giá bạn không theo một quy chuẩn hay thang điểm nào cả, chỉ là sếp thích, hoặc không thích ?!?- Các chỉ tiêu cũng rất bất hợp lý khi các lead vốn dĩ không nắm rõ tính chất công việc cũng như chuyên môn của các vị trí trong team, nhưng các bạn lại không được quyền ý kiến phản bác hay đóng góp gì cả.- Đến lúc review performance, các sếp cũng không đưa ra bất kỳ số liệu hay dẫn chứng nào có thể chứng minh được là bạn không đạt yêu cầu. Chỉ nói bâng qơ "à anh thấy không được". Là sao ?!? mình đang làm gì, target là gì, làm sao biết mình đạt target hay chưa khi không được nhìn thấy kết quả ? Nói chung là đánh giá hời hợt đầy chủ quan và vô lý áp đặt.- Head of department sẽ hỏi "bạn có gì muốn nói không" sau khi mọi thứ đã được quyết định xong, và kết quả cũng sẽ không thay đổi.2. Process ở đây là không có process - Không sử dụng process chung của ngành hậu kỳ hay sản xuất như ở các công ty khác, tuy nhiên, cũng không có process gì cụ thể cho công ty mình. Chỉ có thể tóm gọn là "tới đâu hay tới đó". Điều này vô hình chung dẫn đến việc các bạn sẽ phải Overtime rất nhiều do bị double work hoặc dẫm chân lẫn nhau. Kết cục là các sản phẩm mang tính chắp vá để kịp deadline (và nên nhớ, các sản phẩm này sẽ được sử dụng để đánh giá performance các bạn sau này).Nếu các bạn đến với mong muốn học hỏi thêm về ngành thì có lẽ các bạn sẽ phải thất vọng.3. Buộc phải làm trái ngành- Xin nhấn mạnh là buộc, nếu bạn apply làm designer thì việc bạn kiêm luôn công việc editor, vfx hoặc thậm chí cả 3D là bình thường (hơi khó hiểu vì công ty vốn không thiếu những vị trí này). Ngoài ra các bạn cũng phải tìm cách làm bằng người có kinh nghiệm 2~3 ở lĩnh vực đó chứ không phải chỉ cần biết là được (cái này cũng sẽ là KPI của các bạn)- Nếu bạn có định hướng nghề nghiệp là làm multitask, có lẽ bạn sẽ phù hợp với mô hình này, còn nếu không, mình nghĩ không cần apply vào cho mất thời gian.4. Cẩn thận với hình thức cộng tác viên vì bạn sẽ KHÔNG CÓ các benefit của nhân viên chính thức, ngoại trừ KPI với WORKLOAD như nhân viên chính thức.Một vài note nhỏ:KPI không phải để đánh giá các bạn mà là để dập tắt yêu cầu tăng lương hay trả thưởng của các bạn.Câu chuyện "thưởng 6 tháng lương chỉ là truyền thuyết" các bạn nên cân nhắc.
- phỏng vấn 3-4 vòng, làm slide, present, phỏng vấn hẹn vòng cuối xong cuối cùng hủy ngang với lý do close vị trí không tuyển nữa. dù lý do là gì đi nữa thì nó cũng thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của VNG, HR VNG.
Ra vô 2 lần, gặp team làm game hãm, sếp lấy tiền nuôi gái chơi game, trưởng team thì bao che cho 1 thằng sida lên làm lead 1 con game mới. Cuối cùng game fail, cả team giải tán. Xong rồi bye luôn
Mang tiếng công ty lớn mà làm việc không thế chấp nhận được. Thái độ người phỏng vấn rất khinh người, coi thường ứng viên. Tỏ ra là công việc rất khó và công ty to và giàu. Mình cần họ chứ họ không cần mình. Phỏng vấn xong chờ 2 tuần mới có kết quả. Sau đó báo offer bằng mồm. Để range lương thì cao mà tới lúc offer thì trả mức thấp nhất trong range lương đó. Mình deal lên cao hơn một chút thì HR kêu để hỏi head và HRBP. Sau đó chờ cả 2 ngày không thấy phản hồi. Sốt ruột quá gọi lại mới rối rít xin lỗi kêu là tính tuyển internal nên ko tuyển external nữa. Ủa vậy từ đầu tuyển external rồi kêu người ta đi phỏng vấn làm chi cho mất thời gian đôi bên. Làm mình chút nữa thì xin nghỉ việc ở công ty hiện tại để theo job mới. Hủy offer mà cũng không báo 1 lời cho ứng viên. Mai mốt ai đi pv né cái cty này ra
Thấy ghi tuyển ở q7 với 432 Nguyễn Thị Minh Khai ko biết là team nào làm ở 432 NTMK ?
Công ty làm ăn thiếu chuyên nghiệp. Ông lead nói chuyện với ông head là anh ơi em cần bàn cái này. Xong lôi hết cả dàn lính lác sếp sủng họp online cuối tuần dù ko hề báo trước. Và quan trọng NHẤT là head còn không biết sắp họp cái gì? Mọi thứ hiện tại ra sao? Cái gì đã draft hoặc mang tính chất quyết định thì các sếp cứ bàn? Suốt cuộc họp cũng ko đc góp ý cái gì mà lôi vô đùng đùng để chi? WFH sáng sớm cũng gọi, trưa cũng gọi, tối cũng gọi, cuối tuần cũng gọi, không hề có 1 thông báo trước, highest level của không tôn trọng nhân viên luôn. Và thậm chí/dĩ nhiên ko có record OT. Mỗi cuộc gọi họp vậy cũng không nhanh, 1 tiếng, 1 tiếng rưỡi, 3 tiếng. Ngoài ra còn kiểu assign task mà sếp cũng ko biết chính xác mình muốn gì. Chuyện business thì để ops làm, chuyện ops thì để dev làm. Vớ vẩn.
ANH CHỊ EM NÀO ĐANG LÀM TUYỂN DỤNG THÌ NÊN XEM NHAVNG thường xuyên gọi điện để săn đón ứng viên đang làm tuyển dụng/hrbp ở các công ty tech đối thủ và mời phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn thì mời nhiều Hr lão làng ở các level và phòng ban khác nhau vs mục đích đào info của các công ty đối thủ. Đặc biệt là chị Q HRBP hay TA gì đó ạ, tra khảo ứng viên tới tấp bằng những câu hỏi thiếu chuyên nghiệp và kém duyên như : vị trí này ở công ty hiện tại em trả được bao nhiêu? Range lương của từng cấp bậc trong công ty hiện tại? Kpi của từng người trong team là bn? Hỏi về báo cáo tuyển dụng của cả team, hỏi ứng viên mới tuyển thành công họ tên là gì? Hunt từ cty nào qua? Hỏi sâu vào những vấn đề nhạy cảm liên quan tới cấu trúc team và số má của cả 1 tổ chức... Không hề hỏi gì tới skill tuyển dụng nha quý zị. Em tưởng người làm hr lâu năm phải biết được đâu là giới hạn chứ chị ? Sau khi phỏng vấn thì thấy quá kì lạ nên mới đi hỏi dạo quanh 1 vòng network TA thì đều gặp tình trạng y chang. Mời phỏng vấn job trả lương ngàn đô nhưng thật ra mục đích chỉ là đào info đối thủ và không bao giờ báo kết quả. Lấy info về để làm gì vậy mấy anh chị? Nhìn lại background và trình của mấy anh chị chán thật sự, mọc rễ 10 năm ở vng bởi vì thị trường ai đâu mà tuyển mấy người kém duyên. Em có lờii nhắn nhủ mấy anh chị tuyển dụng lâu năm ở VNG, thôi ngay cái trò không có headcount tuyển dụng nhưng lại có nhu cầu đào thông tin đối thủ rồi dụ khị người ta phỏng vấn đi nha. Nghiệp quật đó ạ.
HR VCH lươn lẹo, gọi điện bằng được dụ dỗ ứng viên rồi lặn mất tăm. Bộ rảnh lắm hay gì
Nói thật công ty VNG thấy to ở VN nhưng có vài điều dơ như sau1. Lương offer thấp. Hầu như rất thấp. Mà đừng nói vì năng lực mà là rõ ràng đã đến vòng offer mà đưa offer thấp thì chứng tỏ ko appreciate tài năng của uv (lương cao, giỏi) mà lại ráng ép uv vừa vừa lương thấp. Mình nói vậy là vì mình đc offer sau tầm 3 ngày kết thúc đợt pv cuối cùng. 2. Toà nhà xa trung tâm.3. Recruiter rất nhiều nhưng thái độ ko hề chuyên nghiệp. Mình apply 2 products. 1 bên đi tới cùng. 1bên dí tận nhà mà vừa screening lương expect thì biến mất ko thèm nói 1 lời như anh ơi profile mình ko proceed nữa hay gì. Đừng nói có nhiều ứng viên ko rep nổi nha. Mình đc approach 2 tháng trước 2 tháng sau mình apply vẫn rốp rẻng proceed mà. Ế lắm.4. Đến vòng pv mình nói thật ông đầu trọc hoàn toàn ko có 1 cái gì gọi là communication skill, ko hề toả ra phong thái lead. 1 thằng cao cao thì sửa tới lui cái zoom call ko xong. Professional ghê ko. Xong ko hề hỏi về những câu chuyên môn technical mà đi hỏi về những thứ như tại sao em design như vậy như vậy. Xong mình rep thì bảo Sai sai hết. Ủa dm vô duyên. Ngta làm có use case đàng hoàng và thực sự đã work beautifully ở công ty ngta, metrics improved hẳn hoi ổng nhảy vào kêu sai. Đã rồi ông suggest theo cách gọi là ko hề có tí data lẫn user centric backup cm gì luôn. Nói thật rõ ràng là hr các nơi đã cảnh báo về môi trường toxic ở đây nhưng mình vẫn cắm đầu vào thử và thấy ngu ghê.Lúc đó tưởng rớt r nên nhanh chóng xin out. Ngày hôm sau đc giao assignment.
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!