Công ty VSS Corporation (64)

Thật sự rất tệ. Trả tiền mặt cho nhân viên nếu không hỏi về tài khoản ngân hàng, trưởng phòng không có kiến thức cơ bản và rất bắt nạt và xem thường đồng nghiệp. Không nên hợp tác với agency dù là vị trí nhân viên hay làm clients.

- Hoàng: vô duyên vl, trời ban mỗi chữ duyên xin anh đừng thêm chữ vô. Đ lấy được vợ đâu a ơi:- Huế/ Andy/ Thanh Trúc: con béo xấu nhưng thích chê người khác, Thích bảo người khác sang lên. Thôi sang một mình đi m, nhìn m t k muốn lại gần- Phương Nhi: chị gái của Xeko? Nhan sắc xấu, trình độ kém, thái độ mẹ thiên hạ. Không dám rời khỏi đây đâu mà, vì ra đời thì làm gì có cty nào nhận. - Quân: khôn quá đ cao được. Tiết kiệm để giàu thì cũng đúng đấy nhưng đừng cố Ăn từng đồng của nhân viên. Thấy thiếu một vài chục thì lại đây xin t, t đi làm cty mới cũng được vài triệu, bỏ ra vài chục cũng OK.Cả 4 cái tên đều không có tầm để chơi với mình nhé. Mình sang hơn các bạn nha. Muốn sang hẳn ấy thì mua hàng hiệu đi, bao giờ full cây Gucci thì gọi mình (full cây Gucci cũng chưa phải sang lắm đâu nhưng thôi cũng được)

Phải như thế nào thì mới có được 1 cộng đồng nhân viên cũ rì viu như 1 cái lễ hội như thế này chứ. Nói chung ấy, các bạn nói chả sai được cái mẹ gì :))) đọc xong ko cãi được ấy chứ. Nhất là có 2 người được nhắc đến là Mr. Hoàng aka trưởng phòng HCNS - người ko có tí chuyên môn gì về hcns và Ms. Thanh Trúc :)))) nên mua gương về soi, nhìn lại bản thân mình, vì ai cũng nhìn nhận là 1 thằng hèn và 1 con rất phèn. Ko hơn ai đâu, như diễn hề ấy. Loại đàn ông gì, soi hơn đàn bà, soi nhân viên nữ cái đường chỉ quần áo, nhân viên nam cái dép :))) suốt ngày chỉ dở thói khôn vặt. Ra nội quy đi muộn, các kiểu nhưng lại trừ mình ra. 8h30 mới đú đởn đi ăn sáng nhưng suốt ngày soi nhân viên đi muộn. Lãnh đạo kiểu đéo gì vậy ? Hà Nội nghìn năm văn vở à ? Xong suốt ngày chê bai người khác ko có tư duy. Ngu nhưng thích tỏ ra sang chảnh, suốt ngày nghĩ ra mấy cái tên tiếng anh ngớ ngẩn như digital thì phải là technical ???? Còn Ms. TT ăn với nói vô học, nói chuyện ko biết trên biết dưới. Lúc nào nói chuyện với đồng nghiệp cũng “mấy đứa” làm abc, xyz. Mấy đứa tí dọn dẹp bàn làm việc nhé??? Giọng với mặt thì khinh người như mẻ. Mà chả hiểu cao sang với ai, trong khi mọi người đều kiểu khinh ko thèm nói. Bao nhiêu cái review rồi mà k rút kinh nghiệm thì nó là bản chất. Bản chất thì ko thay đổi được đâu :))) sếp Tổng mà có đọc mấy cái này thì tự nhìn nhận lại đi nếu muốn business của mình tồn tại được và phát triển được. Chứ đéo ai lại để cho 1 quả bạn thân đéo có tý chuyên môn gì lại còn vừa đàn bà vừa hl, khôn vặt làm phó giám đốc bao giờ. Giờ mà biểu quyết xem lí do ra đi Vss có phải vì bạn Hoàng hlin ko chắc đc nhiều like cmn nhất đó. Công ty 10 người giờ toàn tổng, phó tổng, trưởng phòng chơi với nhau à :)) chơi với nhau thì bảo ban nhau soi gương sống lại đi nhé. Cố lên

Haiz cũng không định viết review đâu vì mình nghĩ là chia tay rồi thì không nên nói xấu nhau làm gì. Nhưng mà thực sự công ty có quá nhiều thứ thối nát và chuyên trò lừa đảo mà các e TTS mới ra trường bị dụ nên viết cho các e tham khảo.1. Công ty chuyên chế độc tài, phân biệt đối xử còn hơn Hitler đối với người Do Thái. Chỉ có giám đốc và trưởng phòng là người, còn lại nhân viên hay TTS hay CTV đều bị coi là đồ vật sở hữu của Vê ẹt ẹt. Công sức, chất xám, đồ thuộc quyền sở hữu cá nhân của nhân viên đều được coi là của VSS hết??? Công ty hết máy ảnh thì hỏi nhân viên có máy không mang đi chụp không thèm thuê? Lau dọn cả công ty thì không thèm thuê người, huy động tất cả công ty đang làm việc đứng dậy dọn nhà nhưng cấp quản lý thì không phải làm? Chuyển văn phòng cũng thế gọi nhân viên ở lại đến đêm để bê tất cả bàn ghế từ văn phòng cũ sang văn phòng mới, không thèm thuê người vận chuyển? Bê hộc cứt phòi máu, mồ hôi nhễ nhại nhưng đội quản lý vẫn chỉ đứng ngắm?2. Trình độ chuyên môn thì chắc không phải nói vì có quá nhiều review rồi. Nhưng mình sẽ nói về trình độ quản lý. Thực sự thì cái tư tưởng quản lý ở VSS nó còn chả là một cách quản lý. Tất cả đều là tư tưởng của một thằng giám đốc ngu dốt, lươn lẹo và tính đàn bà áp đặt lên mọi người. Thượng đẳng cấp cao với cấp thấp? Cấp trên không được chơi với cấp dưới? Phân chia cấp bậc theo loại ghế? Dọn dẹp, vứt rác thì quản lý không phải làm chỉ có đứng chỉ tay 5 ngón? Trưởng phòng nhưng công việc và khối lượng công việc của nhân viên không nắm được tí nào, nhân viên tự làm hết mà chỉ có TP được thưởng % doanh thu? Thậm chí TP rảnh quá còn đi xuống phòng HCNS nói chuyện cả buổi không thèm quan tâm chất lượng công việc và phản hồi khách hàng.3. Chế độ, quy trình thì cực kì ngu si vì trình độ đéo có hoặc là cố tình để tiết kiệm hết sức có thể cho thằng giám đốc kẹt xỉ. Quy trình chuẩn sẽ là: phỏng vấn hỏi linh tinh mấy cái kiến thức chả liên quan gì chuyên môn và công việc, sau đó sẽ cố đẩy xuống vị trí TTS và hứa hẹn về chương trình đào tạo đầy đủ, chặt chẽ và lên chính thức ngay sau đó. Nhưng thực ra thì TTS 2-3 tháng thì sẽ cho lên CTV 1-2 tháng nữa. Hết thời gian đó thì lại thử việc thêm 1-2 tháng nữa rồi mới thực sự là chính thức. Tức là các bạn TTS sẽ mất khoảng 6 tháng làm việc của một nhân viên chính thức nhưng nhận lương của một TTS 1tr/tháng, CTV 4tr/tháng. Quá là tài tình phải không nào các bạn? Và xoay vòng cực kì dễ vì TTS chưa có kinh nghiệm tuyển ở đâu chả có nên không hề coi trọng công sức và chất xám của nhân viên và TTS.Tóm lại là chạy ngay đi, tốn thời gian và công sức. Còn rất nhiều công ty tốt ngoài kia. Suy nghĩ thật kĩ trước khi quyết định.À may mắn vì gặp được những người đồng đội tuyệt vời, nhưng nghỉ hết vì VSS tuổi loz.

Phân chia cấp bậc theo ghế ngồi ??‍♂️Trưởng phòng ghế xịn, màu xanh.Nhân viên ghế xoay, màu đen.TTS, CTV ghế gỗ ngồi cả ngày đau đít vl =)))Hài vl ngoài kia người ta cố gắng để xoá nhoà đi danh giới giàu nghèo thì ở cái VSS này nó phân chia cấp bậc theo ghế ạ các bạn ơi =))))Cấp trên sẽ được “dạy” là không được chơi với “lũ cấp dưới”. Đấy chính là lý do cấp trên ở đây thượng đẳng như vua chúa mọi người ạ. Té ngay kẻo hối hận không kịp

TOP NHỮNG SỰ MẤT TÍCH BÍ ẨN NHẤT TRÊN THẾ GIỚI:Top 1: Được đóng BHXH, BHYT, BHTNTop 2: Mức lương từ 6.000.000-10.000.000, thưởng hiệu quả công việcTop 3: Trả lương minh bạch đúng thời gian, không GIỮ TIỀN LƯƠNG TẾT của nhân viênTop 4: Kí Hợp đồng lao động với các điều khoản rõ ràngẤy thế mà cả 4 điều trên đều xảy ra ở công ty ba chữ, thế mới tài ?

To: Chị Nhi và HuếSông sâu tĩnh lặng lúa, chín cúi đầu. Là con người như nhau thôi nên hai người không cần ra vẻ thượng đẳng với bất kì ai đâu. Mình cx từng chứng kiến những gì Huế hay chị Nhi nói xấu người khác, chê bai người ta ngay trước mặt rồi, có cả body shaming nữa. Nhg thực tế thì hai người nên nhìn lại bản thân, xem có hơn ai cái gì không, không nói đến ngoại hình nhé, mà là cách ứng xử, trình độ văn hóa, sự tôn trọng từ mọi người xung quanh kia. Thế nên nếu đọc mấy bài review ở dưới mà có suy nghĩ gì thì hãy coi như đấy là quả báo nhé hai con m-ặ-t l-o-z đú đởn!!!! Cứ để thiên hạ phải chửi cho sáng mắt ra

1. Nói thật thì mục tiêu của em vào vss đó chính là để vừa làm vừa học việc. Mong muốn được hỏi hỏi kỹ năng và chuyên môn từ chị ART ***RECTOR. Nhưng trong quá trình làm việc, em thấy em không học hỏi được gì từ chị, và em nhận ra một điều. Chị làm việc vẫn thiếu chuyên nghiệp, chuyên mộn của chị không cao so với cái chức danh chị đang có. Thiết kế của chị xấu, ý tưởng nghèo nàn, bị khách nói suốt, bố cục lộn xộn, font chữ sai tùm lum? ART ***RECTOR mà đến những lỗi cơ bản của 1 designer còn mắc phải thì em khuyên chị là bỏ chức danh ART ***RECTOR đi nhé chị.2. Em vẫn đang thắc mắc sao 1 AGENCY đến những bộ branding làm logo, mà không có nổi 1 bản giải trình hướng dẫn sử dụng logo. Logo thì dùng màu lung tung? 3. Điều này đúng là đáng thất vọng. Là 1 AGENCY, là 1 công ty sáng tạo và hiểu thế nào là quyền sở hữu trí tuệ. Thế mà anh Phó Giám Đốc tên Hoàng đã định lấy 1 số sản phẩm cá nhân của nhân viên (sản phẩm đấy KHÔNG THUỘC QUYỀN SỞ HỮU của TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ THÔNG MINH VSS CORP) để đưa vào Portfolio của công ty. Anh Hoàng đã có 1 pha xử lý đi vào lòng đất với 1 câu nói "Vì Trường là nhân viên công ty, nên các sản phẩm của Trường công ty được phép sử dụng" =))))))???. và anh Hoàng còn ko xin phép, ko để logo của anh Trường vào?? Thử hỏi thế có đáng là 1 AGENCY, 1 TẬP ĐOÀN không? 1 AGENCY mà đến phó giám đốc còn có tư tưởng như này thì bảo sao nhân viên ko phục. Hi Hi nhưng rất may vụ việc này được ngăn chặn sớm =))))4. (*****) Mục này em sẽ cho năm sao vì em đã có những người anh/chị/em đồng nghiệp tuyệt vời và tốt bụng. Quan trọng hơn là e tìm thấy người quan trọng đới với em =))))))))))p/s: Những người đồng nghiệp đó k còn làm ở vss rồi nhé mọi người ơi.

Các b ơi đừng chửi ô Hoàng nữa mình like mỏi tay quá. Đàn ông nma tính tình đàn bà, hơn thua với cả các đồng nghiệp nữ. Làm nhân sự nma ko có trình độ chuyên môn, thiếu kiến thức, thiếu hiểu biết nhưng lại thích ra vẻ ta đây với đời. Thích nhai lại đ khác gì bò nhai cỏ, làm anh phật ý thì anh nhắc đi nhắc lại suốt ngày. Sữ hãm lòn của anh tỉ lệ nghịch với chiều cao, hãm quá nên mãi ko cao đượ chix hix. Nhất lé nhì lùn thì ông anh ẵm trọn cả 2 combo luôn.

Nói xấu tất tần tật nhân viên sắp/đã nghỉ việc. Lý do thường được nghe nhất:- Không đủ năng lực- Không phù hợp với văn hoá công tyKhông những vậy còn đặt điều nói xấu cả những đàn anh đàn chị đã từng đóng góp rất nhiều cho công ty, và khi các anh chị rời đi thì qua cầu rút ván, quỵt lương/thưởng, bôi nhọ danh dự sau lưng với nhân viên mới, thậm chí là doạ nạt.Đến bao giờ lãnh đạo công ty mới nhận ra sau tất cả những sự rời đi đó là do bộ máy tổ chức công ty quá yếu kém, thiếu năng lực, cổ hủ, không muốn thay đổi, sếp khôn lỏi chỉ chực chờ đá đít nhân viên và nghĩ đủ lý do trên đời để quỵt vài đồng lương thưởng mà đối với anh “chẳng là gì” khi anh có mấy cái nhà, tiền anh không thiếu! Sếp bóc lột nhân viên, môi trường làm việc quá toxic, kỹ năng chuyên môn không có. Vào đây xác định không học hỏi được gì nhé, té nhanh kẻo nhận ra không kịp!!!