Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 16 reviews
-
2 sao 2 reviews
-
3 sao 9 reviews
-
4 sao 8 reviews
-
5 sao 5 reviews
Đang lọc theo 2 sao (2 review)
Review công ty Vuihoc.vn (40 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Bạn hr tên Hương khá nhiệt tình, còn lead phỏng vấn mình ban đầu cũng khá ok đấy. Tuy nhiên đến câu "em có sẵn sàng làm ngoài giờ không" là nghe có biến. Thực ra chẳng ai sẵn sàng hay mong muốn OT cả, nhưng với sale để bảo vệ doanh số hay đúng hơn là túi tiền của mình thì khi ko đạt chỉ tiêu họ chạy số là hiển nhiên. Khi mình nói về vđ này chị lead đã cười khẩy, vâng là cười khẩy và nói rằng ai đi pv cũng nói thế cả, cũng nói là em sẵn sàng. Ủa alo chị ơi em không nói là em sẵn sàng, em nói là em có thể OT nếu em ko đạt chỉ tiêu vì đó là điều hiển nhiên. Mình biết là mình rớt rồi, mình cũng tìm đc cv khác cùng ngành với mức lương cứng cao hơn bên bạn tận 2 triệu cơ nhưng cty rất thiếu chuyên nghiệp, mình đã đợi cả tuần mà không thấy phản hồi về thông tin phỏng vấn dù chị lead nói trong vòng 24-48h sẽ có kết quả pv nhưng hôm nay đã gần 1 tuần rồi. Bạn Hr cũng kb với mình qua zalo nhưng ko thấy í ới j luôn. =]]] chán thật sự đó. Vui học nhưng không vui phỏng vấn =]]]
- Công việc chủ yếu là tư vấn khóa học dựa trên data có sẵn, gần giống như chốt đơn bán hàng online, nhân viên cần gọi điện và chốt đơn hàng. Công việc khá rõ ràng. Cơ chế tính lương rành mạch, nhân viên đạt doanh số bao nhiều có thể tính được chính xác lương của mình.- Để đạt tầm 7 8tr thì ko dễ, phải bỏ công sức ra 1 chút, tập trung công việc nhàm chán lặp đi lặp lại hàng ngày.- Vấn đề ở chỗ với những người cầu tiến, mức thu nhập tương đối tầm khoảng 15tr, khi được trả lương thì bị trả thiếu, khi chất vấn lại thì được nhận câu trả lời bảng KPI bị sai, bị nhầm hahaha. Một lần ok, nhưng từ lần thừ HAI trở đi thì ko biết là có ý gì ko Haha. Top sale có bất mãn, có nghỉ, ok thôi, Cty cứ tuyển thử việc 2 tháng đầu lương 7tr, còn chính thức thì lương sẽ thấp hơn, các bạn thử việc đâu có biết haha.- Top sale thì đếm trên đầu ngón tay vài người, cả công ty bao nhiêu con người được vài người lương trên 10tr mà cứ khoe ầm ĩ. Đã thế thấy tháng nào nv lương cao y như rằng tháng sau chỉnh KPI cao hơn, còn mức KPI tối thiểu giữ nguyên. Khổ nỗi những ng lương cao thì có nhiều đâu, được có vài mống, giả sử cả Cty lương đều cao thì hiểu cho Cty được, nhưng ở đây có vài người thôi, vậy mà cũng nâng KPI. => Kết luận: theo mình cảm nhận, chiến lược công ty là lấy số đông, chỉ muốn duy trì lương của nhân viên tầm 7tr đổ lại, tính thêm bảo hiểm thì còn 6tr5. Không phù hợp cho các bạn cầu tiến vì công ty không thích các bạn số cao :)) Thay vì tuyển các bạn có năng lực, có khả năng đạt số cao, Cty thích tuyển các bạn công nhân đạt số thấp hơn :))
Trang 1 trong tổng số 1