Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 17 reviews
-
2 sao 10 reviews
-
3 sao 10 reviews
-
4 sao 2 reviews
-
5 sao 2 reviews
Đang lọc theo 2 sao (10 review)
Review công ty ABIVIN (41 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Công ty công nghệ thì nên trả lương xứng đáng cho những người làm công nghệ. Tại sao phải thuê HRM xong trả lương cao làm gì cho phí ra. Trong khi rất đơn giản lương thưởng tăng ca đầy đủ cho nhân viên. Khen chê dựa theo những nỗ lực của mn. Nhân sự công nghệ nghĩ nát óc làm bở hơi tai lương lại thấp hơn cái đứa đi tuyển dụng làm nhân sự thế thì thua là chắc rồi
Chị em nào apply vào công ty thì cân nhắc trước . Công ty có một anh tên T sinh năm 82 là system architect không hiểu giỏi đến đâu nhưng lúc nào cũng chỉ biết chê bai dìm người khác đặc biệt là chị em phụ nữ , cả về chuyên môn lẫn ngoại hình . Không muốn dùng đến từ biến thái nhưng anh này luôn có thói quen "soi" và nhận xét vô cùng phản cảm đến ngoại hình của người khác, mở mồm ra là body shaming chị em phụ nữ . Ủa anh đi làm để nhìn ngực nhìn bụng nhìn mông phụ nữ rồi tự cho mình cái quyền phán xét , dìm hàng , rồi làm tổn thương rất nhiều người mà không hề nhận thức được sự biến thái của mình ? Các chị em yên tâm , hàng ngày không cần đứng lên cân đâu ạ vì đã có anh T "cân bằng mắt" giúp các chị rồi phán cho mấy câu vô dùng biến thái rồi ạ . Đã gửi perforamance review nhiều lần nhưng công ty phớt lờ coi như chưa từng tồn tại . Đến chịu công ty luôn sao có thể phớt lờ một quản lý bệnh hoạn như vậy . Chị em lưu ý hỏi kỹ lúc vào công ty thì xem quản lý của mình là ai , tránh bị quấy rối nhé !
Mr CEO ảo tưởng sức mạnh + ăn mày dĩ vãng. Nhà có điều kiện, được gà nòi từ sớm thi IT từ cái hồi cả nước bọn giỏi toàn thi toán chả ai theo IT. Làm thực tập ở Google khoe suốt.Chị vợ thì coi mọi người là công cụ, là rác rưởi, là lower class citizen.Thượng thất đức hạ tất loạn/
Thái độ của vợ chồng CEO rất bề trên, cùng lắm lịch sự kiểu giả dối ngoài mặt còn thực tế thì rất coi thường nhân viên. Hình thành văn hóa chung của công ty. Văn hóa mang tính chất coi thường người khác như tất cả mọi người nhận xét ở dưới. Ai còn chỗ khác offer = 2/3 trở lên thì tuyệt đối không nên vào.Ps: Thưa 2 anh chị, người ta theo làm với anh chị từ lúc công ty còn nhỏ, đãi ngộ còn ít thì nên chân thành (chân thành 1 cách thật sự chứ không phải giả dối). Anh CEO Nam Long giỏi ở mức 7.5-8, nhưng trịch thượng ở mức 9-10. Nhà có điều kiện, bệ phóng tốt, chứ làm cùng thì anh em đều thấy là không phải quá giỏi.
Thị trường không có tiềm năng lắm, chủ yếu dựa vào quan hệ + mồm mép, dưới 2 năm nữa công ty đóng cửa, sinh viên vào làm thực tập tạm thì được.Đãi ngộ rất thấp so với mặt bằng.
Review này tôi cho 2 sao. 1 sao cho bạn HR và 1 sao cho bạn team lead đã cùng ngồi với anh CEO phỏng vấn tôi cách đây hơn 1 năm. Tôi là người suy nghĩ tích cực nên trước tiên tôi xin nói luôn là khả năng cao anh CEO (Long thì phải?) đã thay đổi nhiều về cách nhìn nhận ứng viên cũng như cách làm việc theo hướng tích cực (chỉ là phỏng đoán thôi nhé). Nhưng từ giờ đến lúc tôi có thể gặp lại anh lần thứ hai để xác nhận lại thì review này vẫn là 2 sao.Tôi đi gần 30km (1 chiều, tính cả về thì x2 lên) giữa một hôm nắng gắt buổi sáng đến phỏng vấn cho kịp giờ. Trước đó tôi đã hỏi bạn HR rất nhiều và bạn HR cũng nhiệt tình. Khi tôi đi xe lên cầu Chương Dương còn được một anh (chắc chắn không phải anh CEO, nhưng có thể là anh lead nào đó bên Abivin, có thể là lead team dev, nghe cách nói chuyện cũng dễ đoán) hỏi tình hình đi đến đâu rồi, có bị lạc không,... Rất cảm ơn 2 bạn vì điều đó.Và đến lúc gặp mặt thì vâng, đúng là anh CEO Long mập mạp mà tôi đã thấy trên chương trình shark tank. Qua cách nói chuyện thì cũng có cảm thấy anh là người từng trải, học cao, từng làm tập đoàn lớn và cũng từng tiếp xúc với đủ loại người. Và (cái này cũng là tôi phỏng đoán), do tiếp xúc với nhiều loại người nên cách tiếp xúc của anh với người khác cực kì lạnh, và đến lúc đặt câu hỏi:"Khi ứng tuyển vào Abivin, em thấy mình có khả năng gì nổi trội?"."Cái này làm việc với nhau một thời gian mới biết được anh ạ, còn hiện giờ em làm dev thôi".Và đến giờ tôi vẫn đang không hiểu tại sao chỉ sau câu trả lời như vậy và ngay lập tức anh muốn dừng buổi phỏng vấn. Ngay cả anh phỏng vấn cùng anh ngồi bên cạnh muốn kéo dài thêm bằng cách hỏi một số vấn đề kĩ thuật cũng không thể? Anh từng làm việc ở Google? Bạn tôi, bạn thân là đằng khác, không dưới 3 người hiện cũng đã và đang làm tại Microsoft, Amazon và ArgilDX, và tôi chắc chắn là họ hơn anh ở nhiều mảng (vì anh chủ yếu làm kĩ thuật, vợ anh mới là người thuần kinh tế, và hai người đang điều hành công ty). Việc tự thủ như này sẽ hại hơn là lợi cho công ty, anh Long ạ.Tới lúc lấy xe ra về, tôi nghe có 1 giọng vọng ra từ cầu thang "Ơ bạn ứng viên hôm nay phỏng vấn đâu rồi?", "về rồi anh ạ" - bạn HR đáp. À, thì ra anh này mới là anh lead team dev mà tôi ứng tuyển, cũng chính là anh đã hỏi tình hình lúc tôi đang đi trên cầu Chương Dương.Cả buổi phỏng vấn diễn ra trong 10 phút, tính cả thời gian dắt xe ra về. Tôi không nhận được kết quả phỏng vấn, nhưng vì cũng biết kết quả rồi nên cũng không cần thiết.
Trong quá trình phỏng vấn thì thấy anh CEO hơi lạnh, còn trưởng phòng HR thì không chuyển nghiệp lắm.
công ty chắc 1 năm nữa là dẹo. startup ăn to nói lớn trên shark tank h khó khăn rồi
- Văn phòng: Văn phòng công ty khá cũ, tối tăm, mình thích văn phòng nhiều ánh sáng, thông thoáng - Chỗ để xe: Văn phòng không có chỗ để xe mà phải để xe khá xa và đi bộ đến công ty. Dĩ nhiên công ty có chi trả phí gửi xe nhưng mình thấy khá bất tiện- Người phỏng vấn: Đây là điều mình không thích nhất ở ABIVIN. Người phỏng vấn có thái độ coi thường ứng viên, cười khinh trước những câu trả lời của ứng viên.
Tuyển BA, bắt làm test nọ test kia, ra vẻ chuyên nghiệp lắm. Thâdy kêu làm test là lượn ko 1 hồi âm lun
Trang 1 trong tổng số 1