Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 12 reviews
-
2 sao 3 reviews
-
3 sao 2 reviews
-
4 sao 0 reviews
-
5 sao 1 reviews
Đang lọc theo 1 sao (12 review)
Review công ty Alta Software (18 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Nếu ai cần công ty để học hỏi kinh nghiệm như: cách làm việc nhóm, phát triển bản thân hoặc học bất cứ thứ gì thì né công ty này ra nhé. Vào cty thực tập ném cho các bạn 1-2 file figma rồi bạn muốn làm gì làm, có hỏi mentor cũng chả rep. Đánh giá sản phẩm thì hời hợt (đợi bạn làm xong rồi đánh giá 1 lượt) lúc đó chả biết sai gì mà sửa. Mentor chỉ vào xem bạn đặt tên như nào thôi, Còn lại thì không quan tâm, dù là frontend bạn code điện khùng cũng chả quan tâm đâu. Ai code hộ cũng được, hoặc lấy sản phẩm của người khác vẫn oke. Tóm lại bớt mơ tưởng chuyện học hỏi khi vào cty này nha. Có khi bạn làm tốt quá lại bị lấy code đem bán k chừng
Vô thực tập giao slide tự học bị lỗi hay k hiểu hỏi mentor k trả lời rồi hỏi c kia bị thái độ khó chịu đặt biệt để sửa lỗi xong r Nt em sửa lỗi xong r thì trả lời ok em ??? Front-end gì giao diện đã khó mà đòi làm v.v.... chức năng trên firebase haizzzz
Ẩn danh đã 1 năm trước
mentor như cái quần què vậy
Sau vài năm quay lại xem cty có gì tiến bộ ko ai dè vẫn vậy ???
Chào các bác, em là internship frontend muốn tìm chỗ để lấy thêm EXP thế là nộp CV vào Công ty củ lìn này, đến ngày phòng vấn nó phỏng vấn 5 - 6 người luôn, thực tập 3 thàng ko lương :((( , đến ngày thực tập thì giao cái bài tập tìm hiểu công nghệ nộp lên cái nhóm chat, nộp xong mấy ngày hôm sau chả thấy nói năng gì, hỏi thì cứ nói là "Em cứ follow theo nhóm chat nha", thực tập đã éo có lương thì chớ, đằng này lại còn hời hợt, vô trách nhiệm, đúng là hãm lìn
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Công ty như cái quần què, thiếu chuyên nghiệp, người pv cũng thiếu chuyên nghiệp nốt. Khinh khỉnh ứng viên ra mặt, báo là làm bài test nhưng lên nch 1 2 câu thấy k hợp cái đuổi về sớm, thiếu tôn trọng ứng viên quá.Rõ ràng HR gọi pv fresher PHP hay .Net, tl PHP mà lên pv đưa ngày thằng pv .NET xong báo anh bên .NET nên không hỏi em về PHP được?? ủa wtf? là sao má? nch 1 2 câu nó kiếm cớ đuổi về sớm, nói chung cuộc pv kéo dài cỡ 10phút :)) từ chỗ xa cất công chạy qua pv mà nó làm vậy đó, công ty lại còn trong hẽm hóc. 1 sao
Ưu điểm của phòng ai ti:-Thời gian làm việc cực kì flex, muốn làm sao thì làm, miễn mỗi ngày ra vào đủ 08 tiếng sẽ không ai nói gì, đợt này có thêm "hệ thống" chấm thời gian in-out chạy bằng cơm, thương các anh, các chú.-Không có policy, thích gì làm nấy, dạo quanh cả công ty không ai nói gì, hỗ trợ trực tiếp tại công ty hoặc đi sự kiện hỗ trợ ngoài phạm vi cty sẽ được bonus thêm.-Phòng có hai khu vực chính là:+Phòng máy lạnh, thích hợp cho những ai quen cách hành xử văn phòng, liêm ckínk, và những bạn trẻ chưa trải sự đời, sẽ được các anh trưởng và phó bộ phận "đào tạo" thêm.+Phòng ngoài máy lạnh, nơi mà đa số culi trăm họ sẽ tụ tập và tương tác với hầu hết nhân viên trong công ty nói chung, hoặc là tránh xa mối hiểm họa tiềm tàng nói riêng.-Phòng chia ra hai hướng nhân viên chủ yếu:+Nhân viên helpdesk, có trách nhiệm hỗ trợ người dùng, hỗ trợ mọi thể loại thiết bị có điện, ngoại trừ các thiết bị chuyên dụng đã được assign bằng miệng cho các phòng khác. Là nhân viên trực chính tại các sự kiện, show, hội nghị..... tương tự nhân viên vận hành thiết bị.+Nhân viên Hệ thống, có trách nhiệm như nhân viên helpdesk, cộng thêm các tác vụ khác như config mạng, viết scripts cho việc deploy các ứng dụng, được "đào tạo" để trở thành devops, cũng như network ad. Có thể nói nhân viên hệ thống là IT.Khuyết điểm:-Hằng ngày đi làm, không nên về trước trưởng và phó bộ phận, nếu về trước bị ghim thì ráng chịu, do em làm sao ấy chớ.-Đồ đạc trước khi đi sự kiện đều phải kiểm tra kĩ, ở đây các anh tin tưởng thiết bị hơn tin tưởng nhân viên mọi hỏng hóc hay lỗi phải đều do nhân viên ai ti gây ra. Nói chung nếu không muốn bỏ tiền túi ra nuôi ngược lại bộ phận thì trong quá trình từ lúc chuẩn bị - vận hành - out đồ về công ty đều phải chụp hình và kiểm tra kĩ, tránh trường hợp bị ăn vạ như việc mang thiết bị lên xe rồi vác thiết bị xuống mà hư hỏng thì lỗi tại ai ti cả, do em làm sao á chớ.-Set up và out đồ đều chỉ cần một ai ti làm, hỏi các anh màn 50 inch một người làm sao carry thì được câu trả lời "nhờ kĩ thuật", trong khi đó mọi trách nhiệm hư hỏng thì ai ti đền?!-Trách nhiệm vận hành các thiết bị, chương trình đều thuộc vào người đi show, khi mọi thiết bị và phần mềm của công ty làm ra đều không có được qua quy trình QC/QA kĩ càng, mọi thứ đều do nhân viên được bổ nhiệm chạy show chịu trách nhiệm, tới khi lỗi phát sinh thì trưởng bộ phận và phó bộ phận đánh đố người trực/ đổ bỏ trách nhiệm, tất cả cũng là do em làm sao á chớ.-Việc quản lý kho và nhập liệu kho đều sử dụng excel, lưu ý là mọi thiết bị sẽ không có note rõ ràng, không có thống kê ngày tháng nhập xuất, không thể truy ngược, mỗi năm thì được đánh dấu quản lý thiết bị một cách khác nhau, có thể nói như là làm việc một cách vô ích nhưng vẫn phải làm, tất cả đều có lý do hết, các em đừng có hỏi nhiều.-Mang tiếng là công ty công nghệ, đổi mới liên tục nhưng mọi ứng dụng công nghệ còn kém, lạc hậu và không mang lại tính hiệu quả, đơn cử như từ việc nhỏ nhất là cài win, mọi tool đều do ai muốn xài như thế nào thì xài, dẫn đến sau một khoảng thời gian thường thì 3-5 tháng sử dụng bị lỗi hệ điều hành và cứ như một vòng lặp, quá trình cứ thế tiếp diễn, nếu xui xẻo khi chạy show lỗi thì người trực lãnh trách nhiệm. Còn nếu nói to lớn hơn là hệ thống mạng của công ty, nâng cấp từ cat5 lên sfp? Quản lý thiết bị bằng mồm, không có biên bản bàn giao trong công ty, báo cáo cũng bằng mồm hoặc chat zalo hoặc mess, không có schedule, không có task management, bất cứ thứ gì cũng chat hoặc giao bằng mồm.-Việc "đào tạo" thực tế chỉ là đưa key word, tra gu gồ, hoặc nhận order/chỉ đạo trực tiếp từ phó hoặc trưởng bộ phận về cách làm, nhân viên warning về việc set up thì bảo cứ làm đi đến lúc lỗi config thì lại đổ trách nhiệm rồi hỏi tại sao lại làm như vậy, thực trạng quản lý yếu kém hoặc đem con bỏ chợ diễn ra như cơm bữa.-Nói về quản lý yếu kém, thực ra các anh vẫn biết nhưng ngoài việc ngồi chơi hoặc tham gia project ra thì các anh chưng hửng vì ngại động chạm đến lợi ích của các anh dẫn đến việc nhân viên mất lòng tin hoặc ức chế, ở đây các anh không quan tâm đến mọi thứ trừ cái lợi ích của bản thân ra.-Liên quan về vấn đề lương bổng khi trực show thì mọi thứ trên thế giới này sinh ra đã không công bằng, đừng đòi hỏi.Kinh nghiệm rút ra:-Thực tập thì chẳng được cái gì, ngoài cái bị bóc lột sức lao động, bị ăn chặn tiền hỗ trợ, nên làm cho biết mùi đời, được cái chẳng sợ gì, làm thì làm nghỉ thì nghỉ.-Nhân viên được đặt dưới áp lực, không phải là áp lực công việc mà là áp lực bị đì, bị lôi đầu ra treo lên chửi cũng chỉ vì ngây thơ. Nên làm một năm hoặc ít hơn để hiểu lòng người trước khi thực sự vỡ mộng làm công nghệ cao hay an ninh mạng.
About BA/ QC1. Hồi mình bắt đầu làm BA, vẽ cho mình lộ trình sau sáu tháng em sẽ abc, review lương xyz, thì đúng là sau sáu tháng có review, tăng đc 550k. biết mình mới xong ăn chặn hay sao đó lương fresher thấp hơn đi làm part time ở nhà sách nữa ạ.2. Đang làm BA ngon lành, tự dưng ngày mai đi làm kêu “em qua làm QC nha” mình hỏi sao chị chuyển em qua mà ko hỏi ý kiến em, thì síp trả lời “sao chị phải hỏi ý em”3. Síp ko có tư duy lãnh đạo, cực kì bảo thủ. Mình support xây dựng project, mình đưa ra ý kiến thì nói “ý kiến của em ko sai nhưng chị thấy abc, xyz như vậy mới đúng”, xong đến khi output bị reject lí do là chị síp mình hiểu sai requirement :D4. Về technical, hỏi tới toàn đi kiếm link quăng qua, “em xem cái này đi, chị thấy nó blah blah blah....”, ban đầu mình nghĩ do síp bận ko có thời gian training trực tiếp cho mình, về sau mình mới nhận ra “ồ maybe chị cũng đ biết nó là cái quần gì”5. Sử dụng tiêu chuẩn kép kiểu “em ko đc làm như vậy nhưng chị khác, chị có thể”. Cụ thể, ngày đầu mình đi làm hẹn 8:30, đúng giờ mình có mặt, ngồi đợi chị tới hơn 10:00, càng về sau chị càng trầy trật, 11:00 hơn chị mới tới cty nhưng mình thì ko đc như thế, cty thì tầm 9:00 hơn mới bắt đầu có người, cỡ 9:30 mình tới là mặt nặng mày nhẹ “các em đi trễ hay gì cũng phải báo với chị 1 tiếng”. Một câu chuyện khác, một bạn khác cùng ban mình, sáng đi làm nhưng gần trưa thì xin nghỉ chiều vì trong người không khoẻ, chị gửi hẳn 1 cái email dài bằng trang A4 cc cả HR vào, nói nghỉ phải báo trc ít nhất 1 ngày. Chí sợt c rai s, vậy em báo chị ơi chiều mai em bị bệnh chị cho em nghỉ nha hay sao.......Kết luận thế này: mấy bé fresher cũng đừng suy nghĩ là vào đây học lấy kinh nghiệm thì mình nói thẳng 1 câu “đéo” nha. Lương thì quá là thấp, môi trường quá là toxic, công việc quá là tào lao. Thấy Alta Media hay Alta Software BA/QC thì né ra nhé : )
Đã từng đi phỏng vấn có cảm giác là vô không học được nhiều và công ty này đơn thuần thiên giải trí nhiều hơn là công nghệ.
Có gì mọi người xem review Alta Media nhé, chung 1 lò đó =)))
Giờ HR cũng vào đây review sao? =))Nghe mùi là biết HR seeding rồi, bớt tẩy trắng lại đi nhé, chứ không trắng quá nhìn lại không ra đấy
Ẩn danh đã 1 năm trước
Mentor có khi còn thua trình độ của mình nữa :)). Nhiều cái hỏi ngu dễ sợ, chính mình bị bắt bẻ, xong mình nói lại cái im luôn
Dev_gà đã 1 năm trước
Chuẩn này . Chạy ngay đi vào chỉ phí thời gian mà thui không học hỏi đc gì đâu . Hỏi ko tl có hỏi thì 3 4 ngày mới rep nói chung là cty này làm ăn vô trách nhiệm lắm .
Ẩn danh đã 1 năm trước
Chuẩn mới thực tập xong và nộp dự án éo nói gì r cho 5đ rồi hỏi éo trả lời tự học tự bơi đưa file figma k giải thích gì