Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 7 reviews
-
2 sao 5 reviews
-
3 sao 17 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 6 reviews
Đang lọc theo 3 sao (17 review)
Review công ty ASCEND (45 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Làn sóng layoff đã đến Ascend. Quá bất ngờ sếp bên Thái sang thông báo cắt giảm 20% nhân sự, từng người lần lượt được gọi vào :(
Đề nghị các anh chị manager ngồi lại họp và đề suất với đội bên Thái về nhiều vấn đề... không là ae thi nhau nghỉ1. Lương k cao so với mặt bằng mà expect đầu vào phải gọi là cao vch2. Tăng lương cho có3. Phần lớn ae ra ngoài bởi vấn đề muôn thủa lương.4. Nhân viên càng ngày càng yếu do tuyển ồ ạt(ae nghỉ nhiều mà) => sản phẩm kém dần, mấy anh manager kêu ầm là đúng vì dev dần các yếu thì chất lượng sản phẩm yếu là đúng. 5. Manager toàn chịu đòn chả thấy bảo vệ ae nhiều, lương thì cũng k đòi hỏi lên cho ae vs (chán). Nếu có đòi hỏi lên cho ae thì nên họp team để bảo vs ae thế này thế kia cho ae biết.6. Sớm muộn cty sẽ nát dần nếu k chịu cải thiện về nhiều mặt, đặc biết lương thưởng cho ae lâu năm, team leader ...
Phỏng vấn java mà hơi khoai . Hỏi đủ thứ về technical . Ae cho xin ít review công việc thực tế
0. Pv cao siêu vào làm như lời đồn ở dưới.1. Lương tăng như lời đồn ở dưới.2. Thưởng như kẹc.==> Làm tốt hay dở éo khác biệt. Khác biệt ở đây nếu có là dev manager có thiện cảm thì tăng tí okr.( cung eo an thua).3. Qa cty này nhàn vcl( quan điểm cá nhân)4. 1 vài a Dev manager hơi thừa.5. Hr mình thấy cũng bình thường ko có gì chê lắm. Vì cơ bản tụi nảy nó cũng ko quyết đc cái gì. Kiểu như forwarder sang thái.
Sáng đến phỏng vấn mà chả có ai ra đón tiếp, gọi điện cho HR thì chưa đến, cảm giác không có cảm tình.
Các bạn nào trước khi phỏng vấn ở đây, vị trí dev java, nhớ ôn kỹ java, sql database và tất cả các câu hỏi kiểm tra suy luận logic nhé. Bài test là tổng hợp tất cả luôn, khoảng 51 câu. Khoảng 20 câu cuối là kiểm tra suy luận logic nên nhớ lên mạng học cho hết đi nhé.
Phần 1: Sếp Thái- Nghe nói là đi cùng với công ty từ đời đầu. Sống sót sau biến động nhân sự của Thái đến bây giờ. Có thể nói Ascend, đặc biệt là Equator là con đẻ và cũng là cánh tay phải cho sự nghiệp của ông này. - Gặp được mấy lần, cũng là người dễ gần. Chưa 1-1 bao giờ- Trong công việc thì thấy cũng chỉ là manager cấp cao người nước ngoài. Có phần bợ đỡ khách hàng, cũng chẳng quản lý mấy các sếp ở VN. - Kết quả thì đòi hỏi, nhưng khó khăn thì ít khi nào nói. OpenShift nghe các manager kêu gào nhưng đến lúc tổng kết cuối năm cũng không thấy nói gì.
Phần 2: HR- HR VN có thể nói 1 thời điểm chỉ có 2 người. HR manager nghỉ sinh mới tuyển 1 HR khác. Nói chung chả trông mong gì lắm ở 1 team thiếu nhân lực thế này. - HR Thái thì khó gần, đến đi như cơn gió, chả thân thiện gì. - Gần như các thủ tục đều theo chính sách của bên Thái. Nghe nói vì vậy mà có nhiều thứ không phù hợp làm anh em bất mãn. Chưa trúng mình cái nào.- Lương vào cao nếu biết deal. Lương tăng hàng năm nhỏ giọt, không biết năm nay thì sao. Thưởng cũng tạm ổn. Nghe nói chính sách giữ người kém. Bị giới hạn về cả số % tăng 1 lần và cả số lần tăng theo quy định công ty. Nói chung, HR nhiều nơi cũng cứng rắn thế, chắc là chưa thấy quan tài thì chưa đổ lệ.
Phần 3: Dev Manager- Tất cả, trừ 1 ông đều xuất phát từ Dev lead, theo kiểu thời thế tạo anh hùng. Cũng chứng tỏ công ty này khó tuyển được manager ( chắc là vì lương)- Thời tôi mới vào thì thấy vai trò mờ nhạt. Gần đây khách hàng chửi bới nhiều, sếp to soi kỹ vào mới thấy làm nhiều và rõ hơn. Thảo nào thấy anh em trước cứ hay nói manager không cần.- Ai vô trúng team nào thì phải biết vai trò và tính người nấy thôi. Có người giỏi tech nhưng dốt quản lý, có người ngược lại. Có người còn tệ hơn thế. - Bản thân tôi không ưa lắm cái ông manager mà hay nói là team mình tinh nhuệ hơn những team còn lại, mới vào mà đạt nhiều thành tựu. Chả hại gì tới tôi nhưng nhìn chung nó làm công ty tách biệt.
Phần 4: QA manager- Nói chuyện với ổng mấy lần, nói chuyện về process nghiêm túc nhất trong tất cả các manager. Trả lời mấy câu hỏi đơn giản về test của 1 thằng Dev cũng gọi là ok. - Thời mới vào thấy ổng cố gắng cũng tội. Càng về sau càng nản, càng lúc càng ì ra, chắc là buông rồi. Trước thấy còn ở lại tối để làm, sau thì thấy giữa chiều là ngủ, không biết mệt vì cái gì.- Xem ra rất tâm huyết với process và cách test của công ty hiện thời. - Có cảm giác ổng chỉ là QA lead của Equator hơn là QA manager. Không có lead phụ, member thì đông, khoang bên kia làm gì chắc là mù tịt. - Coi bộ test và cách ổng cải tổ thì cũng chỉ là gió chiều nào xoay chiều đó, kỹ năng không quá sâu. Xem ra quản lý bộ test có 80 con người viết vô là quá sức