Công ty Aureole Information Technology (AIT) (27)

Mang tiếng CTY nước ngoài mà vô toàn thấy ace, họ hàng, cô bác, chú dì,.....môi trường toxic vl, hay bắt chẹt, hù doạ mấy đứa lơ ngơ mới ra trường. Quy trình quá dài dòng chủ yếu làm màu là chính chứ nội dung kg có nhiêu hết.PV lòng vòng mất 2 tuần để có kết quả, lương net thấp kg đủ sống nên đa số cty toàn là những ace đi làm vì đam mê chứ vì tiền là chịu kg nổi.Thiết bị, trang web: cùi bà cố. Ít có sự thay đổi. Nghèo nên mua mấy cái tool cổ lỗ sĩ từ thời ông cố, chập dựt liên tục.Hầu như sẽ kg có sự thăng tiến nào vì ace chú bác còn thiếu "ghế" nữa. Bà sếp tui ngồi 5 năm chưa lên đc 1 bậc nào.Túm lại CTY tầm trung, lương thấp, quá trình thăng tiến kg có nên kinh nghiệm có tích lũy cũng kg giúp ích gì lắm nếu nhảy việc hoặc ở lại.

Phỏng vấn 2 vòng vòng 1 hỏi kiến thức vòng 2 pv kinh nghiệm và tính cách với sếp người Nhật. Hỏi khá nhiều và lằng nhằng hình như công ty Nhật toàn thế thì phải . Xong 2 vòng thì có offer lương, offer thấp khó đỡ nổi Tốt nhất đừng đi pv mất công

2. Về OKeTừ thời trước khi Oke lên làm Director thì đã là sales của AIT, mà éo thấy kiếm được dự án nào về cho cty cả. Hầu hết những dự án của cty kiếm đều là từ những cty con của Aureole (AIT là 1 trong những cty con của Aureole), và lúc đó Oke hoặc Hase béo chỉ có làm report và báo giá cho những cty đó thui. ÉO biết trình sales của Oke nó ntn nhỉ???Sau đó vì có sự thay đổi nhân sự, ko hiểu sao Oke lại dc de cử lên ghế Director của AIT trong khi trước giờ các đời giám đốc đều là những người am hiểu trong lĩnh vực IT. Nhưng do Oke chỉ có biết sales nên default những Nv nào lương cao thì phải cắt giảm để tuyển người mới vào (trẻ, khỏe, lương rẻ). Và giờ thay máu luôn của nhóm PE đã từng mang lại 1/2 doanh thu cho cty (giờ thì nó ko giao việc nữa rùi). Ah quên chú này mám gái lắm thì phải, back-office tuyển toàn gái xinh. Lúc mình còn làm thì thấy chú ấy hình như đang cưa cẩm em G thì phải? Không biết bây giờ còn ko?

Bạn phản động bên dưới nói đúng hoàn toàn 100% nên mình muốn bổ sung thêm ý kiến của mình.1. Về Mr Đông:Lão này giỏi technical - Japanese nhưng không có KN sales IT. Từ ngày lão lên làm Director thì cty chia phe cánh kinh khủng, kết hợp với đám Fuckku và đám PM bên dưới tạo thành 1 băng đảng trong AIT mà khó ai đụng đến.Mình có nghe là PM của PE do thương ae cấp dưới nên hay đứng ra đòi quyền lợi nên lão ấy hùa với Oke thay máu luôn cả nhóm PE (thay nhóm PE = 1 nhóm mới hoàn toàn do nguyên nhóm PE cũ đã nghỉ ráo).Anh Đông à nếu anh có đọc comment này thì e hy vọng a quay đầu là bờ nha a, đừng vuốt duôi Oke và cũng đừng nịnh hót, cũng đừng chia bè kết phái nha anh. Anh hại người khác ra sao thì sau này a cũng sẽ bị như vậy thôi nha a. Cộng đồng IT này tuy lớn nhưng sau này rất dễ gặp lại nhau anh à. Hơn nữa a cũng chỉ là 1 thằng làm công mà thôi.

Thấy mấy bác dìm cty cũ của mình quá, làm mình cũng muốn vớt vác cho AIT xíu mà nghĩ lại Bác Ok (tên TGĐ nha ko phải BSC) và Bác Đông chơi cẩu quá nên thôi mình tặng thêm cho vài nhát vậy. Ahihi.Thật ra thì cty này cũng có điểm tốt chứ không phải nát toàn tập, vẫn có những điểm để dụ Ruồi (mà bạn cũng biết cái gì ruồi thích bu ròi đó). Đầu tiên hấp dẫn nhất là sẽ được đi JAP và chẳng yêu cầu kinh nghiệm hay kỹ thuật gì cả, chỉ cần bạn là người mà cty nghĩ là dùng được (bác Đông nói đó, theo mình hiểu thì chỉ cần biết bợ chảo, vuốt đuôi, hốt sh*t, bla bla....), Tiếp đến là lương hấp dẫn dành cho fresher ~9tr và sẽ được đào tạo bởi PM Fukku theo mô hình 70% kỹ năng mềm/30% kỹ thuật. Có gì đó sai sai đúng hk, có phải đa cấp hay bất động sản đâu mà lại là 70/30, nhưng nếu bạn đọc qua đoạn trên thì chắc cũng đã hiểu được tại sao. Khi vào được đến fresher thì con đường "không làm cũng có ăn" hoặc "làm chết mịa cũng chẳng có ăn" là do bạn chọn. Nếu thích kiểu không làm cũng có ăn thì bạn chỉ cần theo PM fukku là được vì anh ấy là đệ ruột của Giám Đốc Đông, ngược lại thì bạn đã tự chọn cái chết :v.Điểm tốt thì đc 2 cái đó JAP và 9tr lương fresher. Còn lại là list điểm như qq đây:1. Lương thuộc top 30 công ty trả lương cao nhất theo báo cáo từ TGĐ Gà GôTi (còn theo nhân viên thì ông TGĐ này đang đọc ngược :v). Fresher là 9tr mỗi năm tăng 1 - 1tr5 không có chuyện nhảy vọt. Làm 3 4 năm thì lương bạn tầm 12 - 13tr đó. Vote làm hơn 1 năm xong nghỉ xin chỗ khác lương 13tr :v.2. Tháng 4 được review rank và lương, tháng 10 chỉ review rank tức là bạn được tăng rank nhưng không tăng lương, đồng nghĩa với công việc, trách nhiệm và KPI cao hơn nhưng lương thì vẫn vậy. Đờ heo với một thằng IQ thấp như mình còn thấy nó ko hợp lý vậy mà mấy anh BOD lại thấy nó hợp lý (chắc mấy ổng còn thấp hơn mình ahihi.)3. Công ty luôn muốn cải thiện để tốt hơn bằng cách là có vài đợt hỏi ý kiến toàn nhân viên và sau đó.... à méo có sau đó. Vì khi lấy ý kiến xong chắc thấy toàn ý kiến tốt nên hỏi để biết chứ ko cần giải quyết.4. Chính sách của cty là trả lương ít nhưng thưởng nhiều, thưởng nhiều hay ít thì là do BOD thích bạn hay không. Làm sml cũng méo bằng 1 đứa méo làm gì nhưng được mấy anh BOD thíchhhhhhh. Mà thưởng nhiều lắm nha tới 4 5 chục củ khoai lận :v.5. TGĐ chỉ là một thằng đàn bà, con ma nhà họ hứa, gặp chuyện thì trốn để cận thần ra mặt. Một thằng sale leo lên được vị trí TGĐ méo biết gì về code lại đi quản lý công ty IT đờ heo. Hắn nghỉ là chỉ nên tuyển fresher vào làm để tiết kiệm chi phí, trong khi có dự án phát triển 20, tao đố luôn 1 đứa senior vào không sml ko ăn tiền.6. Cận thần Đông người đàn ông bên cạnh người đàn bà TGĐ. Tiểu sử thì anh này trước đây làm PM dự án PowerEgg mà làm "tốt quá", nên đã ra ngoài phát triển 1 thời gian ròi quay lại, sau những tháng ngày sống trong tủi nhục (nịnh hót, bợ mông, bợ đích, bợ cái dài dài đó :v) cũng leo lên được GĐ và quay ngược lại kiếm chuyện loại trừ chính team PowerEgg. Bác này thì cũng có tài đặc biệt lài tài lanh và tài chém gió, câu cửa miệng là anh làm đc như này như kia sao em ko làm được, ừ thì anh làm được kệ cm anh chứ, chém là giỏi. Giờ công ty thì dàn Lead, JE, PM thì chắc đa phần theo hầu anh này.7. Cách đánh giá công bằng cho tất cả mọi người, cả nhà cùng vui, vui cái qq. Đó là dự án nào bị khách hàng chửi sml, làm như shit thì sẽ được BOD vỗ về cưng chiều vì nghĩ là dự án khó, bạn nào lỡ ko làm được việc phải OT nhiều cũng sẽ được cưng, được đánh giá cao. Ngược lại dự án giao phát xong chẳng vấn đề gì thì do đó là dự án dễ đánh giá bình thường thôi nhé. Bọn kia vì "ngu" nên bị chửi kia kìa bọn bây có bị chửi đâu làm dự án dễ sướng quá ròi không đòi hỏi ngen. Ừ tới khi dự án dễ cần người thì méo thấy thằng nào dám qua làm.Dài quá ròi nghỉ viết.

Có vài điều muốn bổ sung để mọi người có dự định apply vào hiểu hơn.a. Tầng BOD vứt đi, nói lắng nghe ý kiến nhân viên nhưng chỉ nghe mấy bô lão nịnh thần ở gần thôi nên đừng mong các bạn nói được đều gì trực tiếp.b. Gia tộc Hồ Gia ngự trị ở Khu vực kế toán và nịnh nọt BOSS văng cả nước bọt, do vào lâu đâu từ thời lập quốc nên chắc cũng khó ai đụng đc bã, bã lôi con cháu vào làm chung đủ hiểu rồi, kế toán lúc trước còn tính lương nv làm riết tập đoàn không tin tưởng phải chuyển đi công ty anh em tính, mà méo hiểu sao tháng nào họ cũng OT > 30h.c. SubMan/JE/Man gì đó thì 1 rừng chả mấy người được xứng với chức vụ đó, kẻ lên chức nhờ thủ đoạn, kẻ đục nước béo cò, kẻ thì bám váy phụ nữ, kẻ đi đêm... tạp nham bà thím có kể cả ngày ko hết....d. Nhóm PowerEgg đem lại ~ 2/5 doanh thu công ty giờ bị đối xử "công bằng quá mức" nên cắt giảm lợi ích đâm ra nó nghỉ sạch bóng từ PM tới culier, không khéo mất luôn dự án là đói nhăn răng.e. Qui chế đánh giá năng lực nực cười nhất, khi thắc mắc thì nói là đang xây dựng lại...^_^..... còn hiện tại là "công ty gia đình" - Gia đình AIT - như Mr.Còi có comment nên chồng đánh giá vợ và ngược lại, méo khách quan đâu...f. Nhân viên mới vào liên tục để ưu tiên giá thành rẻ đâm ra chả làm đc trò gì với vài cái seminar do Manager Fucksan dẫn đầu nhảm vl.g. PM dự án thì tiếng Nhật dỡ tệ cũng may có mấy em translator xinh đẹp ko vứt đi nhé.h. Môi trường giả tạo vcl, ngày thường nhơ nhết có khách tới thì 5S xôn xao như cái chợ, rồi xong đâu lại vào đấy.i. Chia tiền thưởng quí thì thời bao cấp đúng nghĩa, bạn có làm sml thì cũng bằng thèn ku ngồi không đợi 5h về.....z. Nói tới Tết không hết được cục súc này nên chốt là ai có khả năng dẻo miệng thì vào o bế, bưng bợ các kiểu thì nên bu vào nhé.Nếu bạn vào "GIA ĐÌNH" nhớ chọn phe mà sống nhé, chọn nhầm là xác định cmnr...

Văn hoá giả tạo. Mấy ông nịnh giỏi cắm đầu OT. OT ngồi mở máy chạy quanh hay cả mở máy ngắm hình nền thì vẫn coi là tinh thần cầu tiến cao. Nực cười vl... Hết việc đi về thì lão PM ném cho ánh nhìn viên đạn. Task abc sao rồi? Đờ heo? Khác đell nào "ở lại OT đi, tau chưa về m về làm cái đell gì?"Nhấn mạnh là văn hoá OT cực xấu.Không có task vẫn phải ngồi lại tìm gì đó cho trể không thì lon ton chạy qua chạy lại chổ đồng nghiệp khác. Cho sếp thấy mình vẫn chưa về :( Rồi apply OT thì "cty không khuyến khích" lol...Văn hoá đạo đức giả, bình thường thì bừa bãi, lộm thộm có khách thì kéo nhau 5s.Chốt lại cho mấy bác nai tơ. Không muốn kiểu xong việc vẫn phải vẽ vời kiếm việc ngồi lại, chạy tơn tơn cho sếp đánh giá cao đi về khỏi ấy nấy thì né ra. Vô thì chịu khó nịnh hot, đi sớm về trể dù đell cần thiết phải vậy nhưng muốn leo phải dạng háng. Văn hoá OT rất củ lol. TÍNH TÌNH THẲNG THẮNG THÌ KHÔNG NÊN VÀO

1. Lương cực thấp so với mặt bằng chung, phải thuộc một phe cánh có lợi cho bạn mong có cơ hội đi thăng tiến.2. Team Fuck thì méo làm gì cả, tối ngày seminar mấy cái vứt đi, chả áp dụng như cái Helloworld thui.3. Đông director có vẻ uy nghiêm nhưng chỉ là vỏ vậy thui, còn như thế nào thì đọc các review khác nhé.4. Chức danh thì có như không, các team có trình độ ko như nhau, tiền thưởng thì chia đều toàn cty không theo số tiền mà team đó mang về cho cty (bao cấp vcl).5. Khẩu hiệu là "Gia đình AIT", cũng đúng vì trong công ty gì toàn vợ review chồng hoặc chồng review vợ nên nếu ko quen biết trước thì coi như bạn đang đuối nước khi vào bể bơi gia đình ;)6. Tuyển nhân viên mới thì liên tục mà việc làm không có nên tăng lương thì hiểu rùi đó, người mới vào thì sẽ mặc định là khá hơn người cũ nên người ra đi khi làm 1 năm trở lên là chuyện đi chợ.7. PM/General Manager thì ko cần biết tiếng Nhật giỏi chỉ cần bạn ở đủ lâu ( khoảng > 10 năm gì đó) là đc, mọi thứ có mấy em translator lo rồi.8. Gỡ gạc đc cho ai thích ăn uống có dịch vụ của má Thanh vui tính lo cơm nước cho a ( hằng ngày phát giấy đk cơm phần, ai ăn stick vào) -> Nhờ cái này nên review này đc 1 sao.

- Phải nói là cty này dành cho các anh/chị/em nào thích nịnh nọt, con ông cháu cha, hoa hậu thân thiện, cán bộ quy hoạch diện rộng (làm thì ít mà ăn thì nhiều). Còn các dev quèn thì cày sml, việc thì lúc đéo nào làm cũng bắt nhiều, liên tục rồi để cho mấy anh, mấy chị, mấy bố cán bộ ăn trên đầu. Làm như con buffalo mà xin nghỉ cấp trên để nghỉ xả stress thì cũng dell cho, khách hàng thì toàn có những yêu cầu quái đản, có mấy cha cứ như dell biết mịe gì mà cứ bảo phải làm như đúng rồi :pray:- Giờ giấc làm việc thì cứng nhắc, đi trễ 1 phút thì trừ giờ làm việc mà ở lại OT 1 phút để bù lại giờ đi trễ thì dell cho ??? Cho xin cái công bằng :D- Lương lâu thì nói thật, đầu vào ai deal cao thì sẽ cao luôn, còn ai deal thấp thì mãi thấp. Đợt mới vào thì cty có nói là sẽ điều chỉnh lại mức lương cho phù hợp lại với mặt bằng chung của từng level so với cty, à ừ cũng cảm thấy OK nhưng gần 2 năm làm việc (đã levep up) mà lương lậu được tăng còn dell bằng 1 thằng mới fresher mới vào 3 4 tháng ??? Thằng làm thấy mẹ thì lương ít, còn thằng làm ít hoặc dell làm, vào chỉ ngồi coi phim, đọc báo, suốt ngày đi seminar mấy cái tào lao dell áp dụng được thì lương lại cao ??? Chưa kể thưởng hàng quý cũng vậy, ngồi chơi xơi nước thì được đánh giá loại cao -> thưởng nhiều, còn làm đục mặt thì đánh giá loại trung bình -> thưởng ít hơn ??? Dell hiểu tiêu chí đánh giá có phải là đánh giá theo bè phái của mấy anh, mấy chị cán bộ quy hoạch ko nữa ?- Mang tiếng là cty Nhật mà có người lên tận chức "PM" dự án mà nói tiếng Nhật thì lớ lớ như người mới học vài tháng ??? Giao tiếp tiếng Nhật với khách hàng phải nhờ tận Translator hỗ trợ :pray:

Cty từ khi có ông giám đốc người Việt lên thì mở chi nhánh ở Huế (thang chả là người Huế). Thằng cha do len thì phe cánh kinh khủng khiếp. Vừa rồi nguyên nhóm trứng siu sức mạnh đều nghỉ do sức ép từ ổng mà ra. Làm giám đốc mà cty chả kiếm được dự án nào mới mà chỉ ra may cái rule tao lao lam ai cũng thấy nản.Không biết khi nào ổng bi đá khỏi cty day??? Con ổng thì cty Ko thể khá lên được.