Review công ty từ người trong cuộc: lương thật, phỏng vấn thật

Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.

Công ty Citynow (49)

outsource 1-50
298 Ba Tháng Hai Street District 10 Ho Chi Minh

Tổng Review (49) Hiển thị tất cả

Đang lọc theo 1 sao (34 review)

Review công ty Citynow (49 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Ẩn danh

Ông HR công ty được cái nói lòng vòng, cứ cố tỏ ra thân thiện như “anh em” cơ mà cái ứng viên cần là một lời thông báo kết quả phỏng vấn ra sao thì đợi mốc mỏ éo thấy. Đó, ấn tượng đầu tệ như vậy, cảm giác như éo tôn trọng ứng viên thì đừng có nghĩ đến chuyện phát triển lớn mạnh.

Không quay lại (Intern)

Công ty lúc mới vô thực tập thì hứa hẹn đủ điều, nhưng lúc vô thực tập thì môi trường không chuyên nghiệp, nhân viên, dev thì nhởn nhơ cười đùa ồn ào, không được training gì như đã hứa. Thực tập sinh có câu hỏi hay gặp khó khăn, nhờ mentor giúp đỡ nhưng không nhiệt tình, không có tâm, dường như biểu lộ kì thị ra mặt (mặc dù mentor không bận, đang cười giỡn hoặc lướt fb).Nhất là "thằng cha" Lê Tấn Phát, làm mà không nhận, rõ ràng code do bản thân viết, tính năng do tự bản thân làm nhưng đến khi được hỏi thì toàn "đá" sang thực tập sinh. Lúc nào cũng "em không biết, mấy bạn thực tập sinh làm" (?!).Lúc ứng tuyển vị trí nào thì lúc vào sẽ đều "được" đào tạo làm full stack developer.

duongtn (tts)

Cong ty khong quan tam den thuc tap sinh gi ca, khong recommend cho sv

Minh đã làm trong công ty và chứng kiến nhiều bạn bị chủ công ty là ông Tài dùng thủ đoạn để bóc lột các bạn vô tội vạ. Có nhiều em thực tập sinh vào làm thì bị đưa ngay vào các dự án mà không có training gì, kèm theo đó là những lời hứa từ ông Tài với nội dung tạo ra thử thách và sẽ nhận làm khi vượt qua các thử thách này. Tuy nhiên mình đã thấy nhiều em đã vượt qua các bài test vẫn không được nhận với các lí do rất tào lao nhầm mục đích ăn xong rồi bỏ. Tất nhiên là do các em vẫn còn nhỏ và không có tiếng nói nên chỉ có thể câm nín nhìn chịu đựng. Tất nhiên là ai đi thực tập cũng biết chắc mình sẽ bị bóc lột nhưng các em nên chọn 1 công ty tuy bóc lột có tâm xíu chứ không phải ăn xong rồi bỏ .Nhân viên khi được nhận vào thường thử việc xong 2 tháng sẽ có thêm 1 tháng thử việc tiếp theo với nhiều lý do từ sếp mặc dù đã hoàn thành tốt công việc. Ông Tài là 1 người keo kiệt tính toán từng li từng tí với nhân viên. Nếu làm việc với 1 người sếp như vậy thì liệu bạn sẽ thấy thoải mái không hay là phải bị dồn ép mà không nói được gì.Mình cũng là một trong những người bị lừa bởi các hứa hẹn của ông Tài, mặc dù là có giấy tờ rõ ràng nhưng ông Tài vẫn cãi ngang như cua. Người ta là sếp thì bạn có thể nói được gì ngoài hành động đuổi việc ổng và đi làm 1 chỗ khác.MONG CÁC BẠN ĐỌC ĐƯỢC TÂM THƯ CỦA MÌNH ĐỂ CÓ QUYẾT ĐỊNH CHÍNH XÁC KHI MUỐN VÀO LÀM TẠI CITYNOW. ĐỜI CÓ NHIỀU BỂ KHÔ, ĐÃ BIÊT ĐÓ LÀ BỂ KHỔ SAO VẪN CỨ ĐÂM ĐẦU VÀO @_@

Số tiền công ty nàu quịt đc từ lương nhân viên chắc lên hàng trăm triệu rồi. Mn tự hiểu có nên vô cty k nha??. T bị ít ít có mấy triệu thui

SOREY (INTERVIEWEE)

Phỏng vấn hồi đầu năm, trượt hay ko cũng ko báo 1 tiếng, cảm thấy ko chuyên nghiệp. Làm tốn thời gian lên 2 đợt để phỏng vấn @@.

Thằng bạn mình mới đi pv cty này, tới công ty nhìn đường vô tối ôm méo dám vô, thế là dong thẳng về nhà cho lành. nhìn như đa cấp á mấy cha

Nghỉ bên này lâu rùi mà giờ mới biết trang này mấy man. Chủ chốt 1 câu là sếp lun mã tử và điếm thúi.haha. rút kinh nghiện đừng bao giờ làm việc cho mấy ông sếp lùn vậy nhé. Điếm hết chỗ người khác. Vậy mà đi rêu rao là làm việc rất có tâm, rất có tầm

123123213 (khong co)

Mấy mẹ HR bị đụng vô quyền lợi hay sao ấy mà cứ nhảy dựng cả lên, công ty xấu thế nào người ta nói vậy, nhiều người thấy chứ có phải một đứa

alo alo (khong co)

Các bạn sinh viên mới ra trường không nên vào đây, khi vào đây bạn sẽ bị lôi vào dự án làm không công, các công ty khác thường có khóa huấn luyện về kĩ năng từ basic đến nâng cao. Riết rồi công ty xem tụi sinh viên như nhân công giá rẻ, mang tiếng mang cơ hội làm việc cho nhân viên, đa số là bóc lột sức lao động trẻ

Trang 3 trong tổng số 4