Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 267 reviews
-
2 sao 63 reviews
-
3 sao 288 reviews
-
4 sao 43 reviews
-
5 sao 29 reviews
Đang lọc theo 1 sao (267 review)
Review công ty CMC Global (690 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Cái quần què gì, cty top dx mà mạng mẽo như cc lag lòi, đã vậy còn chặn hết trang này trang kia
anh nào soạn bộ đề đánh giá năng lực ra đây ngay ngắn em lạy 3 lạy =))) *** dev FE nó đi hỏi mấy câu về java, php, C# thì test phụ thân nhà anh có cùng huyết thống với anh không à? xong còn hỏi cđg mà IPv4 các kiểu, đhkg =)))
làm hành chính ở HNO đã vất vả toàn việc không tên, lại đc quả lead đell bao giờ dám chịu trách nhiệm cái gì. Chưa bao giờ hướng dẫn hay động viên. chỉ đi mạt sát chửi bới nhân viên. AE làm lâu năm k ai phục nhưng có kêu lên cũng k ai chứng cho. mẹ xin nghỉ phép. cho nv 12 ngày phép năm. Nhưng xin nghỉ thì bảo '' Phép là cùa mình nhưng thấy KHÔNG HỢP LÝ NÊN K DUYỆT''. cả ngày chỉ chat chit buôn dưa với bạn HR cùng tên. Nói chung lương thấp nhưng quản lý yêu cầu phải biết ơn dù có bị chửi bới mạt sát cả ngày
1. Onsite làm việc trong môi trường GDC đối với nhân viên partner là ng CMC khổ như ***. Còn *** bằng culi --> OT ngày thường mang tiếng cty công nghệ nhưng méo trả tiền mà trả bằng giờ nghỉ bù. Nghỉ bù thì méo cho nghỉ nhiều vì kêu làm ảnh hưởng đến dự án Thường xuyên hay tìm đủ cớ, lí do để trừ bớt giờ đi hoặc reject OT với lí do là ra ngoài trong giờ OT .... 2. Onsite ở GDC thì mấy th *** mặc vest ngồi Thành Công luôn tìm đủ mọi cách để ăn bớt tiền chế độ và thưởng của AE trong dự án. Đến tiền thưởng sinh nhật thường hay giả vờ quên và cắt không lí do. Tiền trợ cấp thì cắn xén dần như bố thí 3. Policy CMC áp dụng cho nhân viên với Policy của SDSV trong GDC chồng chéo và *******. Nhất là mấy th lol mặc vest ở Thành Công luôn hứa mõm tạo điều kiện cho AE để AE có được quyền lợi khi onsite 4. Kỳ checkpoint thì hứa mõm xong méo tăng, toàn hứa lên hứa xuống. JD lúc phỏng vấn thì 1 năm review 2 lần. Thật chất 1 năm 1 lần. Không hỏi auto là mất 5. OT cuối tuần được trả tiền thì luôn tìm cớ trừ giờ này giờ kia và thay đổi giờ timesheet của AE để không nhận đủ tiền OT 6. Công ty công nghệ nhưng tháng *** nào cũng phải tự đi check timesheet thủ công từ 25 --> 28. Vì HR và các hệ thống tự làm như cái đb *** làm nổi bảng công và timesheet cho mấy trăm nhân sự onsite GDC --> Bảng công không nhận đủ thì *** cập nhật và sửa luôn, kêu truy lĩnh tháng sau, tháng sau truy lĩnh thì vẫn bị thiếu các ngày tiếp theo của tháng đấy Nói chung lại là nên né gấp cái công ty củ *** này ra. Từ lúc vào làm dự án GDC thì chưa ngày nào tháng nào yên ổn.
tiền đâu sale đớp hết rồi, cứ t...g lãnh đạo nào sale là đớp cực mạnh, cả trong lẫn ngoài nhé. a e sản xuất làm chổng mông lên cho khách thông, bonus vài trăm k ko bằng các e trần duy hưng dạng h...g 10 phút =)). ô dev nào mà làm hơn 1 năm ở đây chắc chịu nhục làm nô lệ cho sale quen rồi. dev nào mà học bách khoa, quốc gia, fpt thì chỉ được phép làm ở cmc global dưới 1 năm nhé, ko thì bỏ bằng đi, nhục lắm.
Sale có tuổi đã 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Tiếp theo bác Tam FE Credit nhé: 1 năm review lương 2 lần k có nghĩa là mỗi năm tăng lương 2 lần. Thậm chí review xong khéo còn giảm =))) (vì ngta tách lương thành lương cơ bản và thưởng hiệu suất mà các bác, mà thưởng lại nằm trong quyền cty)
dev đã 1 năm trước
Rule là phải chính thức 1 năm và lần tăng tiếp theo các lần tăng gần nhất ít nhất 1 năm. Cũng có ngoại lệ, mà thường không được duyệt.
Lúc mời pv thì nhiệt tình, đến lúc pv đc mấy tuần rồi cũng đéo có 1 lời báo pass hay fail. HR làm ăn chuyên nghiệp vậy mới thể hiện đc bộ mặt công ty chứ :))))
Có nhìu bạn hỏi quá nên mình cũng xin đính chính lại những gì Tuyển dụng nói để tránh bị hiểu nhầm ý.- Chấm công linh hoạt có nghĩa là đủ 9 tiếng và trước 9h. Nếu ko đủ thì trừ tiền theo số giờ thiếu.Hoặc giải trình là lấy ngày nghỉ phép bù vô.- Lương tháng 14/15 nghĩa là k có tháng 13 và tháng 14-15 là theo KPI. Nếu ko tham gia dự án hoặc bị clinet complain thì sẽ ko có,nếu mọi thứ êm đềm,good performance or whatever thì mặc định dưới 20% ( nếu có ý kiến hỏi thì sẽ auto nhận đc reply đó là policy cty . hết :) .Tức là thực ra 14/15 là ~ nữa tháng lương và phải làm hết 31/4 hay 4 gì,nếu nghỉ trc thì truy thu trừ vào lương - Ngoài ra ko có 1 phụ cấp gì hết kể cả tiền ăn trưa whatever.- Lương cứng đóng bảo hiểm là 1/3 trên offer.2/3 là tính thưởng performance. Vừa đóng bảo hiểm thấp. Nghỉ phép bệnh có xin giấy nghỉ bảo hiểm thì chỉ nhận 1 ngày của 1/3 lương thôi. Này mới hay nè nếu có layoff thì đền 2 tháng lương của 1/3 lương thôi,Nhưng 100% là tìm cách dụ dỗ,dọa nạt,lừa để tự nghĩ k phải đền :)) - Nói tới việc phát triển học hỏi thì nói chung là éo có.Vì cty nó bán người cho dự án thì coi như là cắt đứt tự bơi tự lo đi em. Định hướng duy nhất là làm sao bán đc càng cao càng tốt bằng cách cho người chỉ khi interview vs khách and many many others- Vô cty chưa từng gặp 1 Tech lead hay SA nào cả ( vì bị lừa vô vài hôm là chạy hết) toàn junior,mới ra từ trung tâm:). rồi tìm mọi cách đưa vô pj vs role senior trở lên.Cty đúng là giỏi mỗi khoản này. Nên các bạn thấy đấy toàn phốt.internal tool thì bug lỗi éo biết là gì,méo ra hồn cái gì.- Tóm tắt là cty lùa gà từ khách hàng tới nhân viên.Khách thì lùa fresher,junior vô làm senior,lead (éo tin nổi trên đời có đc cty vl đến vậy). Đi tuyển dụng thì toàn xl lùa gà nào là Văn hoá cty,benafit … Nên trước khi nhận offer hay suy nghĩ kĩ vì biết đâu còn bị hủy giữa chừng còn nếu khi vô rồi thì policy cty xàm lol cũng chạy sớm thôi
Tào lao đã 1 năm trước
Review vớ vẩn nhất, vào dc vài hôm khéo nội quy còn chưa năm vũng đòi định hướng dư luận. Tìm cty nào mà vừa cho đi sớm về muộn, lương lĩnh 15-16 tháng full đóng bảo hiểm full mà làm cho zừaaaa
Ẩn danh đã 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!! Sốp này nắm sai tè le quy định cty
Ẩn danh đã 1 năm trước
Cụ này "tự nghĩ" ra policy ở đâu ấy :))
Cách đây một tuần mình có phỏng vấn vị trí Powerapps Developer ở CMC DU3.31 . Gửi mail phỏng vấn là một bạn cấp Delivery Manager sẽ phỏng vấn mình, nhưng đến lúc phỏng vấn lại là một người khác. Khi mình hỏi thì mới trả lời là do bạn Delivery Manager kia bận. Thực sự mình cảm thấy rất là khó chịu, kiểu đá banh chuyền như vậy. Không thèm giải thích lúc mới vào phỏng vấn, mà đợi mình hỏi mới giải thích lý do. Sự tự giác của nhân viên ở đây mình đánh giá rất kém, rất thiếu ý thức và không tôn trọng ứng viên phỏng vấn. Chưa dừng lại ở đó, người phỏng vấn mình technical cực kì kém. Mình còn hỏi ngược lại bạn, bạn đưa ra câu hỏi mà mình nghĩ ngay cả bạn đặt câu hỏi còn chưa hiểu được và nắm được rõ. Nói chung là trước khi phỏng vấn mình có lên xem review cái công ty CMC này rồi, quá là khiếp và hãi hùng. Nên mình đã tâm lý sẵn từ trước, phỏng vấn cho biết nếu có đậu cũng sẽ từ chối làm việc ở đây. Mình biết phốt ở CMC qua vụ việc dụ người ta nghỉ công ty cho đã, có offer đàng hoàng, xong gần tới ngày bùng. Không câu xin lỗi, hay có trách nhiệm. Dành cho những bạn nào bị đám HR nhắn tin zalo hoặc linkedin mời mọc phỏng vấn CMC vô vàn benifits ảo thì né xa công ty này ra nhé. Phỏng vấn mất thời gian, mà còn mang sự khó chịu vô bản thân. Cám ơn mọi người đã dành chút thời gian để đọc review của mình.
Ẩn danh đã 1 năm trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Ẩn danh đã 1 năm trước
Bạn nói rất đúng, không nên làm việc tại CMC Global vì ứng tuyển vị trí Kĩ Thuật mà lại cho ông chuyên Kĩ Thuật hỏi chứ không cho ông Quản Lý hỏi.
Ẩn danh đã 1 năm trước
Đúng Đúng! Đáng nhẽ phải cho ông Manager nhận xét technical skills còn ông Tech nhận xét về soft skills.
Xàm shit đã 1 năm trước
review nhảm nhí, dislike!!!
Mới nghỉ việc ở đây. Vừa rồi có đợt review lương, ngoài dc lòng sếp trực tiếp, phải vượt qua 7749 các tầng các cấp xét duyệt thì mới ăn thua, dc lên hẳn 1tr. Cùng cảnh backoffice với nhau nhưng phải nói hãm nhất là đội Tckt, 2 là Hr. Làm ăn chậm, quan liêu, giỏi đá bóng, chính sách thì nhập nhèm, rối rắm. Sếp như nào thì nhân viên ở dưới y vậy
Ẩn danh đã 8 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!