Review công ty từ người trong cuộc: lương thật, phỏng vấn thật

Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.

Công ty CMC Global (690)

outsource 151-300
Lot C1A, Dich Vong Hau Cau Giay Ha Noi

Tổng Review (690) Hiển thị tất cả

Đang lọc theo 1 sao (267 review)

Review công ty CMC Global (690 reviews)

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

reviewer

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

reviewer

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

reviewer

Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!

dev cùi (dev)

HR làm ăn chợ búa! hajzzzzzzzzzzzzKhông còn từ gì để nói!

Để mà nói từ đầu có ấn tượng tốt với HR công ty.Nhưng cty bị xàm để ứng viên pv 2 lần xong deal lương bảo mình chưa đủ trình senior nên chỉ được 16-18 gross và bảo share thông tin để nắm là vậy :)))) để mình cứ đi tham khảo thị trường xem thế nào.Ủa alo tôi làm công ty cũ đã 1k Net mà cty bạn deal 16-18 gross là có bị ngáo giá không đó.Ơn trời từ đầu chỉ tính pv chơi cho biết ai ngờ cty hãm là có thật :)))Lời khuyên cho ai sắp và cb pv thì xin phép hãy té ngay và kiếm môi trường khác tốt hơn mà pv nhé anh emThân ái và quyết thắng

Ẩn danh

Tuyển mass thì tuyển cho nó đàng hoàng, chứ coi người như rác kiểu này thì dẹp luôn công ty đi

Ẩn danh

Bên CMC HN có e gái code web nhìn cũng sỳ tin vl mà k biết có phải rau cháo gì ko ?

Vô Danh Tăng (Quét lá)

Môi trường vẫn khá quan liêu. Lấy sếp làm trung tâm, lấy quy trình làm trọng yếu, lấy dev làm công cụ, thiếu sự kết nối giữa sếp và ae, thiếu sự kết nối giữa các dev, cviec thì không có gì hay ho mới mẻ, chậm phát triển, các anh làm giỏi thì ra đi hết, không biết tương lai công ty có trụ được không nữa.

hihi

Tránh xa không mất tuổi trẻ , được cái mác chứ bên tronng như lol

Code Hero (Dev quèn)

Có thằng giám đốc trung tâm Delevery Unit 1 tên là Đức.Ai vào nên tránh xa cái DU này, nhiều ae đã ra đi vì thg này tính mưu đồ thu nạp nhiều anh em về build 1 team riêng để sau này có nhiều kế hoạch cá nhân. Quản lý ở mức độ bthuong nhưng nhiều anh em giỏi đã ra đi vì không biết cách trọng dụng người. Kiểu thằng nào không hợp hoặc không nghe theo là tìm cách cho next. Sếp như cc.

Trang 23 trong tổng số 27