Công ty CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ ĐÀO TẠO YOOT (31)

Ủa vậy sau cùng thì mấy cái comment toxic và khiêu khích là của anh Chính, của chị Phương hay của ai ta? =)))Bảo thay đổi mà chính chủ 1 câu xin lỗi còn không thấy thì chúng tôi lấy gì tin tưởng là tương lai không còn công kích cựu nhân viên, kể cả ở đây hay những nơi khác =))

Dear quý công ty,Chân thành cảm ơn vì sau cùng cũng đã có 1 reply đàng hoàng. Những vấn đề của công ty tất cả chúng tôi đều đã cố gắng để đề xuất thay đổi, nhưng rõ ràng khi chúng tôi còn gắn bó thì chúng tôi hoàn toàn không có quyền lên ý kiến và nếu có thì cũng không được tiếp thu.Như đã nói, đã không còn gắn bó thì cũng không hy vọng xảy ra những vấn đề vô nghĩa như vầy. Chúng tôi đã review những gì cần nói khi nghỉ, thì nếu quý công ty không hài lòng hoàn toàn có thể không quan tâm. Review ở đây để những người có nguyện vọng vào cty hiểu tình hình và tự đánh giá có phù hợp hay không (như cách mà ai đó đã từng nói, có "phù hợp với startup hay không?!?). Có thể với quý vị nó không đúng "theo mong muốn" của quý vị, nhưng có thể nó giúp một số người biết được mình có đang đúng đắn khi vào một môi trường nào đó hay không. Điều đó trả lời cho câu hỏi của ai đó về vấn đề tại sao trên đây dù là công ty lớn cũng toàn rating thấp, quan trọng là họ luôn thay đổi để tốt hơn, không phải đã không chấp nhận mà còn có thái độ khiêu khích.Nước sông không phạm nước giếng, và không hy vọng nhân sự công ty tiếp tục có hành vi công kích hay nói những lời không hay như thời gian vừa qua, kể cả trên đây hay trong những nơi khác. Việc phát triển của công ty ra sao là cái chúng tôi không còn nghĩa vụ, và vì vậy cũng đừng đặt thách thức để chúng tôi phải đánh giá. Và nếu muốn mọi thứ tốt hơn, tôn trọng người khác, bớt cái tôi của mình và nên nhớ tuy là "startup" nhưng cái cơ bản nhất của 1 lãnh đạo có tâm là biết coi trọng những người từng gắn bó với doanh nghiệp mình, chứ không phải chuỗi hành động khiêu khích như thời gian qua.

Sự thật thì luôn phũ phàng, quý công ty ạ :)) Những nơi phanh phui sự thật thì đòi hỏi gì mà thiên đường theo kiểu 4, 5 sao. Unicorn còn có phốt thì start up nhỏ nghĩ mình hoàn hảo đến mức không chấp nhận sự thật à?Quan trọng là tự bản thân công ty nhìn nhận mọi thứ ra sao, và cố gắng thay đổi ra sao. Có những công ty họ bị điểm thấp chỉ vì họ có quy trình tuyển dụng gắt gao dẫn đến nhiều ứng viên rớt và cho điểm thấp chẳng hạn. Nên đó mới là lý do đây là "trang review", không phải là "trang xếp hạng". Điểm cao hay thấp là một chuyện nhưng vào xem công ty có những review lúc nào, bao lâu. Tại sao tôi lại phải từ chối một công ty từng không tốt từ 2, 3 năm trước nhưng cố gắng thay đổi để những review về sau tích cực hơn? Và tại sao tôi phải coi trọng cái công ty đấu tay đôi với tình trạng xuống của mình mà không nhận thức phải thay đổi? Hành xử của ban lãnh đạo hay nhân viên cty trong đây cũng nói lên phần nào đường lối tư duy của công ty rồi ạ =)) Nó lại càng làm mạnh hơn những than phiền về tính độc tài của lão tổng =))Công ty khác dù có layoff hay nhân viên xin nghỉ thì họ cũng coi trọng thời gian gắn bó, vì họ học được, được coi trọng, và quan trọng là khi không còn chung nhà họ vẫn cảm giác mình được tuyên dương qua những lời khen hay chúc thành công.Còn YOOT này tuyển nhân viên đi không bằng lời chửi thì cũng là những lời rủa, hạ thấp tính cách của người khác. Đáng tiếc là dù lãnh đạo có bảo chúng tôi tính tình không tốt, qua công ty khác cũng nghỉ sớm thì đã sai rồi ạ :)) Chúng tôi đều đang rất được coi trọng trong những môi trường mới của mình. Công ty chúng tôi có thể có vấn đề nhưng luôn biết tiến bộ và cải thiện để tốt hơn. Nhận sai, sửa sai thay vì huy động lực lượng đi tẩy trắng trong sự vớ vẩn trước tình trạng xuống cấp ?

Né xa YOOT nếu mấy bạn không muốn nghỉ việc mấy tháng, mấy năm rồi mà vẫn bị dằn mặt hay móc mỉa khắp nơi vì bạn không chịu ở lại nha =))Nghe đâu có mấy nạn nhân nghỉ lâu rồi còn bị gọi chửi nữa =))

Công ty ơi, nhân viên xin nghỉ cũng nửa năm rồi, và ai cũng đã có một công ty khác ỔN ĐỊNH và TIẾN BỘ hơn về môi trường để phát triển rồi, nên nước sông đ** phạm nước giếng đi, rảnh quá hay sao mà cứ lâu lâu lên đây dằn mặt vậy =)))Cho hỏi có bao nhiêu người trong số những người đã nghỉ là "bị đào thải" vậy ?, hay vì họ sống không nỗi trong cái môi trường "training cho có rồi bóc lột sức lao động", "kém tất cả về quy trình và môi trường", và họ quyết định đi để học và nâng cao bản thân được nhiều hơn? Sản phẩm công ty có cái nào ra hồn từ khi đám nhân viên nòng cốt nghỉ hết không mà lên đây gáy "bị đào thải" ? Làm tốt hay không nhìn sản phẩm thời còn cái đám "bị đào thải" này so với bây giờ thì hiểu ha.Còn văn hóa công ty ra sao thì lên đây đọc là hiểu hết thôi. Một hai cái review thì còn bảo ảo chứ từ những review đầu tiên tới bây giờ có cái nào không nói về lão tổng độc tài, lão CTO chuyên mồm miệng sau lưng đám nhân viên "lôi kéo ở lại không được" và mụ product "ăn nói không biết tôn trọng ai" kèm 1 môi trường toxic và không phát triển được không? ? Tự bản thân cty đánh giá được rõ nhất càng về sau mọi thứ xuống cấp cỡ nào khi đám core nghỉ hết, sản phẩm ra sao người dùng trải nghiệm được hết nên khỏi cần vòng vo nhiều he ?Còn phòng BD thì mấy bạn thấy cty tuyệt vời cũng phải thôi. Phòng các bạn có gì bận rộn ngoài việc soi mói phòng dev ăn chơi ở đâu hay săm soi những chuyện "đời tư" của nhân viên phòng dev đâu ☺? Chạy KPI ảo của lão tổng không kịp thì có gì phải lo, cứ đổ hết qua phòng dev là được thôi mà ;) Phòng BD săm soi phòng dev thì còn gì lạ với công ty này nữa :))Tết nhất rồi lo tích đức đi mấy bạn, mấy bác. Công ty tôi hiện tại dạy nhiều kỹ năng chuyên môn cho tôi mà chắc nếu tôi ở lại YOOT thì tôi gãy kỹ năng với quy trình cmnr ? Với mừng quá năm nay tôi được ăn Tết đúng ngày rồi nè, đâu còn bị mụ product tối giao thừa mà sáng còn hành THỰC TẬP SINH đi fix bug vì hối deploy tính năng lẹ trước Tết mà không biết phân tích và ước lượng thời gian đâu ??????

Lại lôi nhân viên cũ ra nói móc =))))

Công ty thay đổi trung tâm yoedu dời về tân phú, với nhiều hứa hẹn đi chung gắn bó công ty thì được cổ phần chưa thấy đâu thì toàn mượn lương rồi đuổi ngang, Sếp mang tiếng '' Cựu giảng viên'' mà độc tài chúa mượn lương nv mà tuyển sale với mức lương không tưởng, nv hỏi thì nói tiền anh r đòi đuổi trong khi còn nợ lương nv, Phó giám đốc phòng sản phẩm thì không có ''chuyên môn'' kêu nhân viên làm theo ý mình r tới khi sảy ra chuyện thì đổ hết tội lỗi lên đầu nv, thêm H leader luôn bày vẽ các thứ với tư duy ảo tưởng công ty star up mà toàn đòi app như momo, vnpay, trong khi mình làm makerting chuyên môn cũng không bằng ai, tính đàn bà ghét ai khóc lóc méc các thứ tìm cách đuổi việc, ai mà có ý định vô thì né gấp nha.

Tất cả là lỗi của Dev, tại dev mà ra hết trơn. :]]]

Công ty ban đầu có rất nhiều người tài giỏi. Nhưng vì cô P (giấu tên) một tay thao túng toàn công ty đã làm công ty xuống dốc một cách thảm hại. Tuy anh C (giấu tên) là người chủ doanh nghiệp nhưng anh toàn nghe lời cô P, lời cô P nói ra là vàng là bạc, mặc dù cô P chẳng có gì (không bằng cấp, không tài năng, không năng lực, không có tâm làm nghề, có chăng cô có một chút nhan sắc, ăn mặc điệu đà, ỏng ẹo) nhưng cô như Phật Tổ Như Lai, nắm thế cuộc trong lòng bàn tay, 1 lời cô nói ra anh C phải nghe và làm theo. Lời nói cô có trọng lượng nặng như tạ, cô mà đã không vừa mắt cái gì là coi như cái đó ngày mơi ngày mốt biến mất dạng. Công ty Y nhờ một tay người tài năng đức độ như cô P đã không ngừng tụt dốc và làm tổn thương cho biết bao người nhân viên, từng hết lòng vì công ty. Tôi thì cũng không rõ giữa cô P và anh C là mối quan hệ gì hết nhưng tôi hy vọng cô P và anh C sẽ sống đời với công ty Y, tôi nghĩ đến cùng chỉ có cô P và anh C mới có thể đủ tất cả tinh hoa đất trời để ở lại và cống hiến cho cty Y.

Mình không muốn viết rì viu trên này nhưng do có ai đó nói toxic khi đi làm nên mình mới có một nhận xét trên quan điểm đánh giá chung, không công kích một đối tượng nào. Mình chỉ đứng trên quan điểm của một developer và có một số nhận định sau khi rời công ty như sau:_ Về môi trường: cũng được coi là tạm, thoải mái, có hồ bơi, phòng gym nhưng thực tế số lượng người xài cũng khá ít bởi một ngày làm đến 8.5 tiếng, không còn năng lượng cho sức khỏe._ Về đồng nghiệp (team Dev): rất vui vẻ hòa đồng ( là lí do duy nhất khiến mình cảm thấy vui vẻ thoải mái ), dễ làm việc. Ngoài ra một số dev lâu năm đi hầu như hết chỉ còn mấy bạn team BE là còn ở lại trên 1 năm kinh nghiệm. _ Về phúc lợi: OT rõ ràng, lương chỉ cao đối với thực tập còn fresher thì chỉ tạm đối với mặt bằng chung, còn lại mình không rõ. Một chút bốc phốt nhẹ là chỉ có cafe thôi, còn ăn uống là tự chi trả, cá nhân thấy khá mắc tiền bởi xung quanh toàn cơm trên 30k, lâu lâu sẽ có mì tôm nhưng thường xuyên hết và không được full fill liên tục._ Về văn hóa: công ty có chấm công, tuy nhiên lúc thì sếp nói là giờ giấc linh hoạt, nhưng đến cuối tháng là bị phòng nghiệp vụ săm soi tố cáo nên đừng đi trễ quá là được. Sếp thì bên mảng BE mình không rõ, nhưng riêng mảng FE thì toàn fresher, chủ yếu tự thảo luận với nhau nên nếu muốn đi lên nhanh thì sẽ rất khó, đừng nghe lời sếp vẽ vời cho lắm rồi vào cũng là tự bơi mà thôi ( kể cả thực tập ). Ngoài ra nếu bạn xin nghỉ việc mà không nhắn trước thay vì gửi mail sẽ bị sếp lớn bên dev cạch mặt ( đó là trong trường hợp của mình )._ Về quy trình (lí do khiến mình phải xin nghỉ): Như một số bài post ở trên, không có 1 cái gì gọi là quy trình ( kể cả bên design ), như một mớ hỗn độn lúc bạn chạy deadline đồ án, thích thì đổi màu, thích thì đổi thiết kế, muốn kéo thả đó đâu thì thả, lúc thì bổ sung tính năng. Đặc biệt là mỗi lần có bug toàn bị nói lúc đêm khuya ( WTF, làm một ngày 8.5 tiếng mà về nhà vẫn bị hú bug bởi sếp), mình rất nể team BE vì họ chịu được như vậy cũng hay thật._ Khả năng thăng tiến trong tương lai: Hiện mình không rõ nhưng khi vào các bạn nên hỏi rõ lại quy trình cũng như khả năng mentor của các bạn như thế nào, có đúng chuyên môn hay không chứ đừng nghe AI ĐÓ vẽ cho lắm vào rồi vô xong cũng chạy mà thôi (trừ khi bạn vào làm lead) đã có hay áp dụng cái nào chưa. Nếu chưa mình chân thành khuyên các bạn nên đi bởi cũng không có học được gì nhiều._ VỀ DỰ ÁN: Một số dự án khi mình nghe rất tiềm năng nhưng khi bước chân vào làm thì sinh ra quá nhiều vấn đề và thay đổi đến chóng mặt bởi không có BA. Một số dự án cũ thì vẫn bảo trì và fix bugs (nếu bạn có vào fix mà thấy như đống rác thì đó là lỗi của mình vì 1 phần mình cũng đóng góp rác)._ Công nghệ: Chủ yếu vẫn là ReactJS , không có áp dụng gì nâng cao hay framework nào, HTML/CSS/SCSS mà làm tới, cấu trúc dự án cũng chỉ là dùng của nhưng người đi trước và tiếp tục phát triển dựa trên nó, không có gì mới cả. Như đã nói ở trên, cũng giống như là đồ án sinh viên mà thôi._ Một số tips để đánh giá: Nên hỏi kĩ cấu trúc ,ý nghĩa của quy trình trước khi vào, nếu mà sếp hay mentor cũng không nắm rõ những thứ mà bạn sắp đối mặt nghĩa là bạn NÊN CHẠY rồi đó._ Drama bên lề: Lúc xin nghỉ việc (đã báo trước 1 tháng) đến ngày cuối ở công ty mới chịu giải quyết gây khó khăn và có thiện cảm không tốt.P/s: Uớc có nút 0 sao nhưng vì vẫn còn có thiện cảm nên cứu vớt thành 1 sao