Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.
Đang lọc theo 3 sao (4 review)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Các bạn HR làm việc ở công ty thối nát này, việc làm của các bạn không phải là tuyển dụng nhân sự để phục vụ cho công việc, mà tuyển dụng NỮ nhân viên để cho thằng *** Alex Hân giở trờ biến thái,...dụ nhân viên NỮ vào phòng làm việc riêng của nó để giở những trò bỉ ổi. Các bạn nên suy nghĩ về việc các bạn đang làm không khác gì TUYỂN con gái nhà lành cho Chó Hân chén không??? Một công ty thối nát, một CEO không bằng loài cầm thú. Riêng thằng CEO *** sao không sống để đức lại cho 2 đứa con gái vậy???
Chỉ đến phỏng vấn thôi. Kết luận ngắn gọn, súc tích đó là không khác gì chế độ Kim Jong-Un. Mất thời gian đi phỏng vấn.
Sống trong đời sống cần có 1 tấm lòng. Để vào đây viết review, biết đâu họ thấy họ sai họ sẽ thay đổi. nhưng khó ah nhaVào chưa bao lâu nhưng thấy rõ là ai giỏi sẽ không làm việc ở đây đâu. Chỉ có cấp quản lý là làm lâu thôi. Họ đâu có dám nghỉ, nghỉ rồi chắc xin chỗ khác làm vài bữa cái bị đuổi thẳng cổ quá, Vì có tiếng mà không có miếng. Họ chỉ giỏi nịn. đi theo nịn cả gia đình ông chủ, nịn luôn cả bà dú em trong nhà ông bà chủ. kakaGhê nhất ai giỏi là bị đuổi. vụ này là nhưng mà thật.Cùng quê còn may ra làm lâuThương Chị vợ ghê, hiền và phúc hậu lắm vậy mà vớ phải ông chho6ng2 như vây, rồi làm cổ máy đẻ cho ông ta.Có một cái bà tên Thắm. tiếp xúc không nhiều nhưng nghe kể lại. thấy bã bị nhiều người ghét lắm, vì ko giỏi mà thích thể hiện, đỗ trách nhiệm, chức vụ thì cao ngất mà kiến thức thì teo nhách. kakavô đây làm đi rồi thấy yêu mấy công ty từng nghỉ ghê.Làm mà chạy deadline tuột quần. khua khuya còn nhận được tin nhắn.nhà cung cấp còn chạy súc quần theo mà. nhà cung cấp nào mà làm việc với công ty này cũng luôn mang tâm trạng thấp thỏm lo sợ. nợ công muôn thuở không hồi âm.nói nhiêu đây thôi. chừa lại cho người khác họ nói tiếp câu chuyện "chân thật"
Đúng là chị dzợ giám đốc có tinh thần thép,lần đầu khi thấy ông ta miệt thị chị dzợ trong cuộc họp có nv mà em hoảng,cứ tưởng sẽ banh cái phòng họp với 2 n đó,nhưg em nhầm to,chị dzợ bình thản đến lạ dù là nét mặt có thể hiện tức tối.em hỏi mấy chị trong phòng thì nói bị dzậy hoài,quen rồi,nói lại có được với ceo đâu,chưa kể về nhà đối mặt nhau nữa.haiz,cái này gọi là bạo hành tinh thần,đừng nói vai trò n vợ,mà nói vai trò giám đốc thôi,độn thổ trước mặt nv ấy chứ.sau lần đó là em nể sự chịu đựng đến ngu xuẩn của chị dzợ,chị này rất ít tiếp xúc với nv nhưg nói đến chị này thì ai cug thích,họ nói chị ta có tình thương nv,dù íu thế íu miệng nhưg cũng không ít lần đôi co vs ông ceo.chắc do thế nên ông ta ghét rồi hạ bệ chị dzợ.chẳng biết ở nhà ông ta tốt vs chị dzợ thế nào mà chị dzợ dành hết thanh xuân để bầu để đẻ cho 4 đứa(mà hình như thêm đứa nữa rùi),lo bầu lo đẻ nên ông có bồ từ cti ra tới ngoài đường(chẳng rõ chị dzợ biết mình bị cắm mấy sừng trên đầu hay không),bày đặt chụp hình gđ hạnh phúc khoe lên mạng che mắt thiên hạ,chị dzợ đứng tên cti để có ng chịu trách nhiệm trước pháp luật thôi chứ quyền hành khỉ gì,ông ceo nói đuổi chi dzợ dám bảo không????mà em để ý gần đây không thấy mặt mũi chị dzợ trên fb cti,chắc hết giá trị để xuất hiện hoặc là chị dzợ nản quá bỏ cuộc chơi?em làm ở đó chỉ hơn nửa năm,mỗi lẫn thấy ông ceo là em đổ mồ hôi tay,cứ iu cầu nv chào hỏi này nọ đồ,mà cái mặt vô cti cứ hầm hầm như bị chó cắn.cái kiểu cứ chắp tay sau đít đi dò xét xem có nv nào ăn cắp giờ làm để làm chiện cá nhân,có ai ăn dơ ở bẩn trong giờ làm việc?chi li hơn cả phụ nữ,em làm vài tháng là tới ngưỡng ngán ngẩm chia tay sớm bớt uống thuốc xổ căng thẳng. nhưg nói đi cũng phải nói lại nha mấy bác,em thấy cti cũng thường có nhữg khoản thưởng bất ngờ,lương không hẳn thấp so vs mặt bằng chung(chắc do em so sánh bp kê toán của em thui),hay bị trả chậm là do mấy bp chuyên trách hay gửi dữ liệu trễ nên mấy bà làm lương bị trễ theo chứ ko hẳn do cty hay do ông ceo.nói chứ làm chủ dn cũng nhiều thứ lo lắm,em làm kế toán nên em biết chút chút,nợ thu hồi chậm trong khi tiền trả cho đối tác phải sớm.mong cho ông ceo biết nhận ra mấu thốt then cài để giúp cti có nhiều tiếng thơm thay vì những điều tiếng không hay thế này
Trang 1 trong tổng số 1