Tham gia cộng đồng hỏi đáp, so sánh lương và khám phá mọi góc khuất chốn công sở.
Đang lọc theo 1 sao (83 review)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Chạy đi khi còn kịp các em ạ, đang bùng dịch tùm lum thế này thì kinh tế sẽ sụm bà chè nó nhanh thôi. Deloitte năm vừa rồi staff bỏ đi hết trơn, năm nay tuyển bổ sung một mớ, mà giờ kinh tế khó khăn đến nơi, client cũng sắp nghèo rồi. Chỉ sợ không đủ budget để trả lương cho các em đâu, chạy ngay còn kịp chứ không lở dở nữa thì khổ các em ạ.
Xin review và phốt của anh Đinh Khá.nh Hò ạ, sắp tới đi job với anh này mà sợ quá ạ.
Sao anh nghỉ rồi anh Đinh Khánh Hòa idol của lòng em ơi huhu
bữa giờ cho wfh còn kiểm tra locker đcm
Tạm biệt anh Noo Phước Fake :(
new man ngoài bắc năm trước lên cfs chửi nhau, hóng list new man năm nay, xem có trò gì. management bầy đàn, rẻ rách thì biết công ty đi đâu về đâu đây
Xin info dàn new manager năm nay, danh sách tấu hài lại dài thêm 1 khúc
Job thì ít mà lắm partner, sen man, man mới. Cắt từ lương, thưởng của staff ra chứ đâu. Nhận chức nhìn tấu hài vl ra =))
Năm nay "bo lớt" được "mấy" tháng thế anh em
Hạ rate staff do giờ charge thấp nhưng job nhỏ không được charge quá 48h/tuấn, trong khi các job to được book lịch, charge vào job nhiều hơn, thậm chí book lịch cho ở nhà nghỉ ngơi.. Việc không có job là do management đã tuyển nhân viên về nhưng không có đủ job cho mọi người charge thì đấy là vấn đề về năng lực lãnh đạo, lẽ ra phải hạ rate management team, sao lại hạ rate staff?