Review chi tiết về "DIAG" (20 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Ai làm việc chân chính nên cẩn thận
ảnh báo thật lòng – tình trạng ở công ty đang rất đáng lo. Nhiều bộ phận có dấu hiệu 'sâu mọt': kê giá, ăn chặn, đẩy chi phí xét nghiệm lên trời. Mỗi phòng ban như một thế giới riêng, mạnh ai nấy làm. Bên vận hành thì người lên nhờ ‘chống lưng’, bên Lab thì rối loạn số liệu, sai số tùm lum. Ai làm việc chân chính nên cẩn thận – con thuyền này có dấu hiệu sắp đắm. Mong những người còn tâm huyết kịp tỉnh táo.”
Tao nói thật, làm nhân viên kinh doanh ở đây như tự chuốc bực vô người. Quy trình thì lộn xộn, làm xong rồi tao vẫn phải đền tiền oan. Đ** mẹ, mấy con ở lab với vận hành thì như kiểu cha nội thiên hạ, nói chuyện không có chút gì tôn trọng đồng đội. Thưởng thì như kiểu bố thí, được vài đồng lẻ không đủ tao đổ xăng chứ đừng nói tới chuyện chăm sóc khách hàng hay tạo quan hệ. Chi phí để giao lưu với khách thì đ** cho, mà mở miệng ra là "viết đề xuất". Viết xong rồi cũng mất hút, giống như nói cho có vậy thôi. Còn mấy con văn phòng, cái mặt thì ra vẻ thân thiện hỏi han, nhưng thực chất toàn kiểu làm màu, chỉ giỏi chỉ đạo, nói chuyện như chửi từ đầu tới đuôi. Thử nghĩ coi, làm việc trong môi trường như vậy thì ai chịu nổi. Thật là bó tay toàn tập!
Phòng CSKH tuyển quanh năm (tính ra tuyển cũng được 3 năm chạy cả sponsor mà chưa done), nhân viên vô làm được vài tháng là đã sợ bỏ chạy cũng vì có 2 má Kim Chi (CX Manager) và má Trà My (CX Assistant Manager) đến nỗi HR bên đây còn sợ tuyển cho phòng này 2 má này chả có kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ quản lý. Má Kim Chi thì tư duy vua chúa thích soi mói và kêu người ở dưới phải làm đúng theo ý trong khi đó bản thân chả có ý tưởng gì để build, toàn là kêu người ở dưới build cho rối lấy đó làm của mình. Má Trà My thì chỉ là nhóc con nịnh Kim Chi để giữ ghế trợ lý ngoài ra hay có những câu hỏi khá ngu (tỏ vẻ bản thân là người có IQ và logic cao) :))) Vô phòng này xác định là tự làm chứ 2 má này chủ yếu đi soi là chính chứ chả có kiến thức chuyên môn nào để cho team phát triển đâu.
Ngắn gọn: thuyền sắp chìm, kèo tưởng thơm nhưng thật ra khá thốiDài dòng:- Công đoàn bù nhìn, vô dụng không bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, khuyên ai vào thì đừng có đăng ký vào công đoàn nhé (CnB sẽ trích lương mỗi tháng đóng phí công đoàn)- Layoff tới mức gần như giải thể team tech, head team tech đã tự nghỉ, dù làm vài tháng hay vài năm thì cũng bị cào bằng đền cho đúng 1 tháng lương, trong khi không hề có thông báo chính thức bị layoff trước 30 hay 45 ngày gì hết, ngày ký quyết định nghỉ việc ai hên thì thấy ghi là còn vài ngày nữa mới chính thức nghỉ, ai xui thì đã thấy nghỉ từ cuối tháng trước rồi- Công việc khó lên trình, vô đây để an phận dưỡng già, kiếm vợ, hoặc là cần có cái để ghi vô CV trong lúc tự cải thiện mình thì ok, budget cho cơ sở hạ tầng rất thấp, không được bung lụa dùng nhiều công nghệ- Lúc phỏng vấn dev sẽ bị tất cả các tech lead gang bang hội đồng, tuỳ từng người có người hỏi nhảm nhí, có người hỏi rất thiện chí để tìm hiểu ứng viên- Nhân sự có ông Thành chức to và rất hãm, đầu óc và tư duy có vấn đề, ảo tưởng quyền lực nên lâu lâu hay làm luật, HR lúc deal lương thì thao túng tâm lý bằng toán học, vin vào cái vụ cty có bonus quý, bonus năm, suy ra tổng thu nhập 1 năm cao để dụ dev down giá lương cứng xuống nhưng thực tế là sales chạy đủ số thì mới có tiền bonus (và cty chỉ có nhiều tiền hồi dịch thôi nhé, giờ thì có bonus hay không phụ thuộc vào tâm và năng lực của đội sale)- BHXH full lương, thử việc vẫn có bảo hiểm sức khoẻ- Chốt lương ngày 20, cuối tháng có lương tức là kế toán tốn 10 ngày để tính lương trong khi cty chắc chừng vài trăm người, được cái không bao giờ để qua tháng sau mới bắn tiền nếu cuối tháng dính vào lễ tết hay cuối tuần- Không phải dev nào cũng được cấp MacBook
Trang 1 trong tổng số 1