Review công ty Digiworld Corporation (17 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Thằng trường phòng cung ứng Nguyễn Cao Quí bị đuổi rồi hả ta =))))))))))
Sau đây mình xin Flex về Phòng HR và sự Phon Bạc của anh Lead tuyển dụng 1.Phòng này có tỷ lệ turnover cực cao; nhất là vị trí TA nên các bạn cần cân nhắc khi apply 2. Lead tuyển dụng năng lực yếu kém, các câu hỏi khai thác pv đánh giá cũng k có, toàn hỏi xàm xí, bạn nghĩ sao khi làm việc với sếp lúc nào cũng tự ti với nhân viên; luôn tìm cách đè bẹp bạn xuống hoặc khi bạn có lợi sẽ vui vẻ để bạn cày cuốc rồi cướp công 1 cách trắng trợn. Để mình note tên chứ k lại nhầm với ng trước hoặc ng sau vào thay thế bạn - mr Ka H.ưng nhé mn 3. Kpi bạn đẩy sạch xuống cho nhân viên rồi bạn ngồi chơi rung đùi; hết đặt hàng rồi nhận hàng ship 1 ngày 8 cữ, rồi thả thính tán gái, cả cái cty ở đâu cũng có dấu răng bạn, nên mấy bé intern hay fresher mới vào cty né anh ra nhé; tại bạn có tính tự luyến mình đẹp chai cực cao. 4. Bạn toàn nói hay lắm mà chả thấy làm; từ ngày bạn dô performance phòng tuyển dụng yếu tệ nhưng kpi anh đạt vì mỏ anh biết nịnh. Ngoài ra anh cũng drama bè phái lắm; ai k theo phe anh là anh ghét, anh lật mặt liền nhé Vậy nên bạn nào muốn apply vị trí này nên cân nhắc nhé; job này tuyển quanh năm; lương thì thấp, kpi thì chua lại còn làm với lít đờ như thế xách quần chạy k kịp
Công ty và con người tệ bạc; nên đọc kỹ review trước khi apply
Các bạn đừng nghĩ rằng công ty lớn , cứ khoe top 1 top 2 là ngon cơm ...Không có đâu , họ chỉ đang lôi kéo các cổ đông nhà đầu tư vào để đầu tư thôi chứ đừng mơ đến chuyện thăng tiến hay tăng lương trong cái công ty gia đình này. Công ty dàn lãnh đạo cấp cao toàn bộ đều là người trong gia đình.Giám đốc mới thì non trẻ độ 9x( con nuôi của tổng giảm đốc ) năng lực lãnh đạo kém cỏi đến độ nợ tiền lương nhân viên mấy tháng liền , chèn ép nhân viên nghỉ để khỏi phải đền bù hợp đồng.( Nếu không tự nghỉ thì không chi trả thưởng tháng 13 như đã giao kèo) Rách lắm !Lương thì cứ cố định 3 năm rồi không những không tăng mà còn cắt giảm , lấy cớ này kia để trừ lương. Thăng tiến thì không có đâu vì chỗ đó dành cho người trong gia đình, người trong nhà hết rồi, chỉ còn mấy chỗ nhân viên quèn luôn dậm chân cho các bạn mặc dù có cố gắng cống hiến đến mấy thì sau 2-5 năm , các bạn cũng sẽ bị ép nghỉ thôi.Tóm lại , NÉ GẤP MẤY CÔNG TY GIA ĐÌNH KIỂU NÀY NẾU KHÔNG MUỐN PHÍ THANH XUÂN CHO MỘT CÔNG TY KHÔNG TRÂN TRỌNG NHÂN VIÊN !
Lúc mới vô nghe đàn anh đàn chị bảo môi trường lành tính lắm, ít cung đấu, nhưng thật ra phức tạp với cực kì toxic luôn nha =)) Có nhiều bậc thầy thao túng tâm lý luôn sẵn sàng miệng mồm giữ bạn lại đến khi không còn cần bạn nữa thì cũng như vứt rác vào sọt thôi Bạn sẽ được hành ra bã, "bù đắp" bằng những thứ "lợi ích" không thấm vào đâu, nhưng đến lúc nghỉ thì được bảo là đừng nói xấu công ty vì làm vậy không nice đâu. Cho hỏi cty đối tốt với nhân viên thì có bị nói xấu không? Nói chung chê nha
Lần đầu được tiếp xúc với 1 công ty "chất lượng" không thể tả:1. Do đã đọc rất kỹ JD trên Careerbuilder trước khi tham gia pv, nên khi được hỏi thì hoàn toàn có thể trả lời được. Nhưng khi được hỏi và trả lời xong thì manager bảo em nhầm??? HR thì bảo công ty chị làm gì có đăng trên đó??? Về viết hẳn 1 cái mail kèm ảnh đã ứng tuyển tại Careerbuilder thì HR bảo chắc em nghe nhầm???2. Cả 1 cái hệ thống báo cáo của công ty cũ (bao gồm nhiều tool và não của 2 giám đốc và 1 leader xây dựng nên), Manager pv said: "Công ty chị trước giờ toàn trích báo cáo bằng tay? Giờ em làm lại cái dashboard tương tự được không? Sao em không làm được? Mấy cái excel đó dễ mà?" =)))))))))
Trang 1 trong tổng số 1
Ẩn danh đã 1 năm trước
chúc mừng bác :))